Conseillers du travail Beaucoup écrivent des articles qui donnent aux demandeurs d'emplois de haut niveau reprendre des conseils qui permettront, si elles sont suivies, d'augmenter vos chances d'obtenir un avis positif par un recruteur ou employeur.
Ce n'est pas un de ces articles.
Je suis le premier point de contact pour tous les CV / messages candidats qui viennent sur le site Web Clarke SR et le conseil que j'ai à vous offrir est beaucoup plus rudimentaire et fondamentale dans la nature. Chaque communication que vous avez avec un employeur potentiel est important et vous n'avez pas besoin d'émettre de nombreux signaux négatifs avant que votre demande se jeta de côté.
Voici huit façons vous pourriez éventuellement donner un employeur / recruteur négative "vibes" au sujet de votre candidature qui pourrait ne pas être évident pour vous:
1) Votre adresse e-mail. Je ne vous recommandons de créer une nouvelle adresse email spécialement pour votre recherche d'emploi et de la rendre la carte à votre position de travail souhaité (par exemple "superstar-estimateur @"). La plupart des gens utilisent leur adresse e-mail personnelle pour leur recherche d'emploi, qui est bien. Mais, s'il vous plaît ne pas utiliser les adresses e-mail racé. J'ai vu des choses comme "iluvtofish @" et "vikingsfan @" qui est OK. Toutefois, personne n'est prêt à embaucher quelqu'un qui a bu un "-as-a-skunk @" peu importe leurs qualités (et je suis venu à travers plus de quelques candidats qui ont utilisé «un comportement d'adulte" termes dans leur adresse email) .
2) Votre CV en format. Word ou Adobe PDF sont les formats que vous devriez utiliser pour un curriculum vitae. HTML fonctionne si il ya une raison pour l'utiliser (je ne peux pas penser à un). Œuvres en format texte enrichi, mais je ne sais pas pourquoi quelqu'un veut l'utiliser au lieu de Word. Je n'aurais jamais envoyer un CV en format Word Perfect ou Microsoft Works ... peu d'employeurs seront en mesure d'ouvrir vos documents. J'ai vu des gens Envoyez votre CV au format. Txt et je doute sérieusement leur jugement professionnel. Si vous ne pouvez pas envoyer votre CV au format Word ou PDF, que ce soit par télécopie à l'employeur ou de copier et coller le contenu du CV dans le corps de l'email.
3) Le titre de votre fichier CV. Un petit point important ... mais de nombreux emplois-chasseurs utilisent une date dans le cadre de leur reprendre le titre du document. Si cette date n'est pas que les récents ou à la date du dernier enregistrement de votre CV n'est pas récente, vous êtes de radiodiffusion afin d'employeurs / recruteurs que votre CV est "vieux". Savvy peuple choisira cela. Même si votre CV n'a pas changé depuis que vous avez commencé votre recherche d'emploi, ouvert et ré-enregistrer votre CV chaque semaine.
4) Votre orthographe. La plupart des gens se souviennent de vérifier l'orthographe de leur curriculum vitae. Cependant, la plupart des clients de messagerie ont un réglage qui vous permet de vérifier l'orthographe de vos e-mails ... et je vous recommandons fortement de le faire avant le courriel votre curriculum vitae. Les employeurs seront généralement donnent sur un couple de fautes d'orthographe dans un email ou un curriculum vitae, mais rien de plus que cela risquerait de mettre votre candidature.
5) Votre étiquette électronique. Outlook a une fonctionnalité qui vous permet d'ajouter automatiquement à chaque nouvelle personne que vous avez envoyée à votre carnet d'adresses. Assurez-vous que cette option est désactivée, parce que si vous envoyez des messages personnels à tous les contacts du carnet d'adresses comme beaucoup de gens, vos employeurs potentiels reçoivent vos messages personnels, si vous avez involontairement ajouté. Demandeurs d'emploi Misguided m'ont envoyé par courriel le texte suivant:
a. Invitations à Poker Night
b. Elks Lodge Meeting Information
c. R-rated Femme-Themed Humor (que je reçois encore régulièrement)
6) Ne pas utiliser de blanc le contrôle des spams liste lors de recherche d'emploi. Spam sucks et nous voulons tous en prendre le contrôle de quelque manière possible. Toutefois, vous ne voulez pas de rendre difficile pour les employeurs potentiels à vous contacter par e-mail. Si un recruteur vous des courriels sur votre CV et vous forcer / elle pour être pré-approuvé avant de recevoir leurs communications, vous serez probablement (et à juste titre) être exclus de la considération.
7) Suivi avec la bonne personne. La personne qui répond à la correspondance par courriel concernant reprend n'est généralement pas le décideur pour le poste et ne sera pas en mesure de vous aider. Courrier électronique de suivi est généralement inutile quand même ... Je recommande un suivi téléphonique si vous avez déjà établi une relation avec le décideur.
8) La plus stupide que vous puissiez faire. Au cours de votre recherche d'emploi, vous avez probablement accumulé de nombreuses adresses des employeurs e-mail. Il est tactiquement intelligente pour renvoyer votre CV à des employeurs ... surtout si vous l'avez mis à jour. Les gens veulent gagner du temps et envoyer les informations à jour à tout le monde à la fois, que je comprends. Pour ce faire, mettre toutes les adresses e-mail dans le champ Cci du message, séparés soit par des points-virgules ou des virgules (selon votre client de messagerie). Saisissez votre adresse e-mail dans le champ Destinataire. Malheureusement, j'ai vu quelques personnes mettre toutes les adresses email dans le champ CC au lieu du champ BCC qui signifie que tout le monde sait que la liste que le demandeur est renvoyer son CV à tout le monde. Tout employeur Contrôle des foules se rire à la folie de ce que vous avez fait et de faire une note de disqualifier votre demande.
9) La réponse à la plus stupide stupide chose que vous pouvez faire. Donc, j'ai reçu un de ces "Mass Contrôle des foules" erreur candidats e-mails l'autre jour. Pas 20 minutes plus tard, un recruteur qui a été inscrite sur la liste CC spammé la liste entière de publicité de ses services, lui-même bien gênant en face d'un groupe de pairs ... ce qui prouve que les professionnels de l'industrie emploi ne sont pas à l'abri de commettre les mêmes erreurs que les candidats faire.
En terminant, il ya quelques bon niveau élevé reprendre les articles offrant des conseils en ligne que je vous encourage à lire et à suivre. Toutefois, assurez-vous que vous avez maîtrisé les aspects Nitty Gritty d'emploi de communication chasseur aussi.
