Est le site de la société à attirer les bons talents?
Comment reprend recevez-vous sur votre site web
Quel est le résumé de la position ratio
Combien de curriculum vitae reçus réclament une valeur de
Suivez-vous les CV par annonce
Combien de ceux qui sont appelés votre déclaration d'appel
De l'appel dos, combien valent la peine d'aller de l'avant
Combien de temps avez-vous passé sur ce processus
Est-ce que votre recrue entreprise ou reprend l'écran?
Avez-vous l'écran tous les curriculum vitae présentés sur le site de l'entreprise
Pensez-vous recruter activement dans d'autres sociétés
Combien de canaux que vous utilisez pour attirer les talents
Suivez-vous le temps consacré au recrutement?
Le temps de publier cette description d'emploi
Le temps de trier des CV
Le temps passé Calling / interviewer des candidats
Temps de maintien entre les entrevues des candidats intéressés
Combien d'offres se déroulent conformément à de nombreuses catégories (candidats internet / Références / recruteurs à l'extérieur)
Comment les candidats effectuer
Recruteur qui a présenté les meilleurs candidats et quels sont les ratios
Suivez-vous votre «KPI's?"
Appels par jour
Recherche de missions à des appels
Les candidats par appel
Recherche cession d'un placement Ratio
Candidats au placement ratio
Coût par embauche
En faisant le suivi de ces données, vous pouvez prendre une décision solide pour déterminer le ROI. En utilisant ces données votre société peut gérer son temps et ses ressources avec une grande efficacité. "Rien n'est plus dévastateur pour un avis, puis un nombre."
Appel "Le Groupe SearchLogix" anytime at 770-517-2660 et nous pouvons revoir nos ratios de recrutement interne.
