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Voici cinq façons de prouver votre valeur et de prendre de l'avance au travail de «The Coach Office:" Soyez proactifs C'est le problème numéro un des nouveaux travailleurs au travail. Ils ont passé toute leur carrière jusqu'à ce point dans les écoles où ils ont été nourris affectations cuillère et activités. Ils ont toujours dit où aller et quoi faire et maintenant, tout à coup, ils sont à un emploi et ils ne savent pas qu'ils sont tenus de penser par eux-mêmes. Croyez-le ou non, je l'ai remarqué dans certains travailleurs âgés aussi. Nous vivons dans un monde différent maintenant que dans, disons, 20 ans. C'est un monde de fusions, la réduction des effectifs, une technologie qui fonctionne à la vitesse de la pensée. Si vous n'êtes pas dans le coup, vous risquez d'être laissés pour compte. Une façon d'être dans le coup est de développer un esprit novateur. Apprenez un premier processus, puis voir comment on peut l'améliorer. S'efforcer de comprendre plus que votre tâche de sorte que vous pouvez voir comment ce que tu fais affecte les autres. Trouver de nouvelles façons de faire votre emploi, votre patron est plus facile et de leur faire bien paraître. Fais cela et tu mai trouver un autre partenaire sur votre chemin vers le succès. Être confiant J'ai appris très tôt que si vous vous promenez dans le bureau de quelqu'un, les regarder dans les yeux et leur dire ce que vous voulez et pourquoi, qui, plus souvent qu'autrement, vous l'aurez. La confiance est une position de pouvoir et il n'exige pas que vous sachiez toujours tous les détails de ce que vous faites. Les femmes sont particulièrement sensibles à cela car beaucoup d'hommes sont appris très tôt à se tenir droit et regarder quelqu'un dans les yeux. Beaucoup de femmes, d'autre part, ne sont cultivées pour être plus dociles dans leur approche, plus utile. Maintenant, je sais que c'est une généralisation abusive, de sorte s'il vous plaît ne pas me crucifier pour elle, mais ce n'est des centaines d'années de la nature humaine et je ne sais pas combien de temps il faudra pour que les femmes, dans leur ensemble, à l'éliminer complètement ce de notre système collectif. Go Beyond the Call of Duty Quand quelqu'un dit: «Ce n'est pas dans ma description de travail« à moins que l'on parle de quelque chose comme une demande aux fins de prostitution ou de frotter les toilettes entreprise, il indique généralement à un patron qu'il ya un manque de flexibilité. Il s'agit d'une bonne règle pour tempérer ce que votre patron a besoin face à ce que vous pouvez faire. S'il ya un grand projet et votre patron vous demande de rester tard, mais il faut sortir les jeunes de cinq, laissez-lui savoir que vous voulez aider et que vous êtes en mesure de venir au début du mois pendant quelques jours pour l'obtenir fait. Cultiver Mentors L'une des plus grandes leçons que j'ai appris de travail dans les entreprises américaines est que vous avez besoin d'un bon mentor pour vous mettre sur la bonne voie. Les mentors sont ces gens qui voient instinctivement votre valeur et sont prêts à prendre le temps et d'effort pour vous aider à développer et à atteindre vos objectifs. Ils en ont déjà fait et ils sont l'éclairage du chemin pour vous parce que quelqu'un a allumé pour eux et ils se rendent compte de l'importance des deux. Il est important de ne pas cultiver des mentors qui vous respecte, mais de passer aussi cette même à ceux qui sont plus récents, à ce que vous, afin que vous ayez toute une gamme de soutien aux deux extrémités. Walk A Mile In Your Co-Shoes travailleurs Nous savons qu'il ya souvent plus que des rassemblements l'oeil dans toutes les situations, mais nous ne reculent instinctivement quand quelqu'un nous donne une attitude négative ou quand ils éclatent pour apparemment aucune raison du tout. Il est vrai que certains sont tout simplement pas des gens sympathiques - mais dans la majorité des cas, il ya plus de choses là-bas. La personne qui est prêt à aller au-delà de la réaction dans une situation sera capable de voir les causes sous-jacentes. Ce sont les solutions aux problèmes, le niveau dirigés par ceux qui sont capables de marcher un mile dans leur co-chaussures afin de solutionner des problèmes d'une organisation. Ils prouvent actifs eux-mêmes d'être très précieux pour une organisation et appréciez le luxe d'être capable de parler leur esprit et l'honneur d'être invité à le faire. C'est quelque chose à atteindre. |