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En tout cas, les employeurs n'ont pas le droit de discriminer leurs employés sur la base de leur religion. La législation fédérale interdit de telles pratiques de discrimination fondées sur la religion et de tout aspect lié à l'emploi, du recrutement à la mise à feu et rien entre les deux. La loi oblige également l'employeur à accepter les pratiques religieuses d'un employé actuel ou un futur employé. À moins que l'embauche de l'employé causerait un préjudice grave sur l'organisation, l'employeur ne peut restreindre l'admission d'une personne sur la base de la religion. Un employeur ne peut pas enquêter sur un employé, actuel ou potentiel au sujet de ses préférences religieuses, le maintien d'un code vestimentaire restrictif, ou d'observer une fête religieuse, à moins que l'employeur peut prouver que ce faisant, l'organisation porte un préjudice injustifié. Un employeur ne peut invoquer un préjudice injustifié que lorsque admettre un candidat, et en permettant son pratiques religieuses plus de coûts que les coûts administratifs ordinaires. Titre VII du Civil Rights Act de 1964, garde un contrôle sur la discrimination des employés sur la base de la religion, l'origine nationale, de caste ou la race. La principale cause de la promulgation de cette loi était d'éliminer la discrimination à l'égard des Africains Américains |