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Vous avez deux compensatoires en avec vous sur ce point. Pas l'Américain District Attorney (on l'espère ... mais en pire des cas, il pourrait y arriver), mais l'American Diabetes Association et l'American Disabilities Act. Les deux d'entre eux travaillent pour défendre les droits des personnes atteintes de diabète. L'Equal Employment Opportunity Commission est un autre organisme qui prône l'égalité des droits pour les travailleurs souffrant de diabète. Le diabète est légalement considéré comme un handicap, car c'est une maladie qui touche une «activité majeurs de la vie." Décisions récentes des tribunaux ont établi que bien manger est une activité majeurs de la vie, et ainsi de diabétiques sont protégés par la Loi sur les incapacités dans les États-Unis. En tant que diabétique, vous avez certains droits. Le droit de manger de la nourriture (soit sur le travail, ou d'avoir un nombre raisonnable de pauses pour le faire) a été récemment jugé comme crucial pour toutes les personnes atteintes de diabète. Les personnes atteintes de diabète ont également le droit de contrôler leur glycémie, et administrer de l'insuline ou des médicaments en conséquence. Si vous travaillez dans un environnement public, vous pourriez demander (ou votre travail pourrait demander) pour avoir un espace relativement privé dans lequel se donner des injections. Les personnes atteintes de diabète doivent aussi librement pauses toilette à disposition. En tant que diabétique, vous pouvez également demander à travailler à une évolution constante, plutôt qu'à un changement de swing, si votre médecin estime que votre taux de glucose ne sera pas capable de tolérer le calendrier de mutation. Les renseignements médicaux sont confidentiels, et vous n'avez donc pas besoin de partager votre passé médical à votre employeur. Vous pouvez partager ce que vous voulez, et vous devez également partager ce qui sera nécessaire. Par exemple, faire de votre employeur au courant La première étape consiste à éduquer votre employeur. Expliquer quels sont les effets du diabète et comment le diabète peut être géré. Expliquez ce que les accommodements raisonnables, vous pourriez avoir besoin de Une fois que vous avez un emploi, si vous sentez que vous avez été victime de discrimination, il est de votre devoir de lutter pour créer un meilleur environnement de travail pour les personnes atteintes de diabète. Cela pourrait signifier aller plus haut dans la chaîne de gestion. En dernier recours, cela pourrait même signifier un procès. Il ya des avocats qui se spécialisent dans les demandes de diabète. Vous pouvez gagner le salaire perdu ou les dommages provenant de la combinaison, et vous rendront l'environnement de travail de meilleure qualité pour tous les diabétiques qui viennent plus tard. La personne qui gère leur diabète ne retenir aucune équipe. Si quelque chose, Association canadienne du diabète suggère qu'une personne souffrant de diabète bien géré sera un avantage à leurs lieux de travail, car ils ont acquis des compétences d'organisation, l'auto-discipline, et ils mènent un mode de vie généralement plus sain qui se traduit par moins de jours de maladie. Les diabétiques peuvent réussir dans tous les milieux: il ya des gens avec du diabète qui sont des pompiers, forces de police, les transports routiers, et même des joueurs de hockey. Si vous postulez pour un poste que vous êtes qualifié pour, votre diabète ne doit pas rester dans le chemin. |