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Si votre entreprise ne prend pas une approche vigoureuse pour éliminer la violence au travail, vous pourriez vous trouver coupable, sinon de l'embauche de négligence, alors certainement de ne pas protéger votre main-d'œuvre par rapport au comportement agressif et violent. Ce type de violence peut être très coûteux en termes d'heures perdues et même la perte de précieux employés qui décident que cela suffit. Paiements pour les dommages et intérêts et frais de justice peuvent être très élevés, et elles peuvent être atténuées quelque peu par les tribunaux qui considèrent que vous avez adopté une politique de tolérance zéro et nous travaillons dur pour que le lieu de travail un environnement plus sûr pour vos employés. Ce type de politique doit commencer au stade de l'examen préalable de travail avec une déclaration d'intention claire sur tous les formulaires de demande. La toute première étape dans la procédure de dépistage de l'emploi qu'un demandeur d'emploi rencontre est la forme la demande. Votre politique devrait être clairement indiqués ici. Vous devez préciser que vous avez adopté une approche de tolérance zéro à la violence en milieu de travail et le vol, et que tous les employés ont acheté dans tout cela. Vous devriez indiquer que les employés ne tolérera pas de comportement agressif ou violent et que, lorsque cela est porté à l'attention de la direction Les employés concernés seront immédiatement licencié sans préavis. Une politique de l'emploi efficace de dépistage commence par le formulaire de demande, ce qui devrait indiquer clairement que toutes les références fournies seront pris en charge et contrôlés, et que des dossiers résidentiels et professionnels pour les sept à dix dernières années (vous indiquer lesquelles) doit être complète. A moins qu'une explication écrite et la preuve est apportée, aucune lacune ne sera acceptée et le demandeur ne doit pas s'appliquer. Tout candidat à une condamnation pénale à la violence ou le vol ne doit pas s'appliquer et que les dossiers de conduite et un dossier criminel sera recherché. Tout ceci devrait être indiqué sur un formulaire bien conçu application, et non en petits caractères au verso du formulaire. Si le requérant réussit les contrôles de dépistage habituel d'emploi, l'entrevue devrait être effectuée par un intervieweur bien formé et capable d'utiliser des techniques d'entrevue comportementales pour filtrer les personnes ayant des tendances agressives et violentes. L'entretien devrait renforcer le degré zéro de la politique de la violence au travail, et lorsqu'il ya lieu, cette politique doit être appliquée fermement, sans accords sur les essais de trois mois pour bonne conduite. Personne ayant des tendances agressives devraient être employées. Vous pouvez appliquer vos propres règles pour que vous employez, tant que votre procédure d'examen préalable emploi n'est pas basée sur la race, la religion, l'âge ou le sexe. Vous n'êtes pas obligé d'employer une personne ayant des antécédents d'agression ou de violence, et si vous êtes sérieux au sujet de votre politique, vous ne devez pas le faire. Tout candidat ayant quelque chose à cacher dans leur passé est susceptible d'être découragés d'appliquer, et de garder à l'esprit que le processus de contrôle de l'emploi est conçu pour vous empêcher d'être coupable de négligence de l'embauche ainsi que de protéger les employés actuels. Cela se traduira par une plus grande productivité de vos employés, et moins d'une chance que vous pourriez faire face à une demande d'indemnisation pour l'embauche négligente. Pensez aussi à appliquer la tolérance zéro à votre main-d'œuvre existante. Les peines pour violence au travail devrait être clairement indiquée sur les panneaux d'affichage, et le cas échéant, discuté avec les syndicats. Aucun syndicat ne peut tolérer la violence ou le vol des autres employés et le soutien de l'Union enverra un message très positif d'une politique combinée de l'ensemble du personnel. La peine pour avoir commis des violences sur un camarade de travail doit être clairement indiqué, et devrait être un licenciement immédiat avec la perte de tous droits qui peuvent être retirées en vertu de la loi de la journée. Si cela inclut les droits à pension, ce qui devrait aussi être appliquée. Il devrait être clair que la violence au travail ne sera pas toléré. Cette politique de tolérance zéro doit aussi être appliquée aux vols dans les collègues de travail. C'est un crime odieux qui de nouveau ne devrait pas être toléré. C'est un problème qui nécessite une approche vigoureuse et vous devriez être conscient que si ce n'est un problème que vous avez dans votre entreprise, et que vous omettez d'y faire face correctement, vous pourriez vous retrouver sur la fin d'une poursuite en dommages-intérêts si l'une des vos employés refusent de mettre en place avec la violence, pas plus. Cela pourrait également donner lieu à un cas d'embauche par négligence. Ces deux nouvelles sont bonnes de telle sorte financiers Get it cesser immédiatement. Il commence avec le dépistage de l'emploi et des demi-mesures n'auront aucun effet. |