Lorsque vous vous préparez à faire une demande d'emploi, vous aurez probablement de recherche de l'entreprise que vous voulez travailler. Vous allez analyser la description d'emploi et de la littérature une autre société du savoir le plus possible au sujet de la position qui vous intéresse, la nature du travail et les compétences spécifiques requises. Alors vous allez concevoir un curriculum vitae qui met en valeur vos antécédents de travail et correspond à vos compétences et d'expérience avec les spécifications du travail.
Mais n'avez-vous jamais cessé de penser que votre CV pourrait dire plus sur vous que vous vous rendez compte? Vous mai n'ont rien à cacher - mais un employeur avisé est toujours à l'affût de ces petits détails Tell-tale qui donnent un portrait plus complet.
Voici cinq questions que les recruteurs habiles mai se demander en lisant votre CV:
- «Quelle est ma première impression de ce candidat?" Avez-vous conservé les plus hauts standards dans la présentation de votre CV? Les erreurs d'orthographe et de grammaire miner votre image professionnelle. Impressionnez votre lecteur à un document qui est précisément écrit, imprimé propre et facile à lire.
- «Qu'est ce que cela demandeur apporte à la table? Votre CV mai être tout de vous, mais vous devez sélectionner les informations qui ont le plus approprié pour le rôle que vous visez pour. Montrer comment il pourrait contribuer à résoudre les problèmes de l'employeur en jumelant votre combinaison unique de talents et d'expérience pour les exigences de l'emploi.
- «Qu'est-ce que c'est personne qui tente de cacher?« Avez-vous choisi un modèle fonctionnel pour détourner l'attention de lacunes ou d'incohérences dans votre histoire? Vous mai en rehaussant, par inadvertance, un drapeau rouge si certains détails de vos emplois précédents sont vagues. Un changement de carrière précédentes mai souligner votre débrouillardise et sa détermination, ainsi que fournir une preuve de précieuses compétences transférables.
- «Est-ce candidat un drone ou un réalisateur? Lorsque vous nous décrire votre parcours professionnel, vous êtes juste annonce fonctions et rôles? Essayez de ne pas donner l'impression que vous voyez simplement votre travail comme une séquence de tâches à accomplir. Comment expliquer les résultats que vous avez atteint dans votre travail et comment ils ont bénéficié de vos employeurs précédents. Confirmer ces résultats avec des chiffres, des pourcentages ou autres statistiques où vous pouvez.
- «At-carrière, ce candidat a calé?" Expliquez comment la position désirée représente une opportunité pour votre épanouissement professionnel. Ne le laissez pas à votre lecteur de déduire si votre travail précédent vous a préparé à cette nouvelle étape. Identifier les moyens de montrer comment l'emploi représente un défi passionnant que vous êtes bien apte à relever.
Il est facile de comprendre comment un recruteur pourrait devenir un peu sceptique après avoir lu des centaines de candidatures pour un poste vacant. Alors, prenez un moment pour prendre du recul et de «lire entre les lignes de votre curriculum vitae - mai-vous être surpris de ce que vous les découvrirez!
