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Même si vous êtes une petite entreprise, il existe encore certaines Equal Employment Opportunity lois que vous devez respecter en fonction du nombre d'employés, y compris à temps plein, à temps partiel et saisonniers employés: 1. Titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale si vos entreprises ayant 15 employés ou plus. 2. La discrimination par l'âge dans l'emploi de 1967 (ADEA) interdit la discrimination par l'âge contre les employés qui sont âgés de quarante ans ou plus, si l'entreprise compte 20 salariés ou plus. 3. Titre I de l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), qui interdit la discrimination contre les personnes qualifiées ayant un handicap si l'entreprise compte 15 salariés ou plus. 4. L'Equal Pay Act de 1963 (EPA), qui interdit la discrimination salariale entre les hommes et les femmes dans des emplois sensiblement égale dans toute entreprise. L'Equal Employment Opportunity Commission donnera aux représentants gratuitement à former les employeurs lui enjoignant de respecter ces lois. L'Equal Employment Opportunity Commission fournit d'autres services pour des honoraires. Ils fournissent également des publications gratuites de l'information sur les lois et leur application. Toutes ces informations sont disponibles sur le site Web à l'http://www.eeoc.gov. |