|
Un des meilleurs moyens d'atteindre la réussite consiste à créer un groupe de Mastermind. Également connu sous le nom d'alliances. Aucun homme n'est une île, donc, nous devons rassembler toutes les ressources et les gens que nous pouvons pour parvenir à ce que nous voulons dans la vie, que ce soit en affaires ou en famille. Comment obtenez-vous en développement au sujet de votre alliance, en choisissant eux ou leur maintien? Voici dix conseils vous pouvez utiliser pour développer un groupe à succès du Mastermind. Se comporter envers votre alliance la façon dont vous voulez qu'ils se comportent envers vous Appliquer la règle d'or et votre vie ne sera jamais la même. Quelle est cette règle? Il s'agit de "Ne fais pas à autrui ce que tu voudrais qu'ils te fassent". Traitez-les comme vous voulez être traité. Si vous voulez le respect, vous devez les traiter avec respect. Si vous souhaitez soutenir ou encourager, faire de même quand ils en ont besoin. Mon mentor a dit un jour «la seule façon pour vous faire respecter est de les respecter." Il est plus important d'être un bon partenaire et faire avancer les choses, puis à obséder sur l'importance d'avoir raison. Nous devons réaliser que nous mai ne pas être juste la plupart du temps. En fait, nous ne sommes même pas droit à certains moments. Un célèbre entraîneur de vente Tom Hopkins a dit: «Savez-vous si vous avez raison de 51% du temps, vous serez très réussi? Un dirigeant, un gestionnaire ou toute personne qui veut créer et à diriger une équipe ou un groupe Mastermind devrait savoir que la chose la plus importante est d'obtenir des résultats. C'est pour faire avancer les choses, plutôt que d'être obsédés par l'importance d'avoir raison. Si vous avez tort, avouez-le gracieusement et trouver une solution. De cette façon, vous gagnerez plus de respect et de coopération à partir de votre alliance. Relation effectuer des dépôts bancaires avant d'essayer de faire un retrait Quand je travaillais comme assistant de ventes dans un magasin de détail local, nous avions une façon intéressante de montrer notre reconnaissance. Nous l'appelons Emotion compte bancaire. Chaque fois qu'un collègue a fait quelque chose de grand pour nous, nous allons l'écrire sur un bout de papier et le déposer dans une boîte qui portent leur nom. Nous le faisons parce que nous voulons montrer sincères remerciements à ceux qui nous ont aidé. Créer une relation avec votre alliance qui va au-delà du travail ou d'affaires. Vous pourriez faire des choses comme envoyer des cadeaux, d'acheter leur déjeuner, les appelant simplement bavarder en place ou même organiser des sorties. En faisant cela, vous effectuez des dépôts bancaires des relations qui seront preuve utile en temps de crise. Met à jour régulièrement part précieux avec votre alliance Votre alliance doivent être actifs pour faire du bien. Établir une place bien définie et le temps pour des réunions régulières pour s'assurer que vous faites des progrès et de traiter les problèmes que vous rencontrez. Vos premières réunions impliquera probablement peaufiner le plan que vous avez fait pour votre succès, faisant appel aux compétences spécialisées de vos membres. Comme votre alliance mûrit et grandit l'harmonie entre les membres, vous constaterez que ces réunions de créer un flux d'idées dans l'esprit de chaque membre. Comme vous le permettent, au fil du temps, plus l'excitation se saluer chaque séance, et plus d'harmonie se posera. Sachez quels sont vos besoins alliance. La clé du succès est de comprendre ce que d'autres ont besoin. Tout le monde veut quelque chose. Votre alliance ne fonctionnent pas avec vous, car ils vous aiment, ils travaillent avec vous, parce qu'ils veulent quelque chose. Voici certains des besoins de base pour la plupart des gens. Demandez-leur ce qu'ils veulent, et faites de votre mieux pour le leur donner. 1) La préservation de soi 2) Love 3) La peur 4) le sexe 5) Le désir de la vie après la mort 6) La liberté de l'esprit et du corps 7) La colère 8) Hate 9) Le désir de reconnaissance et d'expression de soi 10) Wealth Soyez clair sur ce que vous voulez de votre alliance et ce que vous êtes prêt à faire pour faire un succès. Clarity est le maître mot ici. Avant même de commencer à créer votre propre alliance, vous devez être très très clairement ce que vous voulez de votre alliance. Est-ce que votre alliance ont les compétences, les ressources pour vous aider? Peut-il travailler en harmonie avec le reste des membres? Sans une compréhension claire de qui vous voulez et pourquoi, vous aurez du mal à maintenir votre groupe, sans parler de la réalisation des objectifs que vous avez mis à faire. Être engagée, confiante et passionnée vers votre alliance. Comme toute construction, votre alliances doivent être conservés avec du travail minutieux. Ce travail sera votre tâche de son leader. Votre attention doit se concentrer sur ces domaines. Engagé à votre alliance, afin qu'ils s'engagent à vous. La confiance est la dépendance ou de confiance basée sur la fidélité prouvé, ce qui signifie que la fidélité au devoir et de fidélité à des obligations. En tant que leader de l'alliance, vous devez inspirer confiance dans vos membres à votre dévouement à votre but. Last but not least, être passionné et enthousiaste envers votre groupe Mastermind. Faire plus pour votre alliance que vous avez promis-delà de leurs attentes Soyez prêt à faire plus que vous avez promis. Plus vous en faites, plus vous montrez que vous êtes sérieux dans la réalisation des objectifs des alliances ». Plus vous montrez que vous êtes sérieux, plus ils auront de graves. En tant que leader du groupe, vous avez besoin de dépasser constamment leurs attentes. En faisant cela, vous non seulement de fixer une norme, mais aussi inspirer confiance. Résoudre les conflits immédiatement. Sans harmonie dans une alliance, en cas de catastrophe est assurée. Vous avez besoin d'avoir un échange régulier de la valeur des relations au sein de votre alliance. Son inévitable, parfois des conflits va se passer et prolongé, il se développera dans le ressentiment entre les membres. En tant que leader, vous avez besoin pour maintenir l'harmonie au sein de l'équipe. Avoir plusieurs sessions régulières de partage où chacun peut parler sa tête, et être ouvert d'esprit à ce sujet. Assurez-vous que chacun dans l'équipe de ne rien prendre critique plus que la rétroaction constructive. Rappelez-vous, résoudre tout conflit immédiatement. On ne peut pas s'associer à un organisme ou un individu qui ne veut pas être un bon partenaire Il viendra un temps où vous pourrez trouver quelqu'un de talent et très efficace. Le problème est, il est une «star» des joueurs et pas un joueur d'équipe. Vous ne pouvez pas avoir ce type de personnes dans votre alliance. L'harmonie est la règle la plus important est de développer et de maintenir une alliance. Sans harmonie, votre alliance ne faiblira, peut-être pas tout de suite mais à un certain moment crucial où tout est sur le point d'être gagné ou perdu. Pensez toujours à l ' «harmonie» lorsque vous effectuez des sélections. |