Cinq façons d'aider vos employés créent une Healthy Work / Life Balance

Encourager les horaires souples. Peut-être vos salariés veulent travailler plus de jours du lundi au jeudi, et vendredi de congé. Si elles ont besoin pour tirer toute une nuit de temps en temps, ils vont bien se passer avec ce aussi longtemps qu'ils savent qu'ils sont libres de prendre une journée de «santé mentale» par la suite. Une certaine flexibilité dans leur horaire, si possible. Les employés doivent faire leur travail, mais ils sont adultes. Self-personnes motivées n'ont pas besoin de mettre en temps face, et leurs dirigeants n'ont pas besoin de
installer une horloge temps métaphorique dans la salle de pause.

Ne laissez pas les gens deviennent des bourreaux de travail. Quand vous voyez les personnes qui travaillent trop de nuits et week-ends, les encourager à prendre une pause. Identifiez vos collègues qui pourraient être en mesure de partager la charge. Ils apprécieront votre préoccupation, ainsi que le fait que vous avez remarqué leurs efforts extraordinaires. Oui, demander à un employé de ne pas travailler si dur est contre-intuitif. Mais vous n'êtes pas totalement altruiste. Employés surmenés faire des erreurs et afficher un mauvais jugement. Finalement, ils ont
burn-out. De toute évidence, ce n'est pas bon pour votre entreprise.

Donnez le bon exemple. En tant que leader, vous définissez le ton pour tout le monde. Lorsque les employés vous voir rester dans le bureau jusqu'au 8 h chaque soir et de travail pendant le déjeuner, ils se sentent un pas-si-pression subtile pour le faire, aussi. Mais plus important que cela, tu te brûle quand tu fais ça. Vous ne pouvez pas être un chef d'entreprise dynamique si vous utilisez le vide. Tout le monde va en souffrir.

Soyez créatif avec les bénéfices. -Côtés insolites qui aident les employés à concilier leurs propres vies sont relativement bon marché et valent leur pesant d'or. Si vous ne pouvez pas établir une garderie sur place, peut-être vous pouvez aider les employés à plusieurs reprises avec de petits enfants à mettre en commun leurs ressources et engager un en-nounou à domicile. S'il ya suffisamment d'intérêt du personnel en conditionnement physique, vous pourriez acheter un abonnement au centre sportif d'entreprise ou d'obtenir un moniteur d'aérobic de venir à vos journées de travail plusieurs fois par semaine. Certaines sociétés offrent des services de magasinage, le remboursement d'adoption, et les soins, même de compagnie et animaux de compagnie d'assurance pour les salariés. Le but est de s'impliquer dans leur vie personnelle, utile, la loyauté, la cimentation des façons.

Apporter de la joie au travail. Elle brouille les frontières entre le «professionnel» et «personnel». De nombreux employés ont tenu un «travail» comme un lieu de corvées et le devoir et la «vie», comme l'arène pour le plaisir, l'amitié et la famille. Éclairer vers le lieu de travail et les gens vont arrêter de voir le travail comme une peine qui devra être supportée jusqu'à ce que le fun entre en jeu. "déjeuner un horaire occasionnel dans un restaurant voisin", suggère Sujansky. «Lorsque les fichiers et l'espace bureau, doivent être nettoyés et organisé, détenir une purge du parti, complète avec de la pizza et des boissons. Tenir un «Bring Your Kids to Work Morning» qui enchaîne en une journée au zoo. Rire bruyamment et souvent. Vous allez découvrir que, comme le moral monte en flèche, il en va de la productivité. "

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