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Craignez-vous que vos employés ou travailleurs contractuels de l'extérieur ont accès à des informations confidentielles sur votre entreprise qui pourraient faire des dommages éventuels à votre entreprise si les employés ou les travailleurs sous contrat de l'utiliser pour leur propre profit ou leur divulgation à vos concurrents? Si vous n'êtes pas inquiet ou concernés dans le monde des affaires dans lequel nous vivons aujourd'hui, alors je vous suggère de se préoccuper maintenant, pas plus tard! La technologie et de l'information commerciale ont continué à croître de façon exponentielle dans l'environnement commercial d'aujourd'hui. Les employés et les travailleurs contractuels sont plus susceptibles d'être exposés à une quantité importante d'informations exclusives et y établit une menace potentielle pour votre entreprise. Il serait très naïf et pas très "sens des affaires" de croire que vous pouvez automatiquement confiance à un employé ou un travailleur sous contrat avec les secrets commerciaux, des idées novatrices, et d'autres informations confidentielles. La menace ou le risque est plus élevé aujourd'hui en raison de caméras numériques, téléphones portables avec appareil photo intégré et les lecteurs flash utilisée pour prendre une photo ou télécharger des documents. En raison de l'érosion de l'entreprise et l'éthique personnelle au cours des dernières années, j'ai observé plusieurs exemples des conséquences de la participation des employés aux renseignements confidentiels avec des concurrents, les employés de voler les idées d'affaires et de les utiliser à des fins personnelles et en prenant des informations exclusives et le démarrage d'une nouvelle entreprise. Ma conviction est qu'une grande partie de ce qui précède aurait pu être évitée et / ou au moins rendre moins susceptible de se produire si tout le monde avait signé un accord de non-divulgation dans chaque cas. Que peut-on faire pour vous protéger et protéger votre entreprise, de l'expérience de ces actions négatives et préjudiciables? Je recommanderais une tactique à exiger accords de non-divulgation soit signé dans le cadre de votre processus d'embauche. Les raisons de la signature d'un accord doit être expliquée aux employés à l'embauche et lors des réunions du personnel. Ces accords sont conçus pour protéger juridiquement les renseignements exclusifs, tels que la conception du produit nouveau ou d'une stratégie de marketing, d'un concurrent ou un ami d'un concurrent qui pourrait le voler puis de réaliser les avantages. S'il vous plaît comprendre que les accords de non-divulgation ne garantissent pas votre entreprise aura toujours l'avantage concurrentiel, mais vous aurez un avantage temporel sur vos concurrents. Les accords ne peuvent pas protéger quelqu'un de voler vos secrets, mais il faudra l'aide de votre conseiller juridique en vous représentant. S'il vous plaît se le rappeler. Vous et votre entreprise avez des informations exclusives. Vous avez investi temps, ressources financières et la créativité dans le développement de nouvelles idées, produits, procédés, systèmes, etc et vous méritez d'être les premiers bénéficiaires. Ma suggestion ouvrables pour vous est de contacter un avocat et obtenir des conseils juridiques pour établir la non-divulgation et de confidentialité (s) qui fonctionnent le mieux pour vous protéger et protéger votre entreprise. Et après l'accord (s) sont élaborés et approuvés, ont chacun dans votre entreprise lire et signer le contrat (s). Pour paraphraser ce vieux American Express Commercial -- «Votre Non-Disclosure/Confidentiality accord - Ne laissez pas l'Office Sans Elle"! |