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Ne trouvez-vous vos employés à avoir souffert des conditions suivantes impropres au bureau? (une somnolence), (b) la somnolence; (c) liées et / ou discours incohérent, (d) le comportement anormalement agressif; (e) comportement inhabituellement dépressifs, (f) rapide et inhabituel des changements d'humeur; (g) de désorientation ou d'incapacité à se concentrer; (h) l'absence de coordination dans la marche ou d'effectuer d'autres tâches. Si oui, alors il est conseillé de procéder à un test de dépistage de drogue et l'alcool pour vos collaborateurs. Toute évaluation utilisés pour détecter la présence de drogues illégales et / ou d'alcool dans le système d'un individu est un peu connus que la politique de dépistage de drogues et d'alcool. Coupes illégales de drogues à travers des lignes sociales, économiques et raciales. Il est très important de bien comprendre l'implication des drogues illégales. Tout le monde (une substance) illégales, y compris mais sans s'y limiter, les stupéfiants, d'hallucinogènes, de cocaïne, la marijuana et les drogues de synthèse, et (b) des substances réglementées, y compris mais sans s'y limiter, les amphétamines et les barbituriques, qui sont utilisées soit sans être prescrites par un physicien licencié ou en excédent du montant prescrit par un médecin agréé. Ainsi, l'alcool et des drogues normales peuvent facilement venir à cette périphérie légale si elle est responsable d'atteinte du milieu de travail. L'alcool et les drogues sont utilisées principalement pour le plaisir et la détente, mais il peut apporter des problèmes si elles sont prises de façon excessive. Ils peuvent affecter la santé des utilisateurs individuels, et de la sûreté et la sécurité de leurs collègues, l'organisation, et le public. Lorsque cela arrive, le rôle des employeurs devenu crucial dans l'éradication des problèmes le plus tôt possible. L'utilisation des médicaments et des tests d'alcool comme un outil de discipline est de plus en plus répandue dans le monde entier et d'en parler au Royaume-Uni, un certain nombre d'études récentes ont suggéré les entreprises britanniques ont un appétit croissant pour les tests de dépistage des drogues. Octobre 2003 Une enquête en ligne par les entreprises informations sur la société Croner suggéré de 1 pour 8 sociétés britanniques utilisent actuellement des tests de drogue "pour surveiller les problèmes éventuels abus de substances parmi leurs effectifs." Si ce chiffre est exact - et un appareil de contrôle des médicaments du Royaume-Uni a dit qu'ils sont «à peu près juste» -, il suggère le nombre d'entreprises utilisant des tests de médicaments au Royaume-Uni a plus que doublé en une décennie. Si nous pouvons arrêter ce problème avec les bonnes solutions, nous pouvons facilement faire de notre espace de travail viable de tous les égards, car un milieu de travail exempt de drogues est un lieu de travail sans la santé, la sécurité et la productivité des dangers causés par l'abus des employés de l'alcool ou de drogues. C'est le temps que nous devrions commencer une politique exhaustive sur les médicaments et les tests d'alcoolémie qui comprend généralement cinq éléments-a-drug politique en milieu libre, la formation des superviseurs, de l'éducation du personnel, aide aux employés et le dépistage des drogues. Test de salive, des tests d'haleine, l'analyse capillaire, des tests de toxicomanie, test de dépistage d'alcool, etc s'inscrivent dans ce dépistage des drogues en milieu de travail. Il existe également des trousses de médicaments tant de test disponibles sur le marché. Juste avoir ce dépistage des drogues effectués au hasard dans votre bureau et de le rendre libre de tous les dangers. Plus tôt nous ferait ce test de dépistage de drogue, mieux cela vaudra pour notre travail et la productivité. |