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La matière entourant le droit d'un employeur à l'information vs droit d'un employé à la vie privée semble être une zone de prolifération toujours de complexité et de discorde. Le texte qui suit ne sera pas plonger dans une discussion sur les aspects juridiques de la question, mais plutôt mes opinions fondées sur l'expérience personnelle et ce que je crois être une approche de bon sens. Au cours de ma carrière, j'ai eu la chance d'être à la fois employeur et employé, ainsi que de servir en tant que professionnel à la fois, et quel que soit le rôle que j'ai joué mon avis, n'a jamais hésité à l'égard de l'objet à portée de main. Il est l'opinion de cet auteur que l'emploi est un privilège et non un droit. Un emploi est quelque chose d'un employé doit être compétitive pour assurer, ainsi que d'accomplir au plus certaines attentes à retenir. C'est l'effort déployé pour le compte du salarié en contrepartie d'une rémunération et le privilège de conserver son emploi. Un emploi n'est pas quelque chose pour être considéré comme un droit effectif. Alors, pourquoi un employeur doit avoir tant l'accès aux renseignements personnels de ses employés? La réponse est très simple ... Un salarié est un représentant direct de l'entreprise et ses actions (soit sur ou dans certains cas, en dehors du travail) sont le reflet direct de la marque de l'employeur, la réputation et l'image sur le marché. Les entreprises sont en réalité le plus souvent jugé sur la qualité, l'intégrité et le caractère de leurs employés. Sauf si l'employeur franchit une limite juridique claire est tout juste à la poursuite de l'employeur de la protection de l'entreprise. Dans mes tests livre de drogues, l'enregistrement des conversations téléphoniques, la surveillance e-mail les mesures, les habitudes de navigation sur le web et les informations stockées sur les ordinateurs de la société sont parfaitement acceptables pour un employeur de prendre dans la sauvegarde de la réputation et la sécurité de l'entreprise. Toutes les entreprises réputées ont guides de l'employé, les descriptions d'emploi et / ou des contrats de travail que le salarié est appelé à lire et à signer avant de commencer le travail pour l'employeur. Ces documents énoncent clairement les pratiques des entreprises, des procédures et des processus. Tous les employés devraient avoir une visibilité très claire en ce qui concerne les attentes des entreprises avant qu'elles ne montrent toujours en place pour leur premier jour de travail. D'ailleurs il ya normalement des ressources humaines des entrevues d'admission et les périodes de formation initiale qui vont sur les politiques d'entreprise plus en détail. Les employés sont généralement bien informés quant aux pratiques de l'entreprise et ont la capacité de prendre une décision éclairée quant à savoir si ou non ils désirent se conformer à cette politique pour la compensation offerte en retour. En bout de ligne à mon avis est que si un employé se conduit correctement, ils devraient avoir rien à craindre en ce qui concerne d'être surveillés de près. En fait, un examen attentif de la part de l'employeur de mai bien être la frontière invisible qui empêche un salarié de faire quelque chose inhabituelle tort dans un moment de chaos ou la faiblesse. Les commentaires ci-dessus debout sur leur propre mérite, les gens sont seuls et de temps en temps la proie de la nature humaine. Je ne crois que l'employeur de bonne peser tous les côtés de questions avant de rendre des décisions. Divulgation complète d'un employé de l'histoire passées négatives ou de l'acceptation immédiate de l'actuel torts ne garantit pas toujours une issue favorable, mais il sera en fait la preuve de contrition et de la compréhension de la nécessité de rendre des comptes tout en assurant que l'employeur avait la possibilité de connaître tous pertinents faits. Autrement dit, si un employé potentiel vous n'êtes pas disposé à jouer par les règles de l'employeur ne prenez pas le travail. |