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Pour objet d'accroître la sécurité économique des employés, les avantages sociaux ne sont pas des compensations de salaires en sus du salaire normal ou les salaires. Avantages sociaux pourraient prendre la forme de la santé et de soins dentaires; régimes de retraite; vie de groupe terme et des plans de soins de longue durée d'assurance, de plans d'assistance juridique, aide à l'adoption, aide à la réinstallation, les prestations de garde d'enfants et des rabais aux employés divers. Les rabais Divers mai couvrir les films et billets pour les parcs à thème, hôtels et centres de villégiature, etc Certains de ces avantages, tels que les accidents et les plans de santé et le groupe d'assurance-vie temporaire, mai être exclus du revenu brut de l'employé, et donc exemptées de l'impôt sur le revenu fédéral. Prestations servies par les employeurs sont normalement déductibles d'impôt à l'employeur et non imposables pour l'employé. Parmi les exceptions à cette règle générale sont les avantages de direction comme les plans de parachute doré. Certains employeurs offrent également des plans cafétéria dans laquelle les employés peuvent choisir parmi un menu et le niveau des prestations. Dans la plupart des cas, à la fois les salariés et les employeurs de fonds de ces plans. Il est essentiel que toutes les parties impliquées dans avantages sociaux des employés se conformer aux lois. L'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) régit les régimes de retraite et des régimes d'avantages sociaux. ERISA encourage les employeurs à offrir des régimes d'avantages sociaux et de minimiser les charges financières et administratives. Il agit aussi à protéger les intérêts des employés et offrir des incitatifs fiscaux aux entreprises fournissant des régimes d'avantages sociaux des employés. Groupe de plans de santé soumis à l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé (COBRA) doit donner un préavis des droits de continuation vers anciens employés admissibles et des bénéficiaires. L'employé admissible ou ex-conjoint doit ensuite décider s'il convient ou non d'acheter une couverture COBRA poursuite dans les 60 jours. Les avantages terme ou les avantages indirects est souvent liée à des prestations de nature discrétionnaire. Perks sont essentiellement fournis aux employés qui font remarquablement bien et / ou ont de l'ancienneté. Avantages communs incluent les voitures de société, des séjours d'hôtel, des rafraîchissements gratuits, activités de loisirs sur le temps de travail, indemnité de déjeuner et ainsi de suite. |