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Il est maintenant bien connu que ceux qui fixent les objectifs seront plus de succès que ceux qui n'en ont pas. Mais avez-vous réalisé que votre personnalité influe sur le type d'objectifs que vous êtes le plus susceptible de réussir? Lisez la suite pour savoir comment définir les objectifs les plus appropriés à votre type de personnalité. Mais avant de se pencher sur la pertinence du profilage dans l'établissement de buts, d'abord un petit retour en arrière sur la méthode de profilage. Introduction Les gens sont différents - mais ils sont différents de façon prévisible. Être en mesure de prédire comment une personne va réagir dans une situation donnée peut améliorer leur succès, bien-être et, partant, la valeur dans n'importe quel environnement. Dans son livre "The Seven Habits of Highly Effective People", le Dr Stephen Covey a dit: «Cherchez d'abord à comprendre, puis à être compris." En 1926, le Dr William Marston, un expert dans la compréhension du comportement et l'inventeur du polygraphe (détecteur de mensonge), mis au point un système de comprendre des styles de personnalité des gens. Dans son livre "les émotions des gens normaux» Il regroupe les personnes selon leurs tendances actives ou passives, dépendant de leur point de vue de l'environnement. Les styles principaux identifiés sont: D - Drive - "My Way" (3% de la population) Bien sûr, il ne sont pas seulement quatre styles, comme chacun expositions différents niveaux de chacune des quatre, résultant en un nombre presque infini de combinaisons de styles principaux. En fait, un profil de quelqu'un qui a montré que tous les style on serait extrêmement suspect. Votre style, par exemple, mai être une combinaison de 'High D', 'Medium I »,« Assez C »et« Low S'. Aucun style n'est intrinsèquement «bonne» ou «mauvais». L'objectif du profiling est d'identifier et de jouer pour les forces des gens, tout en utilisant l'auto-conscience des faiblesses éventuelles. Le profil de personnalité provient de la combinaison des différents niveaux de chaque style donne un profil étonnamment précis du sujet dans: Comment penser à eux-mêmes; Connaissant votre style préféré, et celle des autres, peut aller un long chemin vers la création d'un environnement dans lequel le Dr Covey recommandation à «Pensez gagnant / gagnant» peuvent s'épanouir. Pertinence pour Goal Setting Le style dominant de l'objet tend à influencer l'établissement d'objectifs. Chaque type définira les différents types d'objectifs communs - ce qui peut avoir des avantages et des inconvénients. Par exemple, un «High D», en étant bien décidé et fonceur, sauront ce qu'ils veulent réaliser, tendant à fixer des objectifs énormes avec beaucoup de détermination et de grandes attentes. This is great - comme ils vont généralement être très performants et très engagé. Ce n'est pas la fin du monde si elles ne réalisent pas tout ce qu'ils énoncées à atteindre - ils mai "Shoot for the moon, et juste au-dessus des arbres, mais c'est quand même des progrès. S'ils sont déçus, ils pourrez facilement rebondir. Écueils possibles de cette approche sont que les D Haute mai en faire trop, ou, n'ayant aucune notion d'échec, mai manquera pas de faire des plans adéquats. Ils mai également être si occupés de leur propre vision du monde qu'ils négligent d'examiner les plans et les suggestions des autres. Personnes avec un style que j'ai élevé sont ceux qui aiment l'interaction avec les autres, ils vont profiter de la vie et être très optimiste, de travail sur «The big picture '. Cela peut les conduire à mettre beaucoup de buts, qui changent régulièrement de mai, mais ils ont fixé des objectifs qu'ils vont aimer travailler vers et par la loi de la moyenne ils en sont sûrs d'atteindre certains d'entre eux. Cependant, de nombreux Haut-je souffre de manque d'attention car ils sont facilement distrait par avoir du bon temps. L'établissement d'objectifs qui intègre la mise en réseau et les récompenses auront les meilleures chances de succès pour ces personnes sortant et sociable. Au contraire, les gens avec un style S élevé sont plus réservés, stable, de soutien et de préférer le statu quo. Ils fonctionnent mieux avec différentiels, étape par étape, les objectifs de sécurité - et ils ont tendance à avoir un taux de réussite élevé. Le danger de se fixer des objectifs sans danger est qu'ils vont manquer d'opportunités, en ne se étirements. Il est intéressant que 69% de la baisse de population dans cette catégorie. Enfin, les personnes ayant un style C Max sont prudents, de calculer et compétente. Ils préfèrent détaillé et bien planifié les objectifs avec beaucoup de données et d'analyses afin d'appuyer toutes les actions. En raison de leurs plans détaillés qu'ils sont hautement susceptibles d'atteindre leurs objectifs - tant qu'ils ne passent pas si longtemps, la planification et la préparation de ce qu'ils n'ont jamais devenir assez ronde pour le "faire" partie. "Paralysie par analyse" est une chose à éviter. Adapter le processus d'établissement d'objectifs de profil de personnalité d'une personne peut être un élément vital de la réussite, ou de soutenir quelqu'un dans leurs objectifs. Avez-vous deviné quel est votre style? J'ai deviné le mien, avant de remplir le questionnaire, et j'ai été complètement faux. Mais je dois avouer que, comme je l'ai lu le rapport, j'ai pu voir que je me suis trompé, et en fait l'analyse me connaissait mieux que moi. Je voulais mal à un D Max - directe, dominant et exigeant, au lieu que j'étais un C Haut - conforme, contemplatif et attentif. Au début, j'étais déçu, mais le point de profil de personnalité est de souligner les points forts. Les plus du rapport que je lisais, plus je comprenais que je caractéristiques se montrant réservé sur moi-même sont en fait les points forts je peux utiliser pour aller de l'avant d'une façon qui ne me rendra pas se sentir menacés et je sais maintenant (et de reconnaître le passé ) j'ai besoin de les pièges à éviter. Pour en savoir plus sur les profils de la personnalité et télécharger un rapport échantillon gratuit visitez le site ci-dessous. |