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Il n'ya rien de mieux que de savoir la direction d'une organisation ayant des valeurs des gens qu'il embauche. Si le personnel et les employés sont diversifiées, il précise les responsabilités du chef encore plus important. Un dirigeant efficace comprend leur succès dépend de leur capacité à obtenir toutes les pièces mobiles de l'organisation travaillant pour la même cause. Cette cause étant le maximum d'efficacité et la productivité des employés. La diversité est un emploi à l'intérieur car si vous vous comprenez, il sera très difficile de comprendre les gens qui travaillent pour et avec vous. Grever l'un des plus grands qui existent est le plafond de verre. Tant que les femmes ou les personnes de couleur sont l'occasion d'afficher leurs dons et leurs talents, la probabilité est une organisation continuera à les ignorer pour des rôles de leadership dans l'avenir. D'autre part, les organisations qui mènent effectivement leur organisation Excel, car ils croient et ont confiance dans les personnes qu'ils embauchent et savent qu'ils peuvent accomplir et de travail pour la même cause. Le leadership est l'unique déterminant de la réussite et l'échec d'une main-d'œuvre de la diversité. Tout en travaillant pour une société Fortune 500, j'ai observé les gestionnaires, le leadership, le conseil d'administration et PDG de l'entreprise pour voir si cela reflétait la communauté qu'il servait. En d'autres termes, si une société multinationale exploite une usine à une communauté minoritaire et surtout ils ont un très faible pourcentage de citoyens de cette ville ou du village travaillent pour eux, encore du travail à faire. Prenons cette question un peu plus loin, si tous les dirigeants de la société ne reflète pas la communauté qui achète ses produits, cela exige des changements additionnels. La diversité est un emploi à l'intérieur parce que les dirigeants doivent reconnaître et valoriser la diversité au sein de ses opérations. Pourquoi? La longévité de l'entreprise est en jeu si elles ne font pas eux-mêmes responsables de faire de la collectivité viable aux yeux des citoyens qui ils devraient être d'embauche pour travailler pour eux. Les femmes devraient avoir une chance égale de conduire et de recevoir un salaire égal pour un travail égal. Il ya plus qu'assez de la tarte pour tout le monde, mais le partage du pouvoir semble être le raccrochage. À moins que et jusqu'à ce que le pouvoir est partagé, les sociétés de laisser des milliards de dollars sur la table parce qu'ils accumulent occasion. Durant mes jours de travail que j'ai observé beaucoup de choses qui se sont trompés. Je ne tourne pas le dos sur les inégalités, plutôt, j'ai travaillé pour me prouver. Je sais une chose au sujet du leadership et c'est le fait de nombreuses personnes dans des postes de direction ne possèdent pas le courage moral de faire la bonne chose. Tant que les leaders enlèvent leurs oeillères, ils vont continuer à laisser des milliards sur la table. Tournez-vous vers votre effectif diversifié, et travailler pour assurer l'harmonie dans le lieu de travail parce que le travail vous permet d'économiser mai très bien être le vôtre. |