Demandeur d'examen préalable, Demandeur dépistage Tactics

Demandeur de dépistage

Le processus de sélection des candidats peut être épuisant que vous essayez de manœuvre ou d'éviter à la fameuse question «Quelles sont vos exigences salariales? En tant que recruteur passé, je peux dire que je ne jouit pas même le processus de sélection des candidats lorsque j'ai eu à les conduire par téléphone. Voici trois façons communes entreprises utilisent pour écarter les candidats .....

• Demandeur dépistage tactique # 1: entrevue prévue / achèvement de l'application
• Demandeur dépistage tactique # 2: Entrevue téléphonique
• Demandeur dépistage tactique # 3: Online Site de l'entreprise demande

Récemment, des chercheurs d'emploi se sont plaints d'être projeté hors de la controverse pour des emplois parce qu'ils sont «surqualifiés». Dans le cadre du processus de sélection de candidats, parle de salaires trop tôt mai conduire le patron pour décider que: a) Il / elle peut vous sous-payer, ou b) Vous n'êtes pas aussi qualifié que les enjôleurs, mais beaucoup moins qualifiée, le candidat qui inexplicablement gagne 15000 $ de plus que vous, ou c) Vous êtes trop cher, et ne vaut pas une entrevue.

Cette grève agressive en explorant la peur dans le cœur des chercheurs d'emploi. Voici comment faire pour répondre à ces tactiques.

1) LA DEMANDE DE L'EMPLOYEUR VOTRE SALAIRE HISTOIRE Cette tactique n'est pas nouvelle pour le processus de sélection des candidats. De nombreuses formes de demande d'emploi ont des boîtes dans lesquelles vous êtes d'écrire votre salaire précédent, et les annonces parfois demande (la demande) une histoire de salaire. Parfois, les annonces menace que le non respect signifie que vous ne seront pas pris en compte.

Solution: Ne pas leur donner l'information, mais être poli. Il suffit de mettre un astérisque dans les boîtes de salaire, sur la demande d'emploi. Au fond, en d'autres astérisque avec les mots, «le plaisir de discuter des salaires dans une interview."

Si vous répondez à une annonce, écrivez dans votre lettre de présentation, "je fais un salaire compétitif pour un titre () avec (nombre) années d'expérience, et je serai heureux de discuter des salaires dans une interview."

Peut-être que certains employeurs donneront suite à leur menace. Toutefois, la plupart des employeurs sont intéressés à trouver des bons talents pour résoudre leurs problèmes - avec ou sans antécédents de salaire. Je pense que c'est beaucoup mieux de ne pas révéler que de risquer d'être éliminées ou emprisonnés dans un bas salaire en incluant l'historique de vos traitements ou attentes salariales.

2) Téléphone Projections Le deuxième tactique requérant le dépistage n'est pas neuve, mais elle est plus commune. Écran employeurs candidats par téléphone avant d'accepter un face-à-face. Souvent, cet examen comprend des questions au sujet du salaire passé ou exigences actuelles.

Solution: Comme dans un face-à-face, votre stratégie est de convaincre le recruteur que le salaire ne sera pas un problème. Réponses possibles:

• «Je suis sûr que vous payer des salaires décents, pas vous?" (Ils disent: «Bien sûr»). "Ensuite, je suis sûr que ce ne sera pas un problème si vous décidez je suis le meilleur candidat."

• «Je tiens à s'insérer dans la structure de votre salaire. Je suis sûr que vous avez une gamme à l'esprit."

• "Cela dépend des responsabilités. Pouvons-nous parler de l'emploi?"

• Si l'intervieweur est persistant, vous pourriez dire: «Je suis très mal à l'aise parler d'argent à ce point, car je ne veux pas être éliminées parce que je faisais trop ou trop peu. Peut-on parler de la position? " Si l'intervieweur persiste, vous pourriez dire: «Pourriez-vous me donner la gamme, vous avez en tête? Je vais vous dire si vous êtes dans la bonne fourchette de droite."

3) sites web des entreprises de la Force DIVULGATION DES TRAITEMENTS Le troisième instrument demandeur de dépistage, qui est relativement nouveau, c'est les sites web de la compagnie avec des demandes d'emploi en ligne qui nécessitent des traitements passés ou désiré. Sans cette information, les candidats ne peuvent pas remplir la demande. Solution: Donnez une échelle de salaire que vous vous sentez, vous n'obtiendrez pas éliminé à la présélection pour le poste. Négocier pour obtenir ce que vous valez plus tard. Une telle situation comporte un certain danger d'être coincés dans un bas salaire, mais de bonnes négociations peuvent compenser des dommages causés. Malheureusement, l'alternative est de ne pas achever la demande.

Beaucoup de gens croient que vous êtes nés avec des compétences de négociation ou que vous l'êtes pas. J'espère que cette petite illustration montre que vous pouvez apprendre et améliorer vos performances passées, et vous incitera à en apprendre davantage sur la façon d'être efficace. Si vous souhaitez en voir plus sur ce sujet, visitez Activ8 à http://www.activ8careers.com.