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2006 a vu les employeurs pour s'attaquer à la discrimination d'âge et le régime TUPE nouvelles. Ici, nous regardons ce qui est en réserve pour 2007. Travail et famille Juillet dernier, nous avons examiné le travail et la Loi sur les familles 2006, lorsque les règlements détaillés qui étaient encore en projet. Nous avons maintenant la version finale du Règlement. Les principaux changements apportés à la loi sont les suivants. Les nouvelles règles s'appliquent aux employés dont les bébés sont dus à être né ou placé pour adoption à compter du 1er avril 2007. Extension du congé de maternité En vertu du nouveau Règlement sur l'ensemble des salariés enceintes auront droit à 52 semaines de congé lorsque leur bébé est né. Période de préavis pour le retour du congé de maternité Les employés qui souhaitent retourner au travail avant la fin de leur période légale du congé de maternité seront tenus de donner leur employeur 8 semaines de préavis. Statutory Maternity Pay période Le délai légal de congé maternité passera à 39 semaines d'avril 2007 - 6 semaines à 90% du salaire et 33 semaines au taux uniforme (£ 108.85). Le gouvernement a annoncé son intention d'augmenter la période de paie à un an par la fin de cette législature (2009/10). Garder en jours touch Le Règlement permet à un employé en congé de maternité se mettre d'accord avec leur employeur de travailler jusqu'à 10 jours pendant leurs congés, sans apporter le congé à sa fin. Il s'agit de permettre aux employés de suivre des cours de formation ou d'entreprise ou des formations de mise, sans préjudice de leur congé de maternité. Raisonnable Contact En vertu du Règlement, les employeurs ont le droit de «contact raisonnable» avec les employés pendant le congé de maternité. De travail flexibles Le droit actuel prévoit que les parents avec service de 26 semaines qui ont des enfants de moins de six (ou de moins de 18 ans si l'enfant a un handicap) sont habilités à demander de travailler avec souplesse. La loi étend ce droit à ceux qui s'occupent d'adultes à partir du 6 avril 2007. L'exigence de service minimum (26 semaines) resteront les mêmes. L'employé aura le droit de faire une demande de travailler avec souplesse, si il ou elle prend soin d'ou prévoit prendre soin d'un adulte à qui ils sont mariés ou qui est leur partenaire (vivant ensemble) ou partenaire civil ou qui est un «parent proche ', ou un adulte qui vit à la même adresse qu'eux. «Proche parent» signifie les parents de l'employé, les parents-frère, un enfant adulte, adulte enfant adopté, frères et soeurs (y compris les beaux-parents), les oncles, tantes, grands-parents ou beaux-parents. Il n'ya pas de proposition actuelle visant à étendre ce droit aux parents d'enfants âgés entre 6 et 17 ans qui n'ont pas de handicap. La fumée des lieux sans En vertu de la nouvelle législation, la quasi-totalité fermée et presque fermés, lieux de travail doivent être sans fumée à partir du 1er Juillet 2007 (il ya quelques exemptions très limitée). Il s'agira notamment de voitures de société et véhicules d'autres travaux. Les fumoirs »ne seront plus autorisées. Les employeurs seront passibles d'amendes si elles permettent aux employés de fumer à leur lieu de travail ou si elles ne parviennent pas à montrer des signes de non-adéquat de fumer. Défaut d'afficher un no-smoking sign encourra une amende pouvant aller jusqu'à £ 1000 ou un avis de pénalité fixe de 200 £. Avoir omis de prévenir le tabagisme dans ce qui devrait être un endroit sans fumée encourra une amende pouvant aller jusqu'à £ 2,500. Information et consultation À partir du 1er avril 2007, l'information et la consultation des règlements Employés 2004 étendre l'obligation de mettre à disposition une information officielle et la procédure de consultation pour toutes les entreprises employant au moins 100 employés. Nouveaux tarifs de compensation Tout employé qui est licencié de façon abusive à compter du 1er Février 2007 sera en mesure de réclamer une indemnité compensatoire maximum de £ 60,600. Le taux d'légales de licenciement salaire augmente à £ 310 par semaine (à partir du niveau actuel de £ 290 par semaine). Le nouveau montant maximal d'une indemnité de licenciement légale sera de £ 9,300. Nouveaux taux de rémunération statutaire À partir du 1er avril 2007, le taux normal de l'indemnité légale de maternité, de paternité légal de salaire et indemnités réglementaires L'adoption sera £ 112.75 par semaine. Le taux hebdomadaire de Statutory Sick Pay va augmenter le 5 avril 2007 à £ 72,55 (le taux actuel est de £ 70.05). |