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1. Frictional Unemployment: · Ce taux de chômage est causé par le déplacement de personnes entre deux emplois, par exemple les diplômés ou les personnes changeant d'emploi. Il y aura toujours un peu de chômage frictionnel. Avantages · aussi élevé mai encourager les gens à rester sur des prestations plutôt que de trouver du travail cela est parfois appelé «chômage volontaire» 2. Le chômage structurel Ceci est dû à une inadéquation des compétences sur le marché du travail, il peut être causée par: b) immobilité géographique's. Il s'agit de la difficulté à se mouvoir les régions à trouver un emploi. c) Technological Change. S'il ya des développements de technologies économisant la main-d'œuvre dans certains secteurs il y aura une baisse de la demande de travail. d) les changements structurels dans l'économie. Le déclin des mines de charbon à cause d'un manque de compétitivité signifie que les mineurs de charbon ont été nombreuses au chômage et mai, ils éprouvent plus de difficultés à trouver un emploi dans les nouvelles industries comme les ordinateurs 3. Le chômage des salaires classique ou réel: Cela se produit lorsque les salaires dans un marché du travail compétitif sont poussés au-dessus de l'équilibre. Ceci est parfois appelé "déséquilibre" du chômage. Les salaires seront également vers le bas collants. Cela pourrait être causé par les salaires minimums, ou des syndicats 4. Insuffisance de la demande ou «chômage conjoncturel" Cela se produit lorsque l'économie est inférieur à pleine capacité. Par exemple, en récession lorsque l'AD tombe il y aura une baisse de la production, par conséquent, les entreprises devront embaucher des travailleurs moins parce qu'elles produisent des biens moins. 5. Chômage saisonnier Le chômage tend à être plus élevés pendant certaines périodes de l'année, soit en été ou en hiver selon les pays. Le gouvernement britannique de produire effectivement une figure de chômage désaisonnalisé pour en tenir compte. |