Descriptions de poste: «doit marcher sur l'eau, mais Walking On Air, Preferred '

Cher Père Noël,

Je veux que vous me ramener absolument, positivement DANS TOUT LE MONDE pour Noël, mais tout dans l'univers serait mieux. Avant de procéder, s'il vous plaît preuve d'une maîtrise préalable de ces compétences.

Cordialement,

Greta
Spécialiste des ressources humaines

Pouvez-vous imaginer l'audace d'une personne qui serait par exemple écrire une note au cher Père Noël, une personne connue de la ponctualité, un excellent dossier et littéralement des milliards de références?

Pourtant, nous pensons que rien d'avoir commis des ressources humaines des descriptions métier position que le son comme si un Grabby, Brat perfectionniste a défini le travail et la bonne personne pour le remplir.

Pour ma part, je pense qu'il devrait y avoir un peu "la vérité dans la publicité" en matière de recherche d'emploi.

Les annonces devraient liste qualifications essentielles, et ils devraient adapter le travail à faire. Rien de plus, et il est inutile et trompeur "padding", placé là pour vaincre la candidature de personnes que nous n'aimons pas, ou de donner un avantage à nous connaissons et qui posent leur candidature.

Un élément que je méprise tout à fait, c'est "doit être un bon joueur d'équipe».

Tout d'abord, sauf si vous êtes The Bad Bears Nouvelles, vous n'êtes pas une équipe, vous êtes une entreprise ou une organisation régulière. Citant EQUIPES et travail d'équipe est de recourir à la métaphore, les chiffres de la parole, à des abstractions.

Meilleur vendeur que vous êtes intéressez n'a pas à être un joueur d'équipe, car la vente n'est pas un sport, et s'il l'était, il ne serait pas un sport d'équipe. Il n'y a presque rien qui collaboration à ce sujet, et c'est une raison de bon nombre des individualistes robuste que vous trouverez dans des affaires d'aujourd'hui font leur entrée dans les ventes.

Certains avocats entreprenant vont sans doute découvrir les injustices qui sont commises par des recruteurs overreaching emploi. Avant qu'ils font, les sociétés sage aura à examiner et réduire leurs descriptions de poste des candidats qualifiés afin qu'ils offrent une chance de concourir pour légitime, emplois dans le monde réel.