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Quelle est la différence entre les stratégies de la diversité qui engagent la main-d'œuvre et ceux qui n'en ont pas? Entreprises qui soutiennent véritablement la diversité lier à la vision de l'entreprise et sa mission. Ils intègrent la diversité dans leur recrutement, de promotion, de renforcer la valeur de la diversité dans l'embauche, et ils sont déterminés à l'éducation de la diversité. "Les stratégies efficaces [] permettra aux participants de repartir avec une compréhension de la relation de gestion de la diversité à la mission de leur organisation, de la vision, la stratégie et la culture." [1] Pour ces stratégies de diversité pour être efficaces, les dirigeants doivent intégrer la diversité comme un outil utile que les impacts de chaque partie de votre leadership et de la population des employés. La responsabilité de démontrer une approche respectueuse et positive vers la diversité tombe sur l'équipe de direction. Par conséquent, des efforts doivent être originaires de la diversité au sommet. Une étude des équipes de direction a identifié la diversité comme l'attribut le plus important pour réaliser la croissance organisationnelle. [2] Un des meilleurs moyens pour une organisation d'affirmer qu'il a suffisamment de diversité est de s'assurer que l'équipe de direction est composé de personnes avec des ensembles variés des compétences. [1] Thomas, R. Roosevelt. (1996). Redéfinir la diversité. New York, NY: AMACOM Books. p. 73. [2] Weinzimmer, Laurence G. (1997). Top Management Team Determinants of Organizational croissance dans un contexte Small Business: A Comparative Study. Journal of Small Business Management 35, no. 3. 1-10. |