Être diabolisé comme un chef

La plupart des organisations regorgent d'acolytes pour le statu quo. Le statu quo est tout simplement l'état actuel d'une organisation. Quel est le problème avec le statut quo? Beaucoup. En fait, le statu quo de toute organisation est généralement faux.

Le problème avec le statu quo n'est pas qu'elle obtient des résultats médiocres. Après tout, si vous savez que vous obtenez des résultats médiocres, vous pouvez commencer à prendre des mesures pour les transformer en bons résultats.

Le problème avec le statu quo, c'est qu'il obtient des résultats médiocres, mais les représente comme de bons résultats. Et les mauvais résultats sont moins préjudiciables à l'organisation que de médiocres résultats faussement présentés comme de bons résultats.

Les acolytes mai culte à un grand nombre d'autels: le financement de l'inefficacité, le gaspillage, les programmes de compagnie; le désir déplacé des employés de ramener le «bon ole»: le peuple s'est fait le défenseur d'une culture des droits toxiques irréaliste. Et ainsi de suite.

Si vous commencez à démolir les autels ou remettent même en question l'orthodoxie du statu quo, les acolytes de mai très bien recourir à une tactique commune statu quo qui lève la plupart des dirigeants hors d'équilibre: Ils vous diaboliser.

Remarque je ne dis pas "critiquer", je dis «diaboliser». Certes, vous serez critiqué. Mais la diabolisation implique une attaque d'un autre ordre de grandeur. C'est grâce à diaboliser que le statu quo tire tous les arrêts. La compréhension de ce contre-mesures et l'exécution du droit ne peut être vitale pour le succès à court et à long terme de votre leadership.

D'abord, regardons la diabolisation elle-même. A travers l'histoire, la diabolisation des personnes, des groupes de personnes, et même des nations a impliqué les caractérisant comme un mal ou inférieure à l'homme, par exemple, les attitudes et les pratiques de certains Blancs envers les Noirs dans la période 1865-1965, résultant en lynchage généralisé.

Un des objectifs de la diabolisation des individus est de détourner l'attention de leurs arguments en les discréditant personnellement. Prouvant qu'ils sont fascistes, communistes, les racistes, religieuses Nuts ou une autre catégorie méprisée peut être particulièrement efficace, non seulement à saper les personnes avec des vues à controverse, mais en les isolant d'un soutien public. En outre, le mal / les traits sous-homme que le demonizers essayer de broches sur les gens peuvent ouvrir la voie à des attaques de véritables enfers.

Maintenant, nous allons regarder comment diabolisation joue dans un grand nombre d'organisations. Le statu quo stations généralement à la diabolisation lorsque sa première ligne d'attaque, la résistance passive, échoue. La résistance passive est le statu quo's Game. Il joue le premier, il le joue souvent, et il le joue bien. Il joue à chaque fois qu'il se sent menacé. Le jeu mai être passive, mais c'est les résultats sont tout autres. Que peut-être plus active sans relâche que lorsque vous lancer un défi aux gens de marcher courir ... mais ils continuent à marcher - et jurent qu'ils continuent? Pourtant, le statu quo ne réussit pas toujours dans le jeu de la résistance passive, et c'est là que ça mai tour à la diabolisation.

Diabolisation comme accomplie par le statu quo dans l'organisation ne se livrent pas à des critiques rationnelle de ce que vous faites, mais une attaque contre qui vous êtes. Il ya peu de vérité ou non à ce qui est dit. La vérité n'a rien à voir avec l'élan derrière les attentats. La survie pure et simple du statu quo à tout prix est l'impulsion.

«Il est ruiner l'organisation." «Elle doit être remplacé». «Il ne sait pas ce qu'il fait." «Elle va nous faire perdre nos emplois."

Et le pire.

En clair, si vous ne traite pas de la diabolisation, il pourrait détruire votre efficacité et même résultat dans votre être remplacé.

Voici les 7 contre-mesures à la diabolisation.

1. Regarder vers l'intérieur. Quand on a été diabolisé, vous devez entrer en contact avec le meilleur de qui vous êtes. Fouillez dans les ressources de votre propre caractère: la patience, de compréhension, de courage et de persistance. Ils sont contre-mesures à la diabolisation. Vous avez de tels actifs dans l'abondance. Trouvez-les et dessine-les de telle sorte qu'ils puissent s'exprimer pleinement. En fait, étant sur l'extrémité de réception de la diabolisation vous donne l'occasion de clarifier et de renforcer ces ressources inhérentes.

2. Loi extérieurement. Gardez votre compte leadership. Se compose et prévenant. L'adage «Liste place est de 90 pour cent de gagner» s'applique ici. Face au peuple qui vous diaboliser. Par exemple, vous pourriez marcher jusqu'à un groupe d'entre eux qui, visiblement, sont mauvais bouche-vous les uns aux autres et entrer dans une conversation agréable avec eux. Vous avez peut apparaître (brièvement, s'il vous plaît) à l'un de leur service après-hante travailler et d'avoir une interaction sociale avec quelques-uns d'entre eux. Vous pouvez aller à leurs lieux de travail ou être employé à la porte et les accueillir de manière conviviale. Dans ces moments, vous n'avez pas à dire quoi que ce soit pour vous défendre contre la diabolisation. La diabolisation des besoins illusion pour survivre. Vous n'êtes pas la personne que le statu quo n'est essayer de vous faire dehors pour être. Vous ponction que l'illusion d'être avec eux et d'être sincèrement intéressés par leurs préoccupations, et est activement utile.

Cependant, soyez judicieux dans vos interactions avec eux. Tout comme vous pouvez erreur lorsque étant diabolisé par rester loin d'eux, vous pouvez également l'erreur en étant avec les plus fort, les incite à penser que vous êtes un parasite.

3. Soyez amical. Lorsque nous sommes en amical face aux attaques de diaboliser, nous agissons comme une sorte de stabilisateur de tension pour la puissance des ondes d'émotions qui active la diabolisation.

De toute évidence, d'être diabolisé n'est pas agréable, mais les dirigeants qui répondent en perdre le contrôle, se mettre en colère et l'arrimage de retour à des gens qui sont engagés par elle sont un jouet entre les mains du statu quo, qui ne manqueront pas de souligner que ce genre de comportement qui justifie leurs affirmations .

Les gens réagissent de manière plus ouverte et positive à amitié. En étant amical, nous interactions bon modèle, ce qui porte l'avenir dans le présent. Nous faisons de réels enjeux facteurs pertinents, et non l'manifestement faux problèmes que crée la diabolisation.

Avec amitié, nous augmentons la possibilité que les autres qui ne sont pas diaboliser nous se joindre à notre cause. Convivialité est un équipement de prévention des incendies contre votre brûler les ponts derrière vous. Un adversaire mai semblent être votre adversaire aujourd'hui, mais dans le futur vous mai besoin de lui pour être votre partenaire dans l'application des changements.

Obtient des résultats grâce amitié peut prendre beaucoup moins d'énergie que la réussite passe par la coercition et l'intimidation. Convivialité n'est pas une nécessité absolue dans le leadership. J'ai vu des grands leaders qui ont répondu à être diabolisé, en agissant comme Curmudgeons formidable. C'est juste que les dirigeants hostiles faut passer par beaucoup plus de difficulté à amener les gens motivés.

4. Plus de fermeté - avec bienveillance. N'acceptez pas parler grossier et / ou un comportement insultant. Mais à ne pas l'accepter, plus de fermeté dans un genre et de manière modérée. Par exemple, un dirigeant m'a dit: «Lors de notre réunion annuelle des ventes, les vendeurs étaient en colère face aux licenciements de plusieurs de leurs collègues. Quatre cadres supérieurs, des collègues à moi, qui avait forcé les mises à pied, ne se présentent pas pour le social événements lors de la réunion, ne voulant pas faire face à la colère du peuple. Mais j'ai senti que je devais être là. Je me souviens d'un tas de gens bien coché les ventes ont été au bar de l'hôtel, à boire et un peu déchirant verbalement la haute direction en pièces . J'ai pris une grande respiration et se dirigea d'entre eux. J'ai commandé un verre et essayé d'avoir une conversation amicale. Deux d'entre elles commencé à consommer des cadres supérieurs de mon visage, mais je ne supporterai pas. Je les ai regardé dans l'œil, je parle doucement, j'ai démontré que je allait être agréable, mais pas mis en place avec les mauvais comportements ou de parler insultant. Bien entendu, je n'ai pas changé leur attitude beaucoup, du moins à ce bar, mais quelques-uns d'entre eux dit moi plus tard, ils m'ont vraiment respecté pour près d'entrer dans l'antre du lion. "

5. Obtenez des résultats. L'une des mesures de contre-mesures plus efficaces contre la diabolisation est simplement d'obtenir des résultats. Vous êtes un leader. Vous n'avez rien de plus important que d'obtenir des résultats, et lorsque vous définissez l'organisation sur la bonne voie pour obtenir des résultats plus rapides, sans cesse, vous vous rendrez compte que la diabolisation risquent de sécher et de s'envoler.

6. Garder le sens de l'humour. Assurez-vous que vous ne le faites pas au détriment des autres, mais de vous-même. Auto-dévalorisation humour peut prendre la vapeur d'un lot de ce que propose diabolisation.

7. Amener les dirigeants cause. Ceci reprend les points 6 premiers. Si vous manifestez vos points forts intérieur, prendre la bonne action, gardez votre compte de leadership, ne l'acceptez pas parler de violence ou de comportement, obtenir de grands résultats, et gardez-vous de l'humour, vous aurez probablement les gens prennent votre cause contre la diabolisation. Leur défense est généralement beaucoup mieux que toute défense que vous pourriez personnellement monter.

Rappelez-vous, les acolytes du statu quo sont, pour la plupart du temps, bon, les gens bien sens, les gens qui ont des proches dans leur vie. Leur engagement dans la diabolisation mai provenir d'une intention sincère de se protéger et garder leurs proches en sécurité. Le fait qu'elles sont de bonnes personnes c'est une raison de plus pour vous d'être amical, ouvert et attentif face à une attaque de diabolisation.

Dans la plupart des cas, vous pouvez météo étant diabolisé - et même devenir plus efficace dans votre leadership - aussi longtemps que vous instituer ces contre-mesures. À la fin, vous trouverez mai que certaines au moins des personnes qui diabolisent éventuellement devenir vos chefs cause ardente. Le revers de la diabolisation est acclamé.

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