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Le sujet de la divulgation peut être difficile d'y naviguer. Vous pouvez lire l'article après l'article sur ce sujet et encore le sentiment que vous n'êtes pas sûr à 100% de l'existence ou de ne pas divulguer votre handicap à un employeur. Cet article fournit perspective d'un initié de ce processus de décision en partant du point de vue de plusieurs demandeurs d'emploi qui ont travaillé avec des ressources de partenariat d'obtenir un emploi. D'une manière générale, si vous n'avez pas besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider à remplir les fonctions de base de votre travail, vous n'avez pas besoin de divulguer votre handicap. La décision de révéler une déficience varie grandement selon que le handicap est visible ou caché. Ayant un handicap visible, les employeurs dans la plupart des cas, saura que le handicap existe dès que vous les rencontrez. La question pour ces demandeurs d'emploi est-t-on la reconnaître en l'entrevue? Ou même avant l'entrevue, disons dans la lettre de couverture ou par téléphone? Si un handicap est caché, la question devient alors, at-on besoin de divulguer cette incapacité et si oui, quand et comment? Qu'est-ce que vous dites et ce que vous ne dites pas? Visible handicapées Les demandeurs d'emploi ayant un handicap visible travailler avec des ressources de partenariat sont partagés quand il s'agit de la décision de porter l'attention sur leur incapacité. Pour certains, la décision est prise pour eux en raison de besoins de renforcement de l'accessibilité. «J'ai toujours communiquer parce que j'ai besoin de s'assurer que le bâtiment, je serais travaillez est accessible à un fauteuil roulant», écrit un chercheur d'emploi. Un autre chercheur d'emploi dit: «Un employeur ne peut voir que j'ai un handicap. Si une remarque est faite autour de moi en utilisant une canne, je ne m'attarde pas sur elle, mais garder la conversation sur mes attributs positifs à la place. "Il s'agit d'un thème commun parmi les demandeurs d'emploi handicapés. Un autre État demandeur d'emploi, "La seule chose que je ne permettent pas au cours du processus d'entrevue est de laisser l'intervieweur se concentrer sur elle [handicap]. J'essaie de prendre en charge l'entretien et de leur dire comment nous pouvons bénéficier mutuellement par l'embauche de moi. "Le demandeur d'emploi même poursuit:« Si l'employeur ne négligerons pas mon handicap et Engagez-moi pour mes compétences, je préfère ne pas travailler pour cet employeur, de toute façon. "Enfin, un autre chercheur d'emploi avec un handicap visible Etats,« Informations à fournir pour moi est automatique dès que je me rendre à l'entrevue. Il a été un long temps depuis que j'ai eu à s'inquiéter de la divulgation. À certains égards, c'est une chose que j'ai moins de soucis. " Hidden handicapées Pour ceux ayant un handicap caché, le processus est très différent. Fait intéressant, la plupart des demandeurs d'emploi qui ont été interrogés quant à la décision de divulguer un handicap caché, a décidé de le divulguer, soit pendant le processus d'entrevue ou au sein de leur mandat avec leurs employeurs respectifs. Un demandeur d'emploi écrit: «Les symptômes de mon handicap sont déclenchées par le stress. Il est important que je informer mon employeur de sorte que le soin est donné si nécessaire. Je communiquer après une période d'un mois afin que l'employeur peut se rendre compte que j'ai la capacité d'accomplir les tâches nécessaires pour obtenir le travail requis accompli. "Un autre chercheur d'emploi écrit:« Tous mes collègues sont à mobilité réduite également. J'ai dévoilé et ont maintenant un métier que j'aime et que je devais travailler très dur pour. J'ai le sentiment que ce n'était pas juste à cause de mon handicap, mais parce que je suis un travailleur acharné. " Words of Wisdom des demandeurs d'emploi Il mai prendre un certain temps pour vous de comprendre ce qui vous convient le mieux à faire quand il s'agit de la divulgation. Elle mai signifie que dans les situations d'entrevue, vous explorer différentes options avant de s'installer dans ce qui fonctionne le mieux pour vous. Quel que soit votre décision, avoir confiance en vous-même, les compétences dont vous disposez et vos capacités. Je vous laisse maintenant avec quelques mots choisis de la sagesse sur ce sujet auprès de demandeurs d'emploi des ressources de partenariat, ... «Je n'ai jamais soulevé la question au travail peut-être parce que je voulais être évalués comme tout le monde. Néanmoins, on devrait en discuter avec un employeur si il ou elle sent qu'elle a un impact sur une fonction de travail essentiel. " "Pour divulguer ou de ne pas divulguer appartient au demandeur d'emploi individuel. Je dirais que cela dépend du niveau de confort du demandeur d'emploi et de la situation ou les circonstances. " "Si vous avez un handicap qui est visible ou celui que vous connaissez peut être affectée par l'environnement de travail, de révéler, mais assurez-vous que vous êtes à l'avant avec eux, leur faire savoir que vous ne voulez pas être traités d'une manière différente et avec les même respect qu'ils donnent à l'employé moyen. " "Une chose que je crois fermement à savoir si vous décidez de divulguer ou n'est pas de faire en sorte que vous êtes confortable avec votre handicap parce que votre confiance de qui êtes-vous montrera dans une interview. Il faut peser le pour et le contre de chaque situation. Elle mai même changer d'une entrevue à. Juste être à l'aise avec qui vous êtes, et, si vous décidez de divulguer, je crois fermement ne pas permettre que la divulgation de faire l'objet au cours de l'entrevue. Entretiens d'hébergement peut toujours être faite après l'offre d'emploi est en cours. " |