Comment décider quoi payer vos employés de nettoyage

À mesure que votre entreprise de nettoyage croît, l'une des premières choses que vous avez à faire est d'embaucher des employés. Bien sûr, cela signifie que vous devez décider de combien vous allez payer avant de commencer l'entrevue et l'embauche de personnel de nettoyage. En tant que propriétaire vous mai ont un temps que vous travaillez plus d'heures et de rendre moins par heure que votre personnel rémunéré. Toutefois, vous investissez votre temps et leurs efforts non seulement sur des comptes courants de nettoyage, mais aussi dans la croissance de l'entreprise. Vous ne pouvez pas attendre vos employés à agir comme un propriétaire quand il s'agit de paiement pour leurs services.

Packages de rémunération ont peu de règles et les salaires horaires monter et descendre en fonction de la zone géographique où vous habitez et l'expérience de l'employé potentiel. Les salaires dépendent aussi de l'état actuel du marché du travail (y at-il plus d'emplois que les salariés ou vice versa). En règle générale, les salaires de niveau d'entrée dans l'industrie du nettoyage ont été dans le bas de l'échelle salariale. Une enquête récente dans le CM / Nettoyage & Maintenance Management Magazine a révélé que les salaires des employés de nettoyage vont de 7,80 $ par heure à 9,51 $ par heure, avec la moyenne globale à partir de salaires $ 8.63 par heure. Cela peut, bien entendu, être supérieur ou inférieur en fonction des circonstances spécifiques et dans quelle partie du pays que vous gérez votre entreprise de nettoyage.

Comment pouvez-vous imaginer ce qu'est un emploi ne vaut? Tout d'abord, n'oubliez pas que vous investissez dans vos employés d'avoir une entreprise plus rentable de nettoyage dans le futur. Avec un peu de chance vous pourrez embaucher des employés qui sont prêts à apprendre et à évoluer avec votre entreprise. Avant de fixer votre échelle salariale envisager les mesures suivantes:

1. Si vous avez déjà des employés, quelles sont vos pratiques de rémunération actuelle? Vous ne voulez pas être l'embauche de nouveaux employés et de leur verser les mêmes ou plus de vos employés actuels qui sont déjà formés. Regardez vos registres de paie depuis un an ou deux et voir comment une grande partie de vos dépenses global que vous payez dans les salaires.

2. Assurez-vous que vous avez des descriptions d'emploi. Juste un titre comme «concierge» n'est pas acceptable. Vous devez avoir une description précise du travail qui énumère précisément les principales responsabilités et fonctions de ce poste.

3. Découvrez ce que votre concurrent paie. Cette mai exigent creusant un peu de votre part. Vous pouvez vérifier avec votre service local de l'emploi ou au centre de main-d'oeuvre pour voir si ils ont une enquête sur les salaires pour la zone. Si aucune étude n'est disponible, consultez les annonces classées, la chambre locale ou d'autres organismes professionnels de votre région. Une ressource en ligne pour les estimations de salaire est http://www.salary.com.

4. Définir les échelles de rémunération pour vos diverses positions. Vous mai ont une position de maintenance de niveau 1, niveau 2 position de maintenance, Lead Person, et Superviseur. Après que vous ayez une idée du salaire que vos concurrents sont payantes, fixer une échelle de traitement approprié pour chaque poste.

5. Décider de tout bonus, des avantages ou des frais de formation vous allez payer. Avec une entreprise de nettoyage à petit, vous mai ne pas être en mesure de fournir une assurance santé, mais envisager d'autres mesures incitatives que vous pouvez donner à obtenir et à conserver leurs employés. Vous pouvez fournir des primes ou des jours de congé payés pour atteindre les objectifs de performance ou de ne pas manquer les jours dans un certain délai. Vous pouvez également accorder des remises sur les produits, ou de payer pour assister à des séminaires de formation et d'ateliers.

Cependant, vous décidez de fixer les salaires, n'oubliez pas de penser à l'avance. Vous ne voulez pas que votre employé de heurter le plafond salarial en six mois ou un an. Vous devez avoir suffisamment de mesures dans chaque échelle de rémunération afin de permettre la flexibilité pour des performances d'un employé. Un employé motivé qui fait un travail formidable mai avance deux étapes, tandis que l'employé qui est juste "la débrouille" mai être poussée jusqu'à une simple étape de l'échelle salariale.

Lorsque vous êtes prêt à obtenir que des nouveaux employés à bord, assurez-vous qu'ils ont une copie de la description d'emploi et la politique salariale dans l'écriture. Cela peut être un court, 2-3 document d'une page, ou une partie d'un ouvrier global. Ayant tout par écrit vous aidera à éviter des confusions ou des désaccords plus tard.

Ce n'est pas une tâche facile de savoir combien de payer vos employés de nettoyage ainsi vous non seulement des profits, mais pour vous permettre de recruter et d'embaucher du personnel fiable et qualifié. L'entreprise de nettoyage est généralement un chiffre d'affaires plus élevé et vous vous trouverez mai besoin d'embaucher de nouveaux employés régulièrement. Faire vos devoirs à l'avance et avoir un ensemble de descriptions de tâches écrites et échelles de salaire, il sera plus facile quand on offrir à un candidat un travail avec votre entreprise de nettoyage.