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Breaking Up est difficile à faire. Pour se préparent pour le jour fatidique, le tombereau "" joue généralement le scénario à plusieurs reprises dans son esprit jusqu'à la pause parfaite mise en ligne est trouvée, une ligne qui a le bon équilibre de l'honnêteté et la diplomatie. La vision du dumper se termine généralement en douceur, sans complications, et une entreprise "nous allons nous séparer en amis" poignée de main. Malheureusement, les ruptures sont rarement d'une décision mutuelle. Le dumpee "" presque toujours lance une balle courbe dans le plan parfait le tombereau, il ou elle pose - pose parfois - pour une seconde chance. Mal à l'aise ruptures ne sont pas limitées à sa vie personnelle, ils peuvent aussi se glisser dans la vie professionnelle, lorsque la réponse de l'employeur d'une démission est une contre-offre. Dans un moment de faiblesse, l'employé mai ressentir une pression extrême à la grotte po Faut-il ou est-elle restée dans l'emploi actuel qui est devenu périmé ou at-il ou elle passer à profiter d'une occasion de plus excitant? Bien que la décision de rester ou de partir est personnelle, il ya des écueils les plus courants que vous devez connaître avant d'accepter la contre-offre d'un employeur. Il ya plusieurs facteurs à considérer. Au moment où vous démissionner, votre fidélité à l'entreprise est immédiatement remis en question. Bien que votre gestionnaire de mai dire «Nous vous donnerons tout ce que tu veux» dans un effort pour vous persuader de rester, soyez conscient que ce moyen mai être une diversion jusqu'à ce que la société trouve un remplaçant. Votre gestionnaire fera ce qu'il peut pour protéger les intérêts de l'entreprise. Même si vous n'êtes pas remplacé, vous mai à être transmise d'une promotion ou pas affecté les projets juteux parce que vous avez acquis la réputation d'un employé déloyal, un non-joueur d'équipe. Cependant, nous allons donner à votre gestionnaire de l'avantage du doute. Après tout, il ou elle mai être sincères dans leur quête pour faire de bonnes choses mais ils mai pas le pouvoir de donner suite. Ainsi, ne prenez pas de promesses à leur valeur nominale; obtenir votre contre-offre par écrit. Comment fonctionne la gestion perçoit vous ne devriez pas être votre seule préoccupation. Vos collègues mai deviennent de ressentiment qui vous a été donné une augmentation de salaire ou de la société avantages parce que, comme ils le voient, vous chantage de l'entreprise à faire une contre-offre. Aussi loin que vos collègues sont inquiets, ils ont mis en autant de temps et effort, comme vous pour promouvoir la croissance de l'entreprise, et ils acceptent mal d'être pas reconnus pour leur contribution de la manière dont vous avez été. Le ressentiment peut se développer en un sentiment de méfiance professionnelle et la dynamique de vos relations avec vos collègues mai commencent à se modifier. Pour la plupart, la composition de votre journée est définie par ses connexions avec les collègues. Lorsque souligne commencer à monter à cheval au travail, il peut s'infiltrer dans d'autres domaines de votre vie. Il est important que vous considériez la réaction de votre collègue au moment de prendre la décision finale quant à savoir si vous devez rester ou partir. Résistez à la tentation de se voir entraînés dans et par le glamour des prestations que vous avez mai seront présentés. Prendre en compte les raisons fondamentales pour lesquelles vous avez décidé de commencer à chercher un autre poste. Était-ce parce que vous vouliez une place de stationnement premier? Ou était-ce parce que vos efforts n'ont pas été évalués? Était-ce parce que vous vouliez déjeuners prolongés? Ou était-ce parce que tu veux rentrer à la maison à une heure raisonnable? Quand tout est dit et fait, sont les avantages qui vous sont offertes suffisante pour surmonter vos objections initiales qui ont motivé votre recherche d'un autre emploi pour commencer? Les statistiques montrent que les salariés qui décident d'accepter un effet contre-offre jusqu'à se faire congédier ou de cesser dans l'année. Est-ce à dire que vous ne devrait pas accepter une contre-offre? Pas nécessairement. Qu'est-ce que cela signifie, c'est que tu dois préparer à tous les scénarios possibles qui se posent mai. Que vous décidiez de rester ou de faire une rupture nette est à vous. Assurez-vous simplement que votre décision est une instruction. |