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Discrimination à l'encontre des travailleurs âgés est là, et aucun de nous ne saura jamais (pour la plupart), que nous soyons victimes de discrimination en raison de notre âge. Au cours de mes nombreuses années sur cette planète (60), je n'ai jamais donné aucune pensée à l'âgisme. Mais, il ya des années, je ne pouvais pas comprendre pourquoi j'avais tant de peine à trouver du travail ..., y compris le travail temporaire. Au cours de ma vie entière, je n'ai pas eu recours pour les racistes et les bigots, et la question de l'âgisme ne m'a jamais traversé l'esprit. Puis un jour, j'ai lu un article dans le journal local sur le sujet de l'âgisme. Elle a déclaré que la discrimination contre les travailleurs âgés a été le nombre, une plainte à l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Et, l'article a poursuivi en disant que les plaintes ont augmenté à un taux de 15% par an au cours des trois dernières années! A cette époque, j'étais de plus de 50 ans, et après avoir lu cet article, j'ai commencé à accorder plus d'attention à la question de l'âgisme. Et, c'est parce que j'ai eu à trouver un emploi mieux rémunéré! Quelques mois plus tard, j'ai lu un autre article, qui ont traversé l'Internet, et a été écrit par un écrivain dans un magazine d'affaires. Il a donné quelques chiffres effrayants, à l'égard de la discrimination contre les travailleurs âgés. Il a déclaré qu'une enquête a été menée par une agence de placement, qui se spécialise dans le recrutement et le placement de personnel de direction. Leur étude a montré que un incroyable 88% des personnes de plus de 40 ans qui ont répondu, a estimé qu'ils avaient été victimes de discrimination quand il s'agit de trouver un emploi! Et, un refroidissement de 92% de ceux qui avaient déjà un emploi ... estimaient avoir été victimes de discrimination, quand ils étaient en hausse pour la promotion! La question a été posée dans l'article, «Pourriez-boomers être discriminatoires à l'égard d'autres baby-boomers? Quoi qu'il en soit que soit l'angle, ces chiffres sont terribles! Alors, après avoir vu ces chiffres, je me suis assis et pris note! Après avoir lu ces deux articles, j'ai commencé à penser en arrière, sur la façon dont l'âgisme pourrait avoir été un de mes problèmes dans ma recherche d'emploi. Au cours des dix dernières années, j'ai été mis à pied à partir de six emplois ... tout cela pour des raisons légitimes comme les sociétés de fermeture ou le déménagement; réductions de défense; l'économie et ainsi de suite. Je n'ai jamais été mis à pied en raison de la faible participation ou d'un problème d'attitude. Au fil des ans, je viens d'avoir ma part de malchance! Mon premier travail de mise à pied est venu, quand je travaillais pour une société d'ingénierie, où j'avais travaillé pendant plus de dix ans. Cette société a aussi déplacé hors de la ville et a finalement été mangé par un poisson plus gros! Cette mise à pied s'est passé lorsque j'étais dans ma fin des années quarante. Après avoir travaillé plusieurs mois à titre d'employé temporaire, j'ai obtenu un travail, qui a duré environ quatre ans, avant que l'entreprise a fermé ... et, un autre lay-off! Ce fut vers cette époque que j'ai vraiment commencé à avoir des ennuis ... pas seulement de trouver un travail régulier, mais obtenir des affectations temporaires. Cette période de temps a été très difficile pour moi! Après que j'ai perdu mon emploi troisième, et comme beaucoup d'autres, j'ai dû travailler comme un employé temporaire, jusqu'à ce que quelque chose de permanent est arrivée. Mais, ce qui va toujours me surprendre, c'est le fait que j'ai eu à signer avec 24 agences d'intérim ... that's right ... 24 Temp. les organismes à survivre! Comme je l'ai dit précédemment, je n'ai pas donné l'âgisme une pensée, mais après avoir lu les deux articles, j'ai eu à se réveiller et sentir le café et obtenir ma tête hors du sable! Sur les 24 agences que j'ai signé avec, seulement 12 d'entre eux ne m'a jamais appelé au travail, et ces affectations ne serait que pour quelques jours ... jamais de missions à long terme. Et, jamais je avoir des temp-to-emplois Location non plus! L'inscription des dates pour la plupart de ces organismes était retourné trois à cinq ans ... et rien ... NO CALLS! Même si j'ai appelé à disposition chaque semaine, I Got No CALLS! Après la crise du 9 / 11, c'est quand les choses vraiment mauvais pour moi, avec l'économie tombant presque à part! A cette époque misérable, je devais commencer vivant hors cartes de crédit pour payer le loyer, l'épicerie; acheter du gaz, etc J'ai appelé les institutions deux fois par semaine, pour obtenir sur la liste «disponibles», comme ma vie dirigée descente rapide! Etre aussi naïve que j'étais à ce moment-là, pourrait-il être vrai que les gens de discrimination contre moi et les autres? Plus tard, je trouverais cela soit vrai, comme cette histoire d'horreur allait se dérouler! Un jour, en Octobre, j'ai été appelé par une agence d'intérim pour aller travailler dans une imprimerie, qui devait être une mission de trois jours. Je l'ai pris parce qu'il n'y avait rien d'autre! C'est là que j'ai obtenu la réponse à la possibilité propos âgisme, et comment il m'a affecté, etc La réponse est venue au bout de trois mois lorsque cette mission a été terminée! Les trois jours était d'avoir mis fin à la cession vendredi après-midi, et le surveillant est venu vers moi et me demanda si je pouvais revenir la semaine prochaine, et j'ai dit oui. Ils m'ont eue sur le plancher de production, en aidant d'autres employés réguliers. Le vendredi suivant est arrivé, et même chose s'est passé ... on m'a demandé de venir dans la semaine suivante. Cela a duré trois mois ... comme on m'a demandé de revenir la semaine après semaine. Le travail a commencé à la mi-Octobre pour se terminer au milieu de Janvier. J'ai travaillé le quart de jour; le quart de swing; heures supplémentaires; le week-end, s'est établi à 3h00 du matin pour obtenir des commandes spéciales, etc Alors, j'ai fait tout ce qu'ils m'ont demandé de le faire! Ce fut un temp-to-location de position, ce qui signifie qu'après une certaine période de temps à travailler là-bas (généralement 60 jours), je voudrais être admissible à être embauchés sur, et j'étais heureux à ce sujet! Ainsi, après trois mois d'être rappelé à l'entreprise, mon dossier de travail serait parler pour lui-même, qui a été très bonne. Il s'est avéré que, lorsque ce travail était terminée, je pourrais, soit se faire embaucher en tant que salarié régulier par la société, ou il y aurait une autre affectation d'attente pour moi par l'agence d'intérim! Mais, ce n'était pas l'être! Après la cession a été vaincue en Janvier, c'est là où je peux vraiment pointer le doigt sur l'âgisme! Je n'ai pas été embauché par la société, malgré mes bons résultats comme intérimaire et l'assiduité parfaite depuis plus de trois mois. (Ils ont embauché quelqu'un de la rue) Après le boulot société d'impression, j'ai reçu une autre affectation ailleurs. Mais, juste pour faire une petite expérience sur le sujet de l'âgisme à me satisfaire, j'ai appelé l'agence d'intérim, qui m'a envoyée à l'imprimerie. J'ai appelé dans (disponibles) chaque semaine, pendant environ trois mois ... ET JE N'AI JAMAIS ENTENDU PAR LE NOUVEAU agence d'intérim! Je vais vous donner un exemple d'un scénario qui mai arriver, à une agence de travail temporaire. Trois personnes appellent disponibles pour travailler ... et tous sont qualifiés pour faire le travail ... on a 25 ans, une autre est de 35 ans, et le troisième est de 55 ans ... qui pensez-vous va obtenir cet emploi? Je peux vous assurer que ça va pas être les 55 ans! Je suis pratiquement certain de cela! Alors, pourquoi ai-je obtenir l'emploi dans l'entreprise d'impression? Parce que le travail était censé être pour seulement trois jours, et il n'y a probablement personne d'autre autour qu'ils pouvaient envoyer ... alors ils m'ont envoyé! (it's called left-over!) POUR LA PREMIERE FOIS DANS MA VIE, je savais que l'âgisme joué un rôle dans My Downfall! En raison de l'emploi tant de mises à pied, j'avais déjà travaillé comme employé temporaire plus que je ne l'aurait souhaité. Et, comme j'ai repensé à certains des incidents qui se sont produits durant cette longue période de temps, dans les entreprises, ainsi que dans les agences temp, je pourrais dire que l'âgisme joué un rôle, et je ne sais par qui, où , et je ne serais jamais capable de rien faire à ce sujet! En raison de mes expériences, j'ai préparé sur un livret de 30 page sur mes antécédents de travail, qui remonte environ une décennie. Dans le livret, j'ai parlé de la façon dont l'industrie temporaire a augmenté, et le gouvernement doit être plus vigilante quant à ce qui se passe. J'ai porté à la main le livret à destination du centre EEOC, et devinez quoi? Je n'ai jamais entendu de l'EEOC concernant la question! * * * Sectarisme dans ce pays se porte bien et beau, à mon avis, et il n'y a pas beaucoup de n'importe quel d'entre nous peut faire à ce sujet! Si j'étais un écrivain sur une série populaire, et fut dans la cinquantaine au début, je flip-off les bigots et trouver quelque chose d'autre à faire de ma vie! Discrimination contre quiconque dans ce pays, est un gros oeil au beurre noir pour l'Amérique! Dans d'autres pays, les personnes âgées soient respectés et vénérés. Dans ce pays, de nombreux noms de personnes âgées sont appelées, mise à l'herbe et oubliés! Dans de nombreux cas, pas même leurs propres enfants les veulent, parce qu'ils sont un fardeau, qui est épouvantable! Et, les chiffres sur les abus envers les aînés ne cesse d'augmenter, ce qui est un autre œil au beurre noir pour l'Amérique! C'est une honte que les bigots existent partout en Amérique, et en particulier dans le lieu de travail, où il est important pour nous tous de gagner leur vie! |