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Au cours des deux dernières décennies, les employeurs et les spécialistes des ressources humaines ont élaboré un ensemble de lignes directrices informelles pour aider à regarder au-delà de l'information de base offerte par un candidat d'emplois dans une entrevue d'emploi. Les lignes directrices sont une liste générale des attributs que recherchent les employeurs d'une personne qu'ils mai embaucher. Les employeurs savent que les demandeurs d'emploi avec ces traits de caractère de base sera très probablement bien faire en tant qu'employé. Donc, comme un candidat du travail, si vous réglez votre curriculum vitae d'emplois et les techniques d'entrevue d'emploi pour répondre aux exigences en revue ici, vous mai améliorer vos chances d'être embauché dans l'emploi que vous préférez. Consultant en ressources humaines Robert Cameron, de la Floride, les rapports que les employeurs de vérifier une moyenne d ' "un tiers de (recrutement) des décisions pour le mieux, un tiers sont peu efficaces et un tiers sont des échecs à titre définitif." Le problème qui génère ces chiffres sont les différences entre ce qu'un candidat dit qu'ils peuvent faire dans un entretien et sur leur CV, et ce qu'ils peuvent accomplir effectivement dans un environnement réel de travail à temps. Alors, pour combler cette lacune, les employeurs, avec le temps, créé une liste informelle de "Top Job candidats Characteristics." Ensuite comparé cette liste à leur liste des "Employee Characteristics." Étonnamment, les listes ne correspondaient pas exactement. So - Employeurs appris que par l'embauche d'une personne qui professe dans une entrevue d'emploi et sur leur curriculum vitae à avoir certaines compétences applicables, et cette même personne a également matches les inscriptions sur le "Top Job candidats Caractéristiques» liste, ces personnes, s'il est embauché, effectuez mieux et rester dans une entreprise plus longtemps. Immédiatement au-dessous sont les caractéristiques d'un candidat plus haute fonction. Comparez ces attributs pour votre recherche d'emploi propres, et aux caractéristiques des employés haut dans le paragraphe suivant. Les employeurs s'attendent à ce que chacun des éléments suivants deviennent observables à chaque candidat du travail sérieux. Si ils ne voient pas ces attributs démontré dans votre comportement, vos chances d'être embauché sont minces. Mais, si vous planifiez et préparez-vous pour refléter les attributs suivants que vous passez par votre processus d'entrevue d'emploi, vous améliorerez considérablement vos chances d'obtenir l'offre d'emploi. Dans ce cas, les actions ne sont plus éloquents que les paroles. Préparez-vous pour les éléments suivants: • Good Job Résumé - exposant clairement les compétences applicables et réalisations Inversement, les caractéristiques des employés Top allé directement au cœur de l'être un bon employé, plutôt que d'être un interlocuteur du bon travail. En exprimant ces attributs dans les moyens pratiques que vous passez par votre processus d'entrevue d'emploi, vous pourrez booster votre capacité à impressionner un employeur. Ne dites pas seulement des mots. Effectuez les actions. Offrent des exemples de vos expériences de travail qui illustrent votre aptitude à se conformer à ces attributs suivants: • Grande motivation à travailler dur Si les caractéristiques candidat du travail examinées ici mai sembler quelque peu générique ou commun, ne présumez pas qu'ils ne sont pas des éléments d'une importance vitale de la décision d'embauche. Elles le sont. Planifiez votre entretien d'embauche bien. Laissez un peu au hasard. Organisez vos efforts de recherche d'emploi. Trouvez des exemples de votre historique qui illustre les attributs décrits ici. Présentez vos diplômes et expériences pour correspondre à la liste et vous pourrez améliorer votre capacité à faire embaucher bien. BONNE CHANCE A LA RECHERCHE DE VOTRE TRAVAIL |