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Même si donner un keynote d'inspiration est passionnant, je me rends compte à titre de conférencier que la motivation disparaît en quelques semaines et définitivement dans un mois. C'est pourquoi je préfère donner des ateliers. Ma structure préférée est de présenter un sujet sur une période de deux à quatre semaines pour permettre un temps pour les affectations et les commentaires qui profite à toute personne assiste. Dans cet article, je partage quelques conseils atelier qui travaillent pour moi, s'il s'agit d'un atelier d'une heure ou une en cours d'atelier. Utilisez la formule AIDA lors du développement de votre atelier. AIDA est l'acronyme des quatre grandes étapes d'une présentation puissante.
- A représente l'attention. Premièrement, nous devons attirer l'attention des participants. Poser une question, à commencer par la musique ou une activité interactive (J'ai parfois tout le monde se lever et s'étirer, ou de réciter un morceau de rap ensemble que j'ai posté).
- Ensuite, je représente l'intérêt. Nous devons rapidement mettre en place, «What's in it for me?" De susciter leur intérêt et leur montrant les avantages d'être là.
- D comme Désir. Dans cette étape, nous partageons les how-tos et des moyens pour nos participants d'aborder un problème ou obtenir les résultats qu'ils recherchent, d'inculquer le souci d'aborder de nouvelles approches.
- Et, le A est la dernière d'action. L'étape finale dans toute présentation intéressant est l'appel à l'action. Que vont-ils à faire, qu'ont-ils appris, et quelles mesures vont-ils commencer à prendre dès maintenant? Vous pouvez leur demander pure et simple.
Impliquer les participants. - Plus vous pouvez associer les participants à l'atelier, plus efficace et dynamique de votre atelier va devenir. Le gourou de techniques de formation, Robert Pike, dans son excellent livre et informatif, Creative Training Techniques Etats Handbook que «Les gens ne discutent pas avec leurs propres données."
- Pike suggère qu'au début de notre atelier, nous avons les associer immédiatement en posant la question: «Quels types de problèmes ont les gens parce qu'ils ne ______ (remplir le formulaire avec le sujet de votre programme, par exemple, communiquer efficacement, à l'exercice , de savoir comment gérer les conflits, etc)? "Ensuite, demander,« Qu'est-ce qui se passe lorsque vous et je ne ______ (Remplir avec le même sujet que dans la première question)? "Selon le temps disponible, vous pouvez avoir quelqu'un écrire les réponses sur un tableau-papier, parce que ce seront les avantages tirés de l'atelier.
- Quand je travaille avec un petit groupe, je commence souvent avec une activité amusante et faire le tour du cercle des participants, après avoir répondre à chacun. Par exemple, je dirige un atelier intitulé, Comment découvrir le cœur de votre passion. Je fais un peu de commentaires d'ouverture, puis demandez à chaque personne, à son tour, de le présenter ou elle-même, dites-nous ce qu'ils ont fait hier pour une profession (ce qui est effectivement leur carrière actuelle et / ou le titre d'emploi) et ensuite ce qu'ils font aujourd'hui (il s'agit juste d'un emploi de rêve ou d'une carrière qu'ils tirent de l'air - "auteur célèbre en tournée," star "Hollywood", etc.) Je leur dis de ne pas agoniser sur une réponse, c'est juste pour le plaisir. D'autres questions et de garder votre auditoire aussi impliqués tout au long de l'atelier soit avec vous et / ou d'autres participants gardera votre atelier animé et utile.
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