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Vous n'avez pas à faire la version moderne de Rip Van Winkle de ne pas être au courant des réseaux Internet controverse sociale créez. Tout de MySpace à YouTube et Facebook et LinkedIn ont gagné en popularité au cours des dernières années. Ces sites ne servent un objectif et, entre autres offrir à leurs utilisateurs un sentiment de communauté qui manque souvent dans la brique et le monde des mortels. Ces sites créer l'habitude et la pratique de partage, qu'il s'agisse de vidéos et de musique ou des amis, relations d'affaires et des idées. Ces sites reflètent les goûts généraux et spécifiques de leurs utilisateurs. Elles révèlent des modes de vie et de sensibilités, de comportements et de perspectives. Dans l'ensemble, de telles révélations sont bonnes choses car elles sont les célébrations de la diversité sociale et la culture dans une civilisation de plus en plus complexes. Les réseaux sociaux aident les personnes ayant les mêmes goûts d'esprit de trouver l'autre, même dans des villes éloignées ou des nations. Leurs échanges Je suis sûr renforce intérêts dans une variété de modes de vie. Mais alors dans l'accès de certaines mains à l'information personnelle telle mai-être pas une bonne chose. Selon un rapport de CNN sur les quarante-trois pour cent des employeurs parcourent l'Internet à la recherche d'un aperçu des styles de vie particuliers des employés actuels et potentiels. Bien que je doit sérieusement se demander si un plein 43 pour cent des employeurs ont recours à des réseaux sociaux pour examiner des vies personnelles de leurs candidats à l'emploi », les cyber appels indiscrets beaucoup de questions éthiques en cause. On peut se demander, d'où vient l'examen de devenir envahissantes? Il ya d'autres questions aussi. On peut se demander comment le mode de vie personnelle d'un candidat a un impact sur ses qualités de travail réel. Maintenant, sûrement, si un candidat est un toxicomane habituelle ou a un casier judiciaire ou même écrire des entreprises pour le harcèlement sexuel ou l'agression sexuelle, ces pratiques peuvent avoir un impact le plus négatif sur leur comportement professionnel. Un travailleur de questions relatives à l'abus de substance ou volatiles ou le comportement criminel n'est pas votre candidat idéal. Son large des activités de l'emploi peut très certainement être pris en compte dans ses qualifications pour l'emploi. Mais son comportement est évidente et généralement acceptée comme un comportement inconvenant dans ou hors du lieu de travail. Mais ensuite il ya l'autre personnage, le gars et filles qui peuvent faire son travail avec une grande facilité, mais a fait des choix de style de vie qui ne sont pas nécessairement avec maintien de la vie d'entreprise ordinaire. Le candidat pourrait être une créature spirituelle, adroit dans la métaphysique, mais ils sont le type inacceptable de la métaphysique, du genre qui peut le garder à partir d'un travail décent. Certaines entreprises considèrent mai ses croyances «sorcellerie», par exemple, lorsque, manifestement, ils sont loin de là. Nous sommes tous conscients de la surveillance des lieux de la place de travail. Nous sommes conscients des caméras vidéo et la probabilité de votre e-mail est à surveiller. Nous pouvons être sûrs, avec une probabilité relative que vous jouez autour sur le site Web ouvertement sexuel ou douteuses pendant les heures de travail est soumis à la découverte et de gêne possible. Vous êtes presque certain de vous exposer à un contrôle lorsque vous utilisez votre carte de crédit d'entreprise pour les achats d'articles à caractère plus personnel. Mais alors ce sont tous les travaux liés questions. Vous n'êtes pas censé être la navigation sur Internet, que vous soyez commercial ou la recherche de romantisme. Vous êtes censé travailler. Vous êtes supposé utiliser votre carte de crédit professionnelle pour les entreprises. Vous avez vu assez de commissions d'enquête gouvernementales, et vous avez assez de certaines histoires d'horreur à propos des courriels de revenir à vous mordre où ça fait mal, et que l'utilisation de courrier d'entreprise pour la correspondance intime ou privée est tout simplement stupide. La plupart des entreprises ont clairement exprimé politiques de lutte contre l'usage personnel et d'abus de société e-mail et messagerie instantanée. Il existe par ailleurs clairement indiqué politiques de lutte contre l'affichage sur votre propre blog ou afficher des renseignements personnels sur les blogs d'entreprise. Et si vous envoyez des informations personnelles sur un blog d'entreprise, vous devez être assez stupide ou héberger un très fort désir d'auto-destruction. Et pour ceux d'entre vous qui sont incertains quant à la politique de la compagnie, je vous suggère de lire votre manuel de l'entreprise. Donc, peu d'entre nous faisons, Si vous avez des raisons pour montrer une pause, peut-être ces statistiques vous encourageons à changer vos habitudes. Selon CNN, 26 pour cent des entreprises américaines ont tiré des employés pour avoir utilisé abusivement l'Internet, et un autre 25 pour cent se sont acquittés des employés engagés dans le détournement de messagerie d'entreprise. C'est environ une personne sur quatre qui sont à la recherche d'un emploi, grâce à leur penchant pour l'email et l'Internet. Ensuite, bien sûr, vous devriez considérer que ce que vous affichez sur votre e-mail ou laisser sur votre ordinateur est soumis à l'examen de vos collègues. Ce sont tous des commères, après tout. Oh, je ne voulais pas vous. Mais pensez à ceci, si vous vous payer les factures sur l'Internet ou entraînez-vous vos relations sociales sur Internet, vous êtes probablement une barre latérale dans l'eau froide dialogues .. Mais comme je l'ai écrit plus tôt, c'est tout ce que vous faire dans le lieu de travail. En tant que co-fondateur d'un service de vérifier les antécédents, je suis habitué à des anecdotes audience de perplexité et d'employeurs en difficulté. La plupart des gestionnaires RH ont des griefs légitimes à exprimer leurs préoccupations. Bien que vous ne pourriez pas penser qu'il est juste qu'ils ressources humaines dont vous Manger attend, plus ou moins, le travail d'une journée entière pour un salaire d'une journée entière, voilà comment il est parfois dans ce monde froid et cruel des nôtres. Mais alors, c'est tout travail connexe. Que dire des choses que vous faites à la maison, des choses qui reflètent votre style de vie, de vos pratiques sexuelles, la politique et les habitudes d'achat? Est-il juste que ces activités personnelles sont évaluées par votre employeur? Du point de vue idéologique, il est vraiment connu de leur entreprise. À partir d'un niveau réaliste, les gens vont s'intéresser de trop près lorsqu'il donne l'occasion. Les visiteurs pourront jeter un coup d'œil à l'intérieur de votre médicament et des employeurs va lire votre page sur My Space. Il n'est pas juste. Mais c'est la réalité. J'aimerais vous conseillons de résister à ces intrusions, pour défendre vos droits et à lutter bec et ongles contre ces invasions de la vie privée. Mais alors c'est le monde réel et vous avez à faire ces petites choses, comme manger et payer les factures. Vous avez besoin du travail, et le plus souvent pas le travail a besoin de vous, même si vos patrons ont une façon déconcertante de le montrer. D'ailleurs, si il est possible de surveiller le comportement de quelqu'un et le mode de vie, alors la probabilité est plus grande que votre employeur continuera à chercher dans votre vie. Une fois que le proverbial chat est sorti du sac proverbiale personne n'est motivé pour essayer de stuff it back in À la fin, il est sûr de dire qu'il faut d'entre vous pour la plupart, mènent une vie propre et décente que lorsqu'il est combiné avec un peu d'amusement et des intérêts différents de vous faire unique, mais à peine une menace pour la société. Quant à ceux d'entre nous qui vivent une vie plus ésotérique est suffisante pour satisfaire la plupart des patrons qui savent déjà ce qui vous de toute façon. Let's face it, dans le monde d'aujourd'hui de l'image de marque et de la segmentation il ya peu de là-bas qui ne portent pas leur comportement et de croyances sinon sur leurs manches alors dans leur jeans ou les kakis. Nous sommes des êtres sociaux, dans le bureau ainsi que sur l'Internet, et ce que nous aiment et n'aiment pas est assez évident pour ceux qui nous entourent. Quant aux quelques surprises là-bas, peut-être qu'ils devraient être révélés avant qu'ils ne perturbent le lieu de travail. Il ya, après tout, les toxicomanes, les voleurs de bureau, s'écarte sexuelle et pour que les assassins psycho question qui est allé à découvrir que lorsque le dommage a été fait. C'est alors seulement que nous apprenons ce que s'infiltre dans le cadre du gars qui a été, par ailleurs, "calme et garder pour lui." Il n'ya donc aucune véritable réponse quant à la façon de remédier aux employeurs espionnent leurs employés. Nous pourrions adopter des lois, mais les lois, comme on dit, sont faits pour être battus. On pourrait se plaindre, un bon petit tas qui fera l'affaire. Ou nous pouvons réaliser que c'est notre vie de toute façon, on ne la vit qu'une fois. Vivez-la bien et je prends vos chances. Les puces vont tomber où ils mai. Rappelez-vous, il n'y a rien de pire que d'être ennuyeux. Presque, de toute façon. |