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Le développement de carrière n'est pas toujours à remonter dans l'organisation. C'est plus sur vous-même constamment améliorer et tirer le meilleur parti de votre travail et vie au travail. Peu importe si vous êtes ou non intéressé à la promotion en ce moment, vous êtes intéressé à se démarquer au travail. Pour se démarquer dans le bon sens, vous devez être conscient des conséquences de ce que vous penser, dire et faire. Que penser, OU PAS Pensez-vous pouvoir (et) à réussir: Les gens ont confiance en nous quand nous avons confiance en nous, et peu de choses conduire au succès, comme la confiance en soi. Nous avons à prendre confiance en nos compétences et nos connaissances se développe. L'astuce consiste à avoir confiance pour essayer de nouvelles choses, quand le succès immédiat n'est pas aussi susceptibles que lorsque nous faisons des choses que nous avons déjà maîtrisé. Pour ce faire, aller doucement. Créer des plans d'auto-développement que vous soulager dans une nouvelle tâche. Il est plus facile de surmonter les petites erreurs, et de petites victoires rester motivé et progresser. Pensez bonnes pensées savoir sur les évaluations de performance: Rétroaction sur le rendement - en particulier dans les réunions d'examen - sont notre chance de parler à notre responsable pour savoir où nous sommes, où nous voulons être, et comment nous pourrions y arriver, dans notre travail et dans notre carrière. Votre attitude au sujet de recevoir des commentaires positifs et négatifs aidera à déterminer le résultat - si l'évaluation est davantage lié au développement et futurs axés ou évaluatives et axé sur le passé. Aidez votre gestionnaire de vous donner un feedback constructif qui vous aide à grandir et à atteindre vos objectifs. Pensez à votre travail comme étant plus qu'un métier: La plupart d'entre nous devons faire quelque chose pour gagner sa vie, mais peu d'entre nous n'ont pas le choix de ce que nous faisons. Si vous êtes dans un travail où vous n'avez pas d'énergie ou d'enthousiasme dans la matinée, regarder l'horloge toute la journée, priez pour le week-end toute la semaine, et à long terme pour des vacances toute l'année, vous dépensez environ 40% de votre vie dans le wrong place. Pour améliorer votre attitude, vous avez d'être là où vous voulez être ou avoir un plan clair pour y arriver. Pensez à l ' «excellence»: N'est-il pas se sentir bien à passer la journée sans remettre en cause nous-mêmes pour apprendre quelque chose de nouveau ou de faire quelque chose de grand? Non? Vous avez raison. Aller au delà de l'effort minimal, la solution de facilité, et le chemin sûr. Travaillez dur pour être le mieux que vous puissiez être au travail et à domicile. Vous pourriez être surpris de voir comment votre attitude change quand vous cherchez les défis et s'engager pleinement à ce que vous faites. Penser en dehors de vous-même: Écoutez vos propres conversations et d'un préavis combien de fois vous dites que je le mot: «Je pense», «je veux», «je veux», etc Nous avons tendance à penser en termes de I, qui est acceptable tant qu'il est dans la manière de penser et se rapportant à d'autres. Mettez-vous dans la peau de l'autre personne, posez des questions, chercher de nouvelles perspectives, la valeur de l'opportunité de travailler avec des collègues de travail différents de vous (parfois très différents de vous). Surtout, vous ouvrir à de nouvelles idées, les innovations, les changements et les points de vue différents. Ne passez pas par la pensée la vie «je» est tout ce qu'il faut. Que dire, OU PAS Ne pas utiliser un langage inapproprié (comme la prestation de serment): Trop évident? Peut-être, mais les gens font cette erreur trop souvent - même présidents américains. Outre George W. Bush de se faire prendre à quelques reprises sur les micros ouverts, Richard Nixon remporte le prix pour débiter des mots vulgaires dans pratiquement toutes les conversations enregistrées sur bandes son tristement célèbre bureau ovale. La langue de leur faire du mal, car il sera vous. Prestation de serment est presque toujours atteinte à quelqu'un, et c'est une mauvaise habitude d'entrer dans le lieu de travail. Ne vous plaignez pas et argumenter (trop): Vous pouvez vous plaindre, mais proposer des solutions. Vous pouvez en discuter, mais faites-le dialogue raisonnable et respectueux. Les organisations ont besoin de gens pour contester le statu quo, et ils ont besoin de personnes d'être en désaccord, sinon, rien ne change ou s'améliore. Mais les organisations ont également besoin de personnes qui se déplacent à l'entreprise avant et ne résistent pas à toutes les suggestions ou des nouvelles initiatives. N'ayez pas peur de se lever. Si vous avez une saisine légitimes, les présenter de sérieux et de manière constructive. Ne parlez pas derrière le dos: Il peut ajouter du piquant à la journée de travail de prendre sur le moulin à rumeurs, à la médisance, de parler de gens qui ne sont pas là. Ne le faites pas, ne l'encourage pas, et éviter de l'écouter. Vous n'avez pas à être une prude pour spéculer ou ne parle pas négativement sur les gens. Elle se produit si souvent, vous serez vraiment se démarquer et gagner le respect de votre directeur et vos collègues si vous ne le faites pas. Ne parlez pas de problèmes personnels: Nos vies privées ne doivent pas être privés. Dites à vos collègues à propos de votre famille, vos voisins, votre travail dans la communauté, etc Évitez toutefois entrer dans les détails ou la longueur sur les problèmes de personnel provenant du travail à l'extérieur. Elle mai vous aider à parler à leur sujet, mais elle ne vous aide pas à se présenter comme une personne professionnelle et ciblée qui ne peut laisser les problèmes à la porte. Ne parle pas de sexe, de politique ou la religion: Nous savons que ces sujets sont tabous lors de rencontres sociales, elles sont à l'œuvre aussi bien. Peu de choses stimulera un conflit, ou du moins, laisser une impression négative de vous avec les autres, que d'énoncer une position ferme sur le sexe, la politique ou la religion. En ce qui concerne le sexe, la rigueur des lois fédérales existent interdisant la discrimination sexuelle et de harcèlement. Soyez prudent avec des commentaires, des blagues, des e-mails, etc. QUOI FAIRE OU PAS Offre du geste professionnel: Si vous voulez que les gens au travail pour vous prendre au sérieux, prennent leurs perceptions de vous sérieusement. Toujours être professionnel et mature, et regardez votre apparence. Soyez professionnel par des engagements et le respect de vos responsabilités envers les autres et vous-même. Surveillez votre apparence en étant soigné (baigné parés, peignés, etc) et bien habillé (accepté de vêtements pour la position que vous voulez, dans un dédale d'une chemise, des chaussures propres, des chaussettes de contrepartie, etc.) Faire preuve de maturité en se comportant comme une grande personne fiable. Amusez-vous au travail, et dans le même temps, faites savoir que vous pouvez gérer des situations difficiles avec une tête de niveau. Créer des occasions de croissance pour vous-même: Dans un environnement en évolution rapide travail, les gens qui vivent toujours font actuellement marche arrière. Nul ne tiendra votre main et vous forcer à grandir, vous avez à faire preuve d'initiative et de créer vos propres opportunités. Comment? Lire, observer, écouter, l'utilisation d'un mentor, un bénévole, de profiter des réunions, et prendre la parole. Prenez l'habitude de regarder la vie et le travail avec les yeux d'un apprenant et améliorant. Établir des relations: La personne assise à côté de vous en ce moment pourrait être un PDG, un jour. Certaines relations, vous formez au début de votre carrière va durer tout au long de sa création. Vous n'avez pas besoin de se rencontrer et lier d'amitié avec tout le monde dans le bureau, mais prenez soin de la valeur des relations que vous ou ceux dont vous avez besoin pour faire les choses. Construire des réseaux qui aident à vous et à votre carrière. Mais qui vous connaissez et qui sait - et se sent bien à propos - vous. Faire des erreurs: Vraiment? Bien sûr. Pas sur le but, évidemment, mais nous grandissons et améliorer lorsque nous essayons de nouvelles choses et s'aventurer hors de notre zone de confort, et c'est là que nous commettons des erreurs. Ne pas faire de grosses erreurs qui sont difficiles à récupérer auprès de (comme investissant l'ensemble de votre épargne-retraite dans un stock), mais créer des plans de développement qui permettent de petites erreurs que vous pouvez tirer des enseignements. Être innovateurs, être audacieux, et être prêt à tirer le meilleur parti de vos erreurs. Soyez flexible: «Ce n'est pas mon métier. «Je ne veux pas faire ça. «Vous ne me paie pas assez. Jamais entendu ces déclarations ... ou leur dire? Les gestionnaires ont un travail exigeant qui les oblige à jongler avec de nombreuses tâches différentes et d'aborder ce qui arrive. Prenez l'habitude maintenant d'ajuster vos routines, de changer de vitesse et de mettre en effort supplémentaire en cas de besoin. Question de choses qui ne me semblait pas juste pour vous, si nécessaire, puis sautez à l'intérieur et lui donner votre tout. Penser, dire et faire les bonnes choses tous les jours, et vous vous démarquer lors de travailler et de circuler de façon constante vers vos objectifs de carrière. |