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J'ai un gros problème avec la concurrence comme un moyen d'organiser et de motiver les gens. Elle tend à rendre les gens inquiets et mécontents. Mais les gens me disent tout le temps, «Dominance est une composante inévitable de la nature humaine. Vous ne pouvez pas vous débarrasser de la concurrence. C'est mâle alpha dans l'ensemble» ou «femelle alpha 'chose. Cela fait partie de qui nous sommes." Ces mêmes personnes jouissent en se tournant vers d'autres espèces de primates de prétendre que le comportement dominant est naturel des êtres humains. Troupes reconnaître un gorille "dos argenté" dominante, par exemple. La plupart des espèces de primates observer une sorte de hiérarchie de commande. Bien que nous ne sommes certainement pas les gorilles - ou chimpanzés ou babboons ou capucins, d'ailleurs - il n'est pas si déraisonnable de penser que nous pouvons partager ce trait de caractère avec d'autres espèces de primates. Mais comment fonctionne notre version humaine de position dominante dans un complexe, la culture moderne comparer à la forme «normale» de la domination exprimée par les autres primates? Il suffit d'une journée au zoo de reconnaître la différence. Il n'ya pas longtemps, j'ai eu la chance d'assister à un exemple d'une session de formation au gorille ZooAtlanta, et l'expérience a été une véritable révélation. Au ZooAtlanta, les animaux participent à des séances de formation sur une base volontaire, en interaction avec un formateur de l'homme en échange de friandises - carottes, en ce jour particulier. La traite, associée à la curiosité naturelle des animaux et l'intérêt pour quelque chose de nouveau à apprendre ou à explorer, il suffit habituellement pour inciter un gorille ou d'une autre pour interagir avec le formateur. Les gorilles passent leurs journées dans «naturaliste» des habitats, conçu pour simuler un environnement naturel et de produire des comportements naturels. Les animaux vivent en troupes - un mâle "dos argenté" et est généralement de deux ou trois femelles avec leurs jeunes - comme ils le feraient dans la nature. Formateurs d'interagir avec les gorilles à travers une porte dans une petite antichambre à côté de la zone d'affichage public. En ce jour particulier, lorsque le premier entraîneur appelé à la troupe, une femme se dirigea vers la porte grillagée qui séparait le formateur de l'habitat des animaux. Le gorille effectué divers comportements - pour la plupart conçues pour rendre les soins vétérinaires plus facile et moins stressant pour les animaux - par exemple présenter son dos ou son épaule ou son pied à l'entraîneur en le poussant vers les barres. En échange de chaque comportement correctement effectuées, elle a été récompensé par une carotte. Alors le "dos argenté" - le mâle «alpha» d'une troupe gorille - vu ce chomping particulier féminins joyeusement sur son bien méritée carottes, et apparemment il a décidé qu'il voulait certaines de ces gourmandises pour lui-même. Il s'est approché du côté de la zone d'entraînement, et la femelle se retirèrent, laissant la place à son «autorité». La domination qui existe dans les troupes gorille semble clairement établi, mais voilà le hic: il aurait pu "Exécuter l'enlever, mais il ne lui dit pas quoi faire à la place. Et c'est là que l'homme «dominance» est très différent de gorille de "position dominante". Un gorille pourrait exiger la traite le mieux pour lui, mais il ne résiste pas au cours des autres gorilles et de leur dire quoi faire toute la journée. Primates "dominance" pouvait être naturelle pour les êtres humains, et les comportements des autres primates pourraient être décent preuve de cette hypothèse, mais d'autres offrent également des preuves que décent "" dominance et de «contrôle» ne sont pas la même chose. Même si la position dominante est naturel d'êtres humains - et je ne dis pas que ce soit - l'étendue du contrôle que les êtres humains ont tendance à exercer sur l'autre ne semble pas naturel du tout. C'est cet aspect de la lutte que je n'aime pas dans les hiérarchies de l'homme, pas de leadership simple. Les dirigeants offrent les avantages de la vision, l'orientation, l'expérience et l'expertise pour n'importe quelle équipe. Ils aplanir les désaccords et les conflits de personnalité. Ils animent des réunions d'équipe, à solliciter des commentaires et la rétroaction, et ils détiennent ensemble au sein de leurs équipes vents et marées. C'est le genre de leadership que de véritables êtres humains répondre avec enthousiasme et fidélité. Il est le leadership, sans l'accent sur la hiérarchie - le leadership, sans l'élément de la maîtrise parfaite. Leadership mai-être naturel de l'être humain, mais la dictature est pas. Il est important que nous reconnaissions la différence. |