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En un mot, un paquet de la CCT est l'agrégat de revenu garanti, les allocations et les avantages compagnie à l'égard de vos services. Forfaits types CCT pour un employé salarié mai inclure les contributions des entreprises à la caisse de prévoyance et de régime d'aide médicale, une allocation de Voyage et d'une composante en espèces. Au fil des ans Forfaits CCT ont été largement adoptées par les employeurs à gérer les coûts de l'emploi et des risques. Le résultat final est qu'un colis de la CCT en 2004, génère plus de «coût» pour un employé que d'avantages. • Efficacité fiscale - l'exclusion des salariés à commission, la plupart des quotas dans un paquet de CTC comme le divertissement et les indemnités de téléphone portable sont inutiles. Vous ne pouvez obtenir une déduction fiscale, même si vous mai être nécessaire d'engager des dépenses de bonne foi. • les contributions d'aide médicale - un paquet de la CCT permet à un employeur de plafonner leur responsabilité pour les apports d'aide médicale. En cas de hausse provisoire, vous permettra de financer le coût supplémentaire de la composante «espèces». Le résultat est plus faible salaire net. • Cotisations au fonds de retraite - Les dossiers de la CCT ont facilité le passage à des fonds à cotisations définies en accord avec le transfert des risques de l'employeur à l'employé. Bien que la contribution mensuelle R mai sembler% significative dans le forfait, il ne ressemblent guère à la valeur réelle de vos contributions totales. • Flexibilité - une CCT ne permet pas aisément de faire des ajustements à la situation personnelle. Flexibilité dans la CCT est généralement liée à des événements organisationnels tels que la hausse de performance ou chassés par les forces du marché, comme l'évolution des apports d'aide médicale. • Choix - en l'absence d'un marché et des avantages personnels, en choisissant parmi un éventail de choix fiscal neutre est le même que des espèces. Certains employeurs offrent un avantage fiscal efficace sans ces choix comme un régime d'aide médicale. Il devient de plus d'un «coût» pour les employés qui auraient préféré un autre régime offrant de meilleures prestations ou les primes. Avec les employeurs de plus émouvant à adopter les paquets de la CCT, une plus grande attention sera demandée par les employés à l'avenir à négocier un forfait correspondant à leur valeur dans l'organisation. |