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La diversité est gagne rapidement du terrain à l'actif de l'industrie en vue d'élargir leur marché. Ce changement radical à une force très divers travaux font partie des efforts de l'organisation à comprendre, accepter et de capitaliser sur les différences. «La demande pour de nouveaux clients axée sur les produits, le désir d'accéder aux marchés mondiaux, et la nécessité d'exploiter une main-d'oeuvre diversifiée de collaborateurs talentueux lecteurs de cette tendance." [1] Selon les contextes culturels et les expériences des différents employés et les clients d'enrichir les organisations, ce qui rend organisations les plus innovantes et compétitives au niveau mondial doivent garder à l'esprit les avantages de la diversité comme un atout de l'empathie. Par là, j'entends relever les défis de la diversité à travers la sensibilisation, la compréhension et la compassion. »[Diversité] n'est pas simplement une question de différents peuples de différentes couleurs et les sexes et l'orientation sexuelle ou physique, et le vieux, venant en quelque sorte ensemble et se sentir heureux d'être différent. Plus que cela: c'est que nous avons l'audace de couper à l'encontre de la plupart de l'histoire humaine qui est une histoire d'oublier les souffrances tant d'autres peuples et la douleur et du mal. "[2] -------------------------------------------------- ------------------------------ [1] Lieberman, Simma. (2003). Mettre la diversité au travail: Comment réussies entraînent une main-d'œuvre diversifiée. Menlo Park, CA: Course Technology Crisp. Ce document Juillet 18, 2006, de http://site.ebrary.com/lib/regent/Doc?id=10058899&ppg=13. [2] West, Cornel (1996). Lesley College Diversité Keynote Speech, Octobre 1996. La Revue de Pédagogie, le pluralisme et la pratique. Issues 1 vol.1: Printemps 1997. Cambridge, MA: Une publication de Lesley College. Ce document électronique 18 Juillet 2006 http://www.lesley.edu/journals/jppp/1/jp3ii2.html |