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La créativité dans les entreprises a donné lieu à des percées novatrices qui améliorent considérablement la vie des gens tout en affichant des bénéfices des entreprises. 1er exemple: Aéroports devenu beaucoup plus occupés après que quelqu'un d'avions créée. Avant cela, les gens juste assis autour des aéroports de lire les journaux tout en buvant un café et je me demandais comment ils pouvaient Voyage vers une autre ville. 2ème exemple: Bowling est devenu beaucoup plus populaire après une âme créatrice a eu l'idée de mettre des épingles à la fin de la ruelle. Auparavant, les quilleurs m'ennuyais simplement rouler le ballon sur la piste de bowling. Mais, sérieusement, certains emplois exigent des employés créatifs ou novateurs - et certains emplois ne suffit pas. Hallucination généralisée des gestionnaires Beaucoup de managers me disent qu'ils souhaitent que leurs employés créatifs. Quand je demande pour des raisons, ils donnent une opinion subjective, halluciné généralement que la créativité est bonne en soi, ils souhaitent que leurs employés créatifs. Bien que les sons de Nice, il n'est tout simplement pas fondées dans la réalité. Tout simplement parce que les gestionnaires de volonté des employés créatifs à cet emploi spécifique ne signifie pas la réussite dans ce métier, il faut être créatif! Meilleure façon de savoir si les employés emploi nécessite la création un Mesures de l'objectif général d'aider les gestionnaires plus que des opinions subjectives. Donc, la meilleure façon de savoir si un travail spécifique exige que les employés de création est d'avoir des employés avec succès par un test qui mesure la créativité. Cette "étude comparative" montre objectivement vous testez de nombreux employés avec succès un emploi spécifique. 2 Test Scores Gotten by highly Creative People Permettez-moi de résumer toutes les recherches jamais menée sur la créativité! Être une personne créative qui se résume à disposer de deux facteurs principaux: Par exemple, le "Capacités & Behavior Forecaster ™ Test» évalue les demandeurs d'emploi le 19 facteurs liés au travail. La combinaison de deux de ces 19 facteurs de révéler si une personne est créative: Cela fait une tonne de bon sens: si on y pense, être créatif se résume à (un sentiment) motivés pour faire un travail de création tout en (b) ne suivent pas toujours des règles! Donc, si l'étude de «benchmarking» des employés avec succès dans les scores de l'essai d'un ressort notamment des superstars d'emplois "sont élevés sur la créativité échelle Motivation et bas sur Suivant les règles de l'échelle, alors c'est clair: la réussite à ce poste exige qu'un employé créatif. D'un autre côté, c'est le contraire - (a) faible score sur l'échelle de la motivation du test créativité et (b) Évaluation de test haut sur Suivant les règles de l'échelle - indiquent que l'emploi ne nécessite pas la créativité. Méthodes de prédire si demandeur d'emploi est créatif? Les gestionnaires ont deux façons de prédire si un demandeur est créatrice. 1ère méthode = Pré-emploi Test [2ème méthode = Certains Questions d'entrevue Beaucoup de gestionnaires ignorance, essayez d'évaluer la créativité dans l'entrevue d'emploi en demandant ridicules questions fermées comme ceci: «Avez-vous effectué un travail de création?" Ou "Êtes-vous créatif?" Bien sûr, tout demandeur qui a un QI supérieur à la température ambiante connaît le réponse le directeur veut entendre - même si le demandeur n'a pas une once de créativité! Une interview de mieux question est vague, des questions ouvertes, telles que "Parlez-moi d'un problème que vous avez aidé votre employeur précédent surmonter. Qu'est-ce précisément que t'as fait? "Cette question ne se révèle pas à la requérante que l'intervieweur est l'évaluation de la créativité. Plus, vous entendre si la requérante qualifie de création - ou non des méthodes créatives - pour résoudre des problèmes. Note: Malheureusement, entrevue évaluation des réponses est beaucoup plus subjective et difficile que l'évaluation préalable à l'emploi scores aux tests. Exemples d'emplois exigeant Creative Employés Basé sur de nombreux pré-test de l'emploi "des études de benchmarking» des employés j'ai mené avec succès, voici des exemples d'emplois exigeant créativité (score élevé sur la créativité Motivation plus faible score à la suite de règles): (voir dans ma "Absolutely Fabulous Organizational Change ™», un livre) Fait: La plupart des emplois exigent de faibles niveaux de créativité. Voici les emplois du pré-test emploi "études de benchmarking» qui se trouve n'exigeait pas la créativité: Bien sûr, comptez pas sur les autres sociétés de test ' "études de benchmarking» lorsque vous embauchez des employés. Au lieu de cela, disposer d'avoir «test études de benchmarking» menés sur les employés de votre entreprise. Ensuite, vous pouvez vous concentrer en toute confiance sur l'embauche de candidats pour chaque emploi qui obtiennent le plus créatif - ou non créatrice - comme votre entreprise "superstar" employés. Avertissement sur l'embauche d'employés créatifs Qu'advient-il si vous embauchez des personnes créatives pour un emploi dans lequel «superstars» sont pas créatifs? Creative employés se sentent peu consterné par la façon dont ils peuvent user de leur créativité! Résultat: ils se sentent insatisfaits et frustrés, ce qui est dangereux pour la recette de la faible productivité et le chiffre d'affaires. Point = Ne contractez que les gens créatifs pour des emplois qui nécessitent vraiment des employés créatifs, comme l'a révélé dans votre étude d'étalonnage en utilisant un test qui mesure exactement la créativité ainsi que d'autres «faire-ou-" comportements pauses dans le travail et les capacités mentales. © COPYRIGHT 2006 MICHAEL MERCER, PH.D. |