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Ma grand-mère, quand elle était propriétaire et PDG d'une entreprise à succès (ayant à faire avec des fournitures médicales pour les domaines de la cryogénie), est, comme je le comprends, et le génie absolu à la motivation du personnel. Elle a gardé les choses simples. Si elle avait par exemple, reçu un appel d'un client qui a félicité son assistante administrative sur son professionnalisme, puis la grand-mère ma présentera cette assistant avec un billet de 100 $ à la prochaine réunion du personnel devant les autres employés pour les motiver. Maintenant, je pense que la motivation du personnel est efficace. La motivation du personnel est plus un art qu'une science, mais ne vous méprenez pas, il est extrêmement important. Pensez à ce que vous attendez de votre personnel et ce que le personnel se compose d', les êtres humains avec des sentiments et des besoins humains. Les êtres humains sont, bien entendu, d'étranges créatures par notre très design. Dans une étude, je lis quand je prenais un cours à option sur la psychologie de gestion (qui comprenait des prodiges tels que la motivation du personnel), une équipe de travailleurs d'usine ont été réellement affectés par les changements dans l'éclairage. Les chefs de l'entreprise a engagé des ampoules avec variateur puissance ... et on a appris que la production certes augmenté, mais ils n'ont pas aimé. Les têtes alors introduit dans les ampoules d'une intensité lumineuse (que l'ampoule d'origine) ... et le personnel a applaudi et ont travaillé plus fort: la production a augmenté tout autant. Je suppose que c'était un exemple de l'appât et Switch. Donc, un bon exemple de la motivation du personnel est la manipulation et la tromperie subtile. Mais soyez sûr de ne pas tromper ouvertement quiconque ou porter atteinte de quelque façon. Après de nombreuses années (décennies) de travailler pour et avec et "over" des équipes d'employés, j'ai personnellement constaté que récompense le travail meilleures pour la motivation. J'étais le chef esprit dans une seule société, arrivant avec Freaky Friday et embrouillé les idées lundi pour la motivation du personnel par voie de stimuler le moral du personnel (pour l'entreprise et les travaux ont été généralement assez kafkaïen). Il était presque enfantin parfois, et cela a vraiment briser la monotonie et ajouter un peu de vie dans le mix. Elle a effectivement mis beaucoup de sourires sur les visages des gens et qu'il ne peut jamais être sous-estimée. Nous avons eu Make-your-own-jours sundae, les jours des mets internationaux et show-et-dire jours ... Oui, tout comme lorsque nous étions enfants retourner à l'école mais des adultes avec des objets et des histoires qui distrait temporairement, éclairé, humeur, et de se divertir ... nous amener à travers une autre semaine. Nous avons également ouvertement encouragé les employés à exprimer leurs propres idées et suggestions et d'essayer de favoriser ce type de pensée (l'apprentissage des emplois avaient chacun pour un changement de rythme et d'un soutien de qui étaient enlisés ou derrière). Voici quelques façons de détruire la motivation du personnel, ce qui n'est évidemment pas quelque chose que vous voulez enseigner, mais plutôt être à l'affût d'éviter, sont ceux qui font le contraire de ce qui précède, ces whaich sont l'antithèse d'un bon leadership. Je me rappelle avoir patrons emplois étaient complètement largués et les administrateurs pourraient rendre le lieu de travail ils ont vraiment misérable lieu d'être (pour des raisons politiques peu recommandables ils montèrent dans la position dans la première place). Un dirigeant tiendra des réunions de brainstorming et puis dire non à chacun des «idée». Pourriez-vous imaginer cela? What's the point? Un autre insisterait sur un projet, mettre tout le monde travaille à l'achèvement du projet / présentation, puis le jour de débuts entraînerait des modifications non reliés et les articles et les horaires de sorte qu'une seule personne a cherché ensemble et savait ce qu'elle faisait. Les signes, des tentes, des dépliants et articles de collecte de fonds ont tous jeté de côté comme hors de propos et de ce fait jeté hors des acheteurs potentiels et les supporters, aussi. Ce absolument détruit le moral et à lutter contre l'opposé de l'effet voulu. Un autre patron clueless a eu l'idée de «travailler retraites», que nous avons employés se moquaient mais où les dirigeants seraient abâtardir la notion de "retraite" en premier lieu .... Pourtant, des jeux, fun, libres-échanges d'idées et de projets camaraderie, et d'honorer de (en écoutant, en reconnaissant, de comptabilisation, et de récompenser) les individus autant que possible l'air de fonctionner en faveur de la motivation du personnel. On dirait que le sens commun n'est-ce pas? Mais certains patrons et les entreprises ne comprennent pas. Ne soyez pas un d'entre eux et votre motivation du personnel ne sera jamais un problème. |