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Au cours des dernières années, l'éthique des affaires et des valeurs fondamentales de sociétés sont parmi les discussions les plus critiques que je facilite lors de la planification stratégique et les efforts d'encadrement des entreprises. Ceci est en partie due à la réaction très négative il aux scandales éthique d'entreprise. Mes encouragements pour les clients est de se rendre "public" avec leurs valeurs fondamentales et les normes éthiques de sorte qu'il devient connu ce que l'entreprise représente et comment les dirigeants des affaires. De nombreuses entreprises utilisent également les valeurs fondamentales et les normes éthiques pour des orientations à prendre des décisions cruciales, pour créer une culture d'entreprise éthique, pour attirer des employés de haute qualité et de se différencier de ses concurrents. Je félicite ces entreprises qui créent et déclarer leurs valeurs fondamentales et les normes éthiques dans une certaine forme écrite et / ou les afficher sur leur site Web et des documents avec une autre société. Donc, vous mai se demander comment serait une entreprise peuvent fonder un et en insistant sur un ensemble de valeurs fondamentales et les normes éthiques? Sur la base de mes expériences personnelles et professionnelles et de recherche, je recommande la prise de neuf engagements suivants: Engagement n o 1: Vérification d'un engagement fort de la direction de l'entreprise d'établir des valeurs essentielles pour l'entreprise. Engagement n o 2: Élaborer un forum pour recueillir des informations sur les salariés et acteurs de l'entreprise. Engagement n ° 3: Utiliser un animateur professionnel d'expérience à l'extérieur pour effectuer le forum mis au point et de faciliter la discussion afin de recueillir des commentaires. Engagement n ° 4: recueillir et de vérifier la gestion et l'engagement des employés aux valeurs entreprise choisie de base et leur considération dans la décision prise quotidienne. Engagement n ° 5: Mettre en place un ensemble de normes éthiques en tant que partie intégrante des valeurs de l'entreprise de base et les rendre "public". Engagement n ° 6: Maintenir les normes éthiques et des valeurs fondamentales société actuelle. Les modifier au besoin afin de refléter la réalité. Engagement n o 7: Surveiller l'engagement de l'entreprise et de performance concernant les normes éthiques et les valeurs fondamentales. Enquête sur les employés et les intervenants à savoir ce qu'ils pensent de la société à la hauteur de ses propres normes et valeurs. Engagement n ° 8: Mettre en place un processus et / ou de la procédure pour traiter des violations des normes éthiques et les valeurs fondamentales de l'entreprise. Engagement n o 9: Reconnaître et récompenser le comportement éthique. Si vous souhaitez discuter de la valeur des valeurs fondamentales et d'éthique et de mieux connaître favoriser ce type d'environnement éthique au sein de votre organisation, s'il vous plaît communiquer avec Glenn Ebersole aujourd'hui à travers son site web http://www.businesscoach4u.com ou par courriel à jgecoach@aol.com |