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Il ya de nombreux avantages et des inconvénients qui doivent être considérés par ceux songez à embaucher des entrepreneurs indépendants, et si ce ne sont pas pris en compte dans la décision d'embauche, il ya mai bien être des conséquences juridiques. Bien sûr, il est toujours sage d'aller sur vos projets avec votre avocat, si cet article ne doit pas être interprétées comme des conseils juridiques, mais plutôt une affaire des alertes qui doivent être considérés avant de prendre une décision. Bien sûr, la première chose à faire est de considérer la tâche qui est à faire, la durée de la mission, les avantages et inconvénients du choix d'un salarié permanent et les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un entrepreneur indépendant. Ensuite, vous devez vous assurer que votre décision de classification peut contenir jusqu'à si elle est contestée par l'État dont le votre ou les vérificateurs du gouvernement fédéral. Pourquoi voudriez-vous d'embaucher un entrepreneur indépendant? La raison pour laquelle les entreprises la plupart des lecteurs de décider d'engager des entrepreneurs indépendants est simple - l'argent. Il ne fait aucun doute qu'il existe un avantage financier certain, et dans la plupart des cas, l'entreprise ne économiser de l'argent pour une grande variété de raisons. Examinons quelques-unes des dépenses qui sont presque toujours engagées lorsque un employé régulier est titulaire d'un poste. · Il ya 7,6% de la rémunération totale du salarié qui sera votre part de la Sécurité Sociale En fait, ceux qui ont étudié l'indemnisation, nous dire que, dans la plupart des entreprises au système de rémunération est souvent synonyme de 33 1 / 3% + du salaire annuel d'un employé donné. Ce chiffre doit également être ajouté à votre coût de paie. La flexibilité est un facteur majeur Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les employeurs veulent de la souplesse que la dotation avec des entrepreneurs indépendants peuvent leur donner:: · Travail saisonnier modèles. Moins de "droits" Questions Les entrepreneurs indépendants ne bénéficient d'une protection en vertu de certaines lois, mais que les droits garantis aux travailleurs, sont nettement plus nombreux et peuvent conduire à de nombreuses demandes juridiques qui sont à la fois financièrement coûteux en temps et les égouts. Parce que les entrepreneurs indépendants ne sont pas salariés, mais indépendants des gens d'affaires, il ya moins de lois à examiner. Par exemple, les entrepreneurs indépendants ne sont pas couvertes (au moins seulement dans une mesure très limitée, voire pas du tout) par les lois suivantes: • Lois sur le salaire minimum (dans certains États, certains emplois ont un taux de rémunération minimum). Dans les Etats où c'est permis, les employés peuvent intenter une action pour licenciement abusif, mais ces lois ne protègent que les entrepreneurs indépendants, si un contrat a été violé et que la violation peut être prouvée. Pourquoi vous ne voudrait pas d'embaucher un entrepreneur indépendant On dirait que c'est la meilleure de tous les mots possibles à employer des entrepreneurs indépendants plutôt que des salariés, mais il faut regarder de l'autre côté de la médaille pour être sûr que c'est vrai pour vous et votre entreprise. Examinons quelques-uns des éléments qui doivent être pris en compte dans votre décision finale. L'indépendance est une des principales raisons populaire devenir des entrepreneurs indépendants Les entrepreneurs indépendants ne se considèrent comme les propriétaires d'entreprise indépendants, et qu'ils sont. Vous ne pouvez pas contrôler leur travail, ni dicter les méthodes qu'ils utilisent dans la même manière que vous le feriez pour un employé. Examinons certaines de ces différences: · Elles, pas vous, décider de la meilleure manière d'exploiter et exécuter. Si vous ne interférer dans le processus, vous mai bien avoir l'IRS de décider que vous avez une relation employeur-employé avec la personne. Bien sûr, cela signifie que tous les frais décrits ci-dessus vont maintenant être engagées pour cette personne ou ces personnes. (Une des grandes sociétés dans la Silicon Valley appris avec horreur quand ils ont identifié leurs entraîneurs comme des entrepreneurs indépendants mais exigeait que le matériel de formation en entreprise soient utilisés, que les formateurs de maintenir un horaire de travail donné, et leur a fourni des bureaux, des téléphones, etc . L'IRS est intervenu et a refusé une valeur de plusieurs années d'déductions). · Lorsque vous concluez un contrat avec un entrepreneur indépendant, ce contrat lie l'entrepreneur et votre entreprise, sauf l'une ou l'autre partie enfreint ses conditions. Bien que vous mai bien avoir un droit de licencier un salarié, tel n'est pas le cas avec un entrepreneur indépendant, à moins qu'il / elle viole le contrat. · Bien que vous pouvez revoir les affectations, et des missions de l'employé peut changer et le changement, vous n'avez pas cette possibilité lorsqu'ils traitent avec un entrepreneur indépendant dont les services sont définis et limités par les termes de l'entente écrite. Si vous décidez que vous voulez d'autres tâches exécutées et le feu de l'entrepreneur indépendant lorsque ces droits ne sont pas effectuées, vous mai bien être responsable des dommages. Couverture médicale À moins que vous transportez une politique très inhabituel, il est hautement improbable que l'entrepreneur indépendant sera couvert sur votre police, mais la couverture des accidents du travail prendrait soin de tout salarié qui est blessé au travail. Bien sûr, en contrepartie de cette couverture, l'employé renonce à son droit de vous poursuivre pour toutes les blessures encourues. Tel n'est pas le cas avec des entrepreneurs indépendants qui peuvent intenter une action en dommages-intérêts s'ils sont blessés au travail en raison de votre négligence. (Il ya des années mon entreprise a été poursuivi lors de l'entrepreneur indépendant prétendu qu'en raison de notre négligence, les meubles avaient été placés à sa manière, la faisant tomber et blesser le dos. Comme il n'y avait personne quand elle est tombée, nous avons été reconnus coupables et mis à payer les frais médicaux en cours jusqu'à ce que nous avons appris que l'employé avait été la pratique de ce stratagème pour un certain nombre d'années. Nous avons été libérés de toute responsabilité. Toutefois, nous avons été des milliers de dollars avant qu'il ne soit plus, il y avait pas de couverture d'assurance, et le coût de poursuit elle pour la somme était supérieure à la perte. Nous avons eu ensuite pour obtenir le contrat annulé par la voie juridique.) Droits d'auteur - le vôtre ou le leur? Le travail effectué par l'employé le temps de l'entreprise (et parfois pendant les heures creuses) appartient à l'employeur. Tel n'est pas le cas lorsque de tels travaux est créée par un entrepreneur indépendant à moins qu'il n'existe un accord entre vous et l'entrepreneur indépendant offrant pour le travail fait pour être protégé par votre nom ou celui de l'entreprise. Un certain nombre d'entreprises à développer cette langue, dans leurs accords. (Par exemple, une entreprise de formation d'envergure dont le nom a changé plusieurs fois au cours des dernières années, a écrivains indépendants de développer leurs jeux de rôle et parfois les cahiers d'exercices réels qui seront fournis à leurs clients, et leur langage contrat va au-delà de ce qui est normalement utilisé . Ils ont des contrats qui note que les travaux TOUTE produites par les auteurs pendant la durée du contrat (ce qui est en cours et n'a pas de coupe précise off date) appartiendront à l'entreprise. Étant donné que les écrivains ne sont pas sur le personnel ne sont pas garantis à un montant précis de travail, cela signifierait que le travail effectué pour toute autres clients ou pour eux-mêmes serait la propriété de la société de formation. Pour une raison inconnue, il ya des écrivains qui sont prêts à signer et à accepter le fait que la Société note que «nous n'avons jamais appliquer cet accord, afin que vous n'ayez pas à vous inquiéter. "). Il serait très imprudent d'imiter la pratique de cette société, car il serait un très contestable s'il y avait un procès. Contrôle est renforcé lorsque les entrepreneurs indépendants sont utilisés Le gouvernement a un intérêt financier dans votre avoir autant d'employés sur votre personnel que possible. Après tout, ils sont plus susceptibles de savoir qui a fait ce revenu dans une période donnée et sont ainsi mieux en mesure d'obtenir leurs taxes perçues auprès des employés qu'ils ne le sont des entrepreneurs indépendants. Il est moins probable que les employés vont travailler "sous la table" C'est pour cette raison qu'il ya des vérifications relativement fréquentes effectuées pour s'assurer que votre signalé entrepreneurs indépendants sont vraiment indépendants et ont des affectations et des modes de contrôle qui relèvent de l'encadrement nécessaire. À la grande surprise de nombreux propriétaires d'entreprise, il n'est pas seul État et les organismes fédéraux de taxation que les audits conduite. Penchons-nous sur ceux qui pourraient avoir un intérêt dans la façon dont vous traitez la question: • Le IRS (pas de surprise) Les diverses institutions ont à plusieurs reprises exprimé leurs préoccupations concernant les personnes qui "travaillent sous la table», et leurs préoccupations portent sur une variété de domaines, mais l'argent est souvent l'élément moteur. Mal classer vos employés peut être coûteux car il peut entraîner des sanctions sévères sont imposées contre votre compagnie pénalités de mai ainsi que de compenser les sommes économisées en premier lieu. Résumé: Bien que les sommes effectivement versées à l'entrepreneur indépendant mai être plus élevés que ceux payés à un employé, ce fait doit être pondéré par d'autres facteurs tels que: · Performance temps nécessaire Rappelez-vous, il n'y a presque pas de travail qui ne peuvent être effectués par un entrepreneur indépendant, il est donc à vous de déterminer les avantages et les inconvénients de la conclusion d'un accord contractuel avec un tel individu. |