|
Selon le Bureau du recensement des États-Unis, 40 millions d'Américains déménagent chaque année. Il n'existe pas de statistiques fiables sur le nombre d'entreprises qui délocalisent, mais il ya une tendance croissante des entreprises dans le transfert en dehors des grandes zones métropolitaines, de réduire les coûts pour eux-mêmes et leurs employés. Il ya cinq raisons principales pour lesquelles les entreprises décident de délocaliser, selon des chercheurs de développement économique. Ils sont: l'accès à une piscine de qualité du travail, la nécessité de moderniser les installations et l'équipement, la nécessité d'atteindre de nouveaux marchés, le souhait de réduire les coûts et les frais généraux et, enfin, la qualité de vie. C'est ce dernier élément qui affecte la plupart des employés directement. Coût de la vie a un impact important sur la qualité de vie de l'Américain moyen. Par exemple, le coût de la vie à Springfield, Missouri est estimée à seulement 60% de la moyenne nationale. Comparez cela à une grande région métropolitaine comme Miami où il en coûte 113% de plus que la moyenne nationale. Les grandes villes comme New York, Boston et Los Angeles sont presque de la carte par rapport à la moyenne nationale. Qualité de la vie n'est pas qu'une question d'argent, que ce soit. Temps de déplacement et les coûts dans les grandes régions métropolitaines peuvent sérieusement affecter l'humeur et le moral des travailleurs ainsi conduire à une baisse de productivité dans le temps. Le coût du logement peut aussi affecter la capacité des entreprises à attirer et retenir des employés de qualité. Par exemple, certains employeurs à Palm Beach County, en Floride, où le prix médian est à domicile plus de 450.000 dollars, ont récemment eu de la difficulté à recruter des employés de l'extérieur de l'État. Toutefois, lorsque les entreprises à envisager le transfert moins coûteux, des zones moins encombrées du pays, ils doivent considérer l'accès à un bassin d'emploi de qualité. Il ya de nombreuses villes du Midwest et du Sud qui sont assez grandes pour soutenir un siège social, mais n'ont souvent pas la main-d'œuvre hautement qualifiée nécessaire. Les collèges communautaires et les organismes locaux de développement de la main travaillent à corriger ce déséquilibre, mais elle mai de nombreuses années avant main-d'œuvre qualifiée est disponible dans ces endroits. Il ya certaines villes qui ont prospéré en raison de leur combinaison de la qualité de vie élevée et la main-d'œuvre qualifiée disponible, y compris Austin et San Antonio, TX, Orlando, FL, et Nashua, NH. Ces villes continuent à grandi économiquement tout en les grandes villes comme New York, Boston et Los Angeles, continuent à perdre des entreprises soit banlieues ou les petites villes. |