Employment Services de dépistage et de le garder juridique

Il existe de nombreuses considérations juridiques qui doivent être prises en compte lors de la mise en œuvre des services de contrôle de l'emploi dans le cadre de votre politique d'embauche. La Federal Credit Reporting Act (FCRA), lois d'État, les rapports des lignes directrices et les divulgations requérante tous doivent être respectés dans le cadre du processus. Il est essentiel de suivre ces procédures que vous ne voulez pas vous retrouver dans les ennuis juridiques.

La FCRA énonce les lignes directrices pour les sociétés d'enquête de base ont également appelées agences de renseignements concernant le consommateur. Essentiellement, il protège le droit des consommateurs à la vie privée et l'équité lors de la préparation des rapports des consommateurs sur les individus.

Etat statuts:
Souvent, les États fixent leurs propres règles relatives à l'utilisation et l'assimilation de l'information des consommateurs. Qu'est mai pourra être utilisé comme une offense à déclaration obligatoire dans un Etat mai ne pas être légal dans un autre.

Lorsque vous effectuez une vérification des antécédents en Californie, le statut d'état civil (California's Investigative Consumer Reporting Agencies Act) doivent être suivies comme il existe une variété de restrictions imposées. Une condamnation pour délit de marijuana de plus de 2 ans n'est pas à déclaration obligatoire et donc une décision d'action défavorable mai ne pas être prises en fonction de ce délit. Les condamnations pénales et les données de crédit ne sont pas autorisés à être signalés au-delà de la période de 7 ans de la date de l'aliénation. Dossiers d'arrestations ne sont que réputée déclarée si l'affaire est en attente, mais si l'arrestation n'a pas abouti à une condamnation, il ne peut pas être utilisé. Une autorisation demandeur doit préciser que le candidat a le droit de demander une copie de son rapport.

Consumer notification:

Chaque demandeur doit fournir une divulgation (avant d'amorcer une vérification des antécédents) les informant de leurs droits, y compris l'aptitude à l'information des différends.

Pré-Action indésirables:

Avant de rendre une décision défavorable, le demandeur doit recevoir une information qui décrit
"Un résumé des droits en vertu du Fair Credit Reporting Act» et une copie de leur rapport sur le consommateur doivent être fournis.

Mesure défavorable:

Une fois qu'une décision a été prise de prendre une mesure défavorable, le demandeur doit être
prévoyait ce qui suit:

Le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'agence de renseignements sur le consommateur. Un avis de droit de l'individu de contester toutes les informations qu'ils croient être invalide et son droit d'obtenir gratuitement une copie supplémentaire du rapport dans les 60 jours.

Avant de choisir un fournisseur externe pour mener vos services de contrôle de l'emploi, de s'assurer qu'ils fournissent des services de conformité et de respecter vos lois étatiques sinon il vous sera nécessaire d'appliquer le droit fédéral et des États à chacun et à tous les rapports que vous recevez.