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En ces temps de compressions budgétaires, le surpeuplement des salles de classe, et obligatoire tests à enjeux élevés, la motivation des enseignants est de plus en plus difficile à maintenir. Beaucoup d'enseignants déplorent le manque de contrôle qu'ils ont de leur programmation en salle de classe grâce aux programmes fédéraux, étatiques, ou du district prescrits. Non seulement leur temps de classe strictement contrôlés, il est aussi souvent très complexes, avec des élèves sortis des décombres ou expédiées en l'enrichissement ou la capacité regroupé les catégories mini. Malheureusement, le manque de motivation de l'enseignant efficace est un facteur primordial de professeurs expérimentés cherchent du travail dans d'autres domaines. Si votre école veut garder ses enseignants heureux, voici quelques idées. Bien sûr, l'un des moyens les plus importants à montrer le soutien ou à motiver un professeur serait en lui versant un salaire correspondant à sa valeur. Avec autant de budgets beaucoup rétrécie au niveau du district, cependant, il ya souvent peu un directeur ou d'un groupe de parents peut faire à cet égard. Qu'est-ce qu'ils peuvent faire est de rendre les choses plus faciles sur les enseignants. Si un personnel de soutien est vraiment positif, ils limiter les interruptions en classe, les besoins parascolaires et réunions du corps professoral et de rationaliser les procédures afin que les enseignants peuvent se concentrer sur l'enseignement. Maintenir un environnement scolaire positif pour les adultes ainsi que les enfants. Célébrons ensemble quand vous le pouvez, mais traiter tout le monde sur le personnel comme des professionnels dans et hors des heures d'école. Le moral est essentiel, puisque l'enseignement exige beaucoup de «donner», un milieu stimulant aidera à reconstituer les enseignants. Si vous êtes en mesure de le faire, encourager les enseignants à suivre une formation pour améliorer leurs compétences. Cela s'applique à tous les milieux de vie, bien sûr, les gens aiment avoir l'impression que leurs employeurs investissent en eux ainsi que dans leur entreprise. La rétroaction est un élément essentiel de la motivation des enseignants. Tout le monde veut reconnaissance selon laquelle ils font du bon travail, et des suggestions sur la façon dont ils peuvent faire encore mieux. Nous remercions sincèrement vos professeurs quand ils ont fait quelque chose de bien - plus-values est le plus grand cadeau de tous. |