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Bouclez votre ceinture de sécurité parce que si vous êtes un employeur ou un employé, votre programme d'avantages sociaux est en train de changer. Au cours de l'ère industrielle en plein essor où un employé potentiel pourrait chercher du travail à une taille moyenne à grande entreprise, ils se pencherait sur les salaires comme la raison principale pour choisir une compagnie plutôt qu'une autre. La plupart des employeurs serait généralement offrir le même régime d'avantages sociaux incluant une assurance médicale et dentaire. Ce même employé savais aussi que si ils restèrent auprès de cet employeur jusqu'à la retraite, de leurs besoins à la retraite seraient couvertes par un plan à prestations définies. Employés au cours de cette période n'a pas besoin d'être instruits sur leur programme d'avantages sociaux des employés parce qu'ils avaient peu ou pas de choix en la matière. Typiquement, ces employés se sont inscrits automatiquement dans leurs prestations et ne pouvait pas faire des ajustements ou des modifications à leur plan ou le plan du design. Les prestations ont été consultés et sont devenus comme des droits. Maintenant, entrer dans l'ère de l'information. Avec le coût d'offrir un régime d'avantages sociaux concurrentiels à un niveau record, les employeurs sont de devoir partager une partie des coûts associés à l'offre des régimes d'avantages qu'ils ont avec leurs employés. Comme les employeurs ont du mal à attirer et retenir les employés de bonne qualité, ils trouvent des salaires ne sont pas le seul problème qu'il vise à embaucher un nouvel employé. Les avantages du personnel du programme a maintenant pris une place centrale. Le résultat, comme les avantages sociaux continuent à coûter plus cher et en plus chaque année, les employés devront maintenant faire des modifications à leur emploi au cours des avantages non seulement sur les salaires. La seule constante entre ces deux âges est la perception que les employés ont droit à ces avantages sociaux et ils ne sont pas considérés comme un employé Perk. Alors, comment obtenir cette perception a changé? Conduit par l'employé par l'introduction de régimes de prestations. En permettant aux employés de prendre le contrôle d'éléments de conception spécifiques de leur propre régime d'avantages personnels, le salarié et l'employeur de recevoir des dividendes énormes. Bien que cette mai son telles que les plans cafétéria vieux d'hier au cours de laquelle l'employeur a donné à leurs employés une somme d'argent pour acheter des prestations d'une banque de prestations, cette stratégie fonctionne un peu différemment. Le coût de ce programme devient transparente pour l'employé et, par conséquent ils voient le coût total de leur programme d'avantages sociaux. Comme l'employé voit le coût réel de leur propre programme, avantages sociaux, cette stratégie nécessite la contribution de l'employé à concevoir leur propre programme dans lequel la variété est la clé. En offrant une multitude d'options avantage, le salarié est en contrôle de leur conception propre plan, ainsi que du coût. La plupart des conceptions de régime conduit par l'employé offre multliple médicaux, dentaires, d'invalidité de courte durée, invalidité de longue durée et de nombreuses offres d'assurance autres y compris les prestations volontaires, comme les accidents, le cancer, la vie et protections vol d'identité. Pour n'en nommer que quelques-uns. Ainsi comment ce travail conduit par l'employé de régimes et quelle est la meilleure stratégie pour la mise en œuvre? Il existe trois principaux aspects à développer ce type de prestation stratégie: 1. Communication. Communiquer les caractéristiques et avantages de ce type de stratégie devrait être le fondement d'offrir un régime d'avantages sociaux conduit par l'employé. Il est important pour un employé d'être éduqués sur leurs options de prestations comme ce qui a trait à leur situation et leur permettre de prendre de bonnes décisions en ce qui concerne les prestations et leur coût. Ceci peut être accompli grâce à des réunions de groupe, bulletins d'information, centre d'appels d'information ou par l'intermédiaire couselors bénéficier licence. Parmi toutes les options, ce dernier est préférable. 2.Enrollment. Comme l'employé conçoit son plan propre bénéfice, chaque dessin mai être différent d'un employé à un autre. Pour cette raison, il doit y avoir un système d'inscription électronique en place pour faciliter l'inscription et à aider dans le transfert des données par voie électronique à des fournisseurs multiples et / ou des transporteurs. 3. Administration. Comme les employeurs cherchent à réduire leur budget ou de réduire les coûts, il est important qu'une stratégie comme cela n'augmente pas le coût global de l'administration des avantages sociaux des employés ou ajouter un fardeau administratif supplémentaire. Donc, avoir un système d'inscription électronique qui peut être utilisé comme un outil administratif et de facturation est de l'essence. Une fois cette stratégie est mise en œuvre il ya 4 principaux avantages pour le salarié et l'employeur. 1. Étant donné que les employés deviennent instruites par ce processus, il ou elle a un niveau plus élevé de compréhension de leur propre régime d'avantages sociaux et la façon de maximiser les avantages pour leur propre usage. 2. Les relevés de prestations peut être produit et imprimé de l'inscription / système d'administration de sorte que le salarié ne peut voir le total des coûts de leurs prestations et le montant que l'employeur contribue en leur nom. L'employeur mai également inscrire des questions sur cette déclaration prestation telle que le coût des taxes supplémentaires ou des prestations versées pour le compte de l'employé à démontrer que l'employé leur rémunération totale reçue pour cette année. La plupart des employés ne voient jamais ce type d'information. 3. Fiscalité de l'épargne. Étant donné que la plupart des avantages supplémentaires à cet employé modèle axé sur les avantages sociaux sont avant impôts, les frais généraux sont réduits tant pour le salarié et l'employeur. 4. En incluant l'employé dans l'ensemble du processus et en leur permettant de comprendre les coûts associés aux avantages sociaux offrant un régime, l'employé comprend les coûts de l'employeur et se sent apprécié la prestation. Leur programme d'avantages sociaux devient un avantage nouveau. Quel est donc le résultat final? Le résultat final de cet employé stratégie impulsée par les prestations est de comprendre le plan, l'appréciation des employés et la transparence des coûts qui permettra à toutes les parties à maintenir le contrôle des coûts associés à offrir un programme d'avantages sociaux complets. Comme la technologie continue de se développer, plus les options relatives à ce type de plan de conception sera disponible. |