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Les nouveaux employés peuvent être une source d'information fiable pour une entreprise. La plupart des entreprises ignorent la richesse des informations que les nouveaux employés sont susceptibles de faire venir de leurs expériences antérieures. En conséquence, beaucoup d'informations précieuses se emporté dans le processus de l'intégration du nouveau salarié dans l'entreprise. Nouveaux sondages auprès des employés peut être fait à de nombreuses fins. L'un d'eux est l'enquête orientation des nouveaux employés. Cette enquête se fait généralement après quelques jours de l'orientation pour déterminer les problèmes potentiels liés à la productivité, le chiffre d'affaires, les attitudes et autres aspects. Il contribuerait également à la Direction de comprendre la productivité de l'orientation ou de formation que le nouvel employé a traversée dans les premiers jours. Expérience de l'employé dans les premiers jours de l'emploi sont aussi des déterminants importants, car ils représentent l'image de l'entreprise à travers les yeux d'une nouvelle personne. Un autre type d'enquête nouvel employé peut être entrepris pour savoir si l'employé a complètement compris tous les aspects du nouvel emploi ou non. Cela peut inclure l'analyse des tâches et la description, les rudiments du métier, les plus agréables et moins agréables parties de l'emploi, et ainsi de suite. Nouveau sondage auprès des employés peuvent comprendre des informations relatives à la culture d'entreprise, formation, relations superviseur, environnement de travail, rémunération et avantages sociaux, les communications, les commentaires, le leadership, la vision d'entreprise et la satisfaction globale. Nouveaux sondages auprès des employés peuvent également contenir des informations relatives à l'emploi précédent, comme raisons pour quitter le poste, description de l'emploi, de rémunération et avantages sociaux, et ainsi de suite. Cela aiderait à déterminer l'attitude de l'employé et si il / elle serait satisfaite du nouvel emploi ou non. Nouveaux sondages auprès des employés peut être conçue et menée en interne par le département RH. Alternativement, les entreprises peuvent également utiliser les agences d'enquête tiers parti qui se spécialisent dans les services auprès des employés. Ces agences questionnaires concevoir et d'offrir toutes les compétences liées à l'analyse de l'enquête. Ils fournissent une expertise professionnelle dans les aspects où l'enquête est menée. Ils utilisent également des outils logiciels spéciaux pour l'analyse efficace et plus rapide des données. Certaines de ces entreprises offrent également des services en ligne, où les questionnaires peuvent être conçus et même complété en ligne par les employés. Bon nombre de ces entreprises ont des questionnaires en ligne offerts gratuitement, qui peut être téléchargé à partir de leurs sites Web. |