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Les employeurs investissent de l'argent dans le processus de recrutement. C'est une tâche fastidieuse et il me semble que c'est un processus sans fin. Ils passent quelques secondes écrémage reprend sur une base quotidienne que l'on cherche à «pop out». Ils appellent à plusieurs candidats et leur demander quelques questions. Sur la base des réponses et émotion, une personne est embauchée. Les choses semblent aller d'accord avec ce nouvel employé, mais alors une fois le "stage" phase a pris fin, ce candidat devient pire cauchemar de l'employeur! Avec des problèmes d'attitude au vol possible, l'employeur est débordé et ne savez pas où aller. Le conflit est partout et le moral a diminué! L'employeur est "peur" de la loi et qu'ils pourraient obtenir un procès intenté contre elles si elles se terminent le salarié problématique. Au lieu de traiter le problème, ils l'ignorent jusqu'à ce que la situation dégénère et crée un effet d'entraînement à travers toute l'entreprise. Ceci est une chose courante dans les petites entreprises dans tout le pays. Les propriétaires de petites entreprises ne pensent pas à l'entrevue et combien il est important de mener une manière approfondie. Le problème est qu'ils ne sont pas dans la boucle sur l'interview "nouveau comportement" process. Ce processus permet à l'employeur plus récents pour obtenir la connaissance des situations spécifiques que les candidats ont été, et aider à déterminer si oui ou non une personne ne peut composer avec le stress et l'interaction des employés. Le processus d'entrevue n'est pas rationalisée dans les petites entreprises qui ne créent employés problématique dans l'entreprise. Comme toutes les sociétés, grandes ou petites, les employés des problèmes existent. La différence est que les propriétaires de petites entreprises ne sont pas sûrs de la façon de gérer les situations, de sorte qu'ils ne dégénèrent. Investissements dans un service des ressources humaines peut devenir coûteuse, si personne ne regarde ce sens. Il ya un site là-bas qui offre gratuitement des conseils aux employeurs sur leurs situations RH. Cette société sera à pied d'employeurs étape par étape sur la façon d'enquêter et traiter les situations. Si toute forme d'action disciplinaire est requis, ils vous donneront une soumission au projet de la paperasse en laissant l'option dans les mains des entreprises. Ils prennent des maux de tête à l'employeur de route. Ils peuvent également aider les employeurs à un guide d'entretien du comportement et de formation sur la façon de traiter une entrevue efficace. Il ya tellement d'outils disponibles au bout de vos doigts sur ce site, et tous les conseils sont gratuits! Voyez par vous-même à www.hr.yourinterviewing.com [http://www.hr.yourinterviewing.com] |