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Si vous avez lu un des articles que j'ai écrits avant cela, vous le savez je suis un promoteur de répandre autour de vous afin d'obtenir un poste d'enseignant dans une école internationale. C'est l'approche que j'ai utilisé avec succès et je crois encore qu'il s'agit d'une excellente stratégie pour coup d'envoi de votre carrière dans l'enseignement international. Cependant, je pensais que je ferais mieux d'écrire un article sur les stratégies pour les éducateurs qui cherchent à leur deuxième ou troisième position l'enseignement à l'étranger. Ces éducateurs internationaux avec une certaine expérience de travail à l'étranger sous leur aile mai choisir d'utiliser cette stratégie à plus long terme pour assurer leur poste d'enseignement suivante. Une fois que vous avez déjà travaillé dans le secteur de l'éducation internationale pendant un certain temps, vous pourrez bientôt se rendre compte qu'il existe des écoles internationales et puis il ya les «écoles internationales». Certaines écoles internationales sont international que le nom, certaines écoles ont des corps des étudiants qui sont fortement peuplées avec les enfants des privilégiés, les familles locales, de sorte que vous finissez par l'enseignement dans ce qui est essentiellement une école d'expression anglaise. Enseignantes et enseignants aiment à parler! En fait, l'une des raisons pour lesquelles j'ai accepté le poste que j'occupe actuellement n'est pas parce que les enseignants que j'ai rencontrés à la Foire Internationale d'emploi d'enseignant, j'ai assisté a recommandé l'école pour moi. Je garde désormais une liste des écoles qui ont une grande réputation, et une autre liste d'écoles que je sais que je ne veux pas travailler po ma liste, je me fonde sur ce que j'ai entendu des professeurs avec qui je travaille au niveau professionnel ou de répondre événements de développement. Une fois que vous avez identifié les écoles seront vos besoins en discutant avec des collègues, les pairs et avoir fait quelques recherches, vous aurez besoin d'une stratégie pour l'atterrissage d'un poste d'enseignant grand avec eux. First Contact Plus Cette stratégie prend tout son sens quand on ne dispose pas d'un calendrier fixé dans laquelle vous devez voir des résultats. Il pourrait prendre des années pour que cette stratégie payante. Je connais un collègue qui a utilisé cette stratégie pour courtiser une école particulièrement souhaitable pour plusieurs années, et que cette année il eu des vraies récompenses. Comment fonctionne la stratégie? Eh bien, il commence par vous envoyer votre dossier de candidature au recruteur en cause quand le début de la saison de recrutement. N'attendez pas que votre école désire publier des offres. Vous ne demandez pas à un emploi, ce que vous essayez de faire est devenu connu du recruteur. Vous n'incluez pas une lettre de candidature avec votre pack, vous écrivez une lettre personnalisée d'introduction. Suivi avec un coup de téléphone une semaine plus tard, en demandant au recruteur si ils reçu votre dossier de candidature et se renseigner sur le processus de recrutement de l'école. Devrait être un poste qui conviendrait à vos titres de compétences et d'expériences, de presse pour une interview Si vous devez assister à une foire internationale de recrutement d'enseignants de cette saison, vous présenter personnellement au recruteur de fréquentation de la foire de représenter votre école favorisée. Vous devez vous présenter indépendamment de savoir s'il existe une position d'ouverture que vous pourriez combler, ou pas. Lorsque vous rencontrez le recruteur, rappelez-leur vous-même et offrez à vos regrette qu'il n'y ait pas de poste vacant approprié cette saison que vous pourriez combler. De toute évidence laisser le recruteur de savoir que vous trouvez l'idée de travailler à leur école souhaitable et demandez si vous pouvez rester en contact avec le point de vue de la recherche d'emploi dans l'avenir. Lorsque vous obtenez la permission de rester en contact, vous pouvez les envoyer par courriel, sans qu'il soit considéré comme SPAM. Ceci termine la partie «Premier contact» de la stratégie. Ensuite, la «Plus». Une fois que vous avez pris contact avec le recruteur vous avez besoin de rester à l'avant de leur esprit. Soyez averti, cela ne signifie pas pour traquer le recruteur, mais plutôt construire une relation avec eux afin que vous soyez au sommet de la liste quand un extériorise poste vacant approprié. Chaque saison, envoyer votre dossier de candidature au recruteur, leur envoyer des cartes de Noël le cas échéant, leur faire savoir de tout développement professionnel, les postes de responsabilité ou d'autres ajouts pour votre CV. Chaque fois que vous assistez à un événement de recrutement, de rencontrer et de saluer le recruteur en personne. Si vous êtes en vacances près de l'école quand ils sont en session, puis demander à visiter. Vous pouvez voir pourquoi c'est une avancée, stratégie à long terme pour l'atterrissage de l'enseignement travail parfait étranger. Il faut un certain effort et vous aurez besoin d'avoir accès aux Salons de l'emploi, etc Toutefois, les résultats peuvent être bien une valeur de l'effort que vous y mettez. First Contact Plus est une stratégie qui place une rotation sur une stratégie de marketing appelée «marketing relationnel» où les entreprises cherchent à construire un avantage concurrentiel durable en entretenant une relation avec les fournisseurs comme des clients. |