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De nombreuses enquêtes ont prouvé que la satisfaction au travail pour la majorité des gens n'est pas liée à la taille de sa rémunération mensuelle, le nombre de jours de congés annuels ou les avantages indirects de l'emploi. Satisfaction dans l'emploi pour la plupart d'entre nous vient d'être respectée par nos employeurs et de faire un travail utile, à l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences et à penser par nous-mêmes. Bien sûr, l'argent et les avantages sont importants et ont tendance à classer dans le top 15 sur la liste de facteurs qui ajoutent à notre sens de la satisfaction au travail, mais ils ne sont pas là-haut dans le top dix. Comment pouvez-vous augmenter votre sentiment d'accomplissement au travail? Penchons-nous sur le thème du respect. Travailler pour un patron qui est irrespectueuse est déprimante et démoralisante, mais avant de vous décidez de donner votre avis, y at-il quelque chose que vous pouvez faire à ce sujet? Souvent, nos perceptions des autres et de leurs attitudes sont aux couleurs de nos propres croyances ou de notre conception limitée de la situation. Est-ce vraiment un manque de respect à votre patron ou est-il tout simplement trop occupé pour vous remarqué? Que diriez-sens? Avez-vous commencer la combustion avec l'ambition de devenir le meilleur dans votre domaine ou avec le désir de faire une différence? Et combien de temps il est depuis que vous avez qualifié? Les choses ont évolué et pourrait bénéficier de votre reconversion? Examinons ces trois domaines individuellement. Etape 1 Faites-vous remarquer! Êtes-vous toujours à l'heure, ne vous faites preuve d'enthousiasme pour votre travail, atteindre les objectifs et vous êtes amical et utile avec des collègues et des clients ou des clients? Il suffit de changer votre propre attitude mai vous faire remarquer. Toutefois, si vous faites déjà, toutes ces choses, peut-être vous avez besoin d'aller un cran plus loin. Pouvez-vous venir avec des idées pour améliorer la performance de votre département? Si vous pouvez suggérer des mesures qui profiteront à la fois l'entreprise et vous-même, essayez de discuter de ces avec votre patron. Il n'ya aucune garantie que vous serez écoutés, mais au moins on devrait émerger une image plus claire du respect - ou l'absence de celui-ci - étant donné aux employés, ce qui pourrait vous aider à décider s'il est temps de tourner la page. Étape 2 Prenez le temps de regarder vos valeurs et vos priorités dans la vie. Quelles ont été vos motivations pour entrer dans votre profession? Saviez vous voulez aider les gens, développer de nouvelles technologies, de trouver de meilleures façons de faire les choses, exprimer votre créativité? Si votre travail est devenu ennuyeux, comment pouvez-vous rendre plus significatifs? Pourriez-vous démarrez un nouveau projet dans une zone que vous passionne, ou si une certaine responsabilité supplémentaire de vous donner un sentiment d'accomplissement? Pensez à ce que pourrait vous faire aimer votre travail et ensuite prenez toutes les mesures nécessaires pour en faire une réalité. Étape 3 Vous mai avez apprécié votre travail depuis des années mais maintenant c'est devenu une seconde nature et si vous avez besoin d'un nouveau défi. Y at-il de nouveaux développements dans votre secteur et les mesures pertinentes que vous pourriez prendre pour mettre à jour vos connaissances? Un bref cours pourraient améliorer vos compétences et par conséquent, votre productivité, ainsi que le renouvellement de votre intérêt pour votre domaine de prédilection. Faites-vous remarqué, retrouver du sens au travail et améliorer vos compétences - en prenant ces trois étapes que vous pourriez commencer à profiter de votre travail encore. Toutefois, si vos tentatives de faire des changements constants rencontrer de la résistance de ceux-dessus de vous, elle mai-être temps de chercher un autre emploi. |