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Beaucoup de gens voudraient modifier leur mode de vie ou de changer leur situation. Diverses raisons de les empêcher de le faire, mais la plupart de ces raisons sont dues à des facteurs qui peuvent être surmontés. Quelles que soient les circonstances la plupart des gens se trouvent en elles le peuvent, s'ils le souhaitent, les faire changer. Mais ils ne feront pas que le changement s'ils pensent qu'ils ne peuvent pas. Rien n'est possible sans, d'abord, être «réfléchie». Le processus de pensée conduit à des situations que connaissent les personnes voudrait changer et ce qu'ils voudraient les remplacer. La même logique s'applique à toute circonstance, qu'ils soient personnels, financiers, concernant l'emploi, les relations familiales ou de toute autre condition, à l'exception éventuellement de la santé. Voyons ce que la pensée se réaliser. Pour simplifier les choses, nous allons examiner une personne qui se sent qu'il / elle peut obtenir un meilleur travail et plus lucratifs. Les premières pensées réalistes devraient être concentrés sur: Qu'est-ce qu'ils préfèrent à la place? Être réaliste est important. Comme le dit le proverbe, «Vous devez marcher avant de pouvoir courir. Quand les gens ont décidé ce qu'ils veulent à l'étape suivante est d'examiner comment ils vont atteindre cet objectif. Nous entrons maintenant dans le domaine du 'Goal Setting'. Le processus a déjà commencé avec le «désir» et «stade de la réflexion», mais maintenant il devient beaucoup plus importantes, intéressantes et réalisables. C'est là une voie Goal Setting / log doit être mis en œuvre, par écrit et un contrôle quotidien. Nous utiliserons l'exemple d'un assistant dans un supermarché qui voudraient en outre de sa carrière, mais ne savez pas par où commencer. Il ou elle travaille à un «niveau de confort», mais tient à faire mieux. Il est maintenant temps de commencer à Goal Setting. L'assistant souhaite devenir un superviseur, le premier but. Pour atteindre cet objectif, l'assistant doit étudier quelles sont les responsabilités et les tâches du superviseur a fait. Il / elle doit alors entrer les exigences dont ils ont besoin dans le journal et commencer à étudier ce qui est nécessaire pour obtenir ces compétences. Peu importe ce qu'il faut, (formation continue, cours en entreprise, en regardant le travail des superviseurs ou des renseignements supplémentaires au sujet du travail), vous devez rester concentré sur vos objectifs à atteindre ce premier objectif que vous avez défini vous-même. Après quelques mois, cette personne a été promue superviseure. Félicitations. Il / elle a atteint ce premier objectif. Le moment est venu de commencer le processus de tout recommencer, si c'est ce que la personne veut et pourquoi pas? Ils ont déjà atteint le premier but, alors pourquoi ne pas aller plus loin? En gardant votre journal à des fins de référence, vous pouvez ensuite la mise à jour pour votre prochain objectif. Cette fois, vous souhaitez définir un objectif plus difficile. Vous souhaitez être un chef de service dans le supermarché. Ceci est un poste de niveau supérieur pour lequel les compétences et de connaissances supplémentaires seront nécessaires. En obtenant le premier but de l'expérience nécessaire aidera à fixer un chemin vers la deuxième. C'est là où la prudence devient important. Pour aller de Contrôleur ministériel Manager mai être une trop grosse étape, donc, tout en gardant toujours le nouvel objectif que l'objectif, fixé un nouvel objectif afin de devenir un adjoint ministériel Manager. Suivre la même procédure qui a conduit à la promotion en tant que superviseur, travaillent avec diligence et efficacité et de l'apprentissage tout ce que vous pouvez, non seulement le métier de gestionnaire adjoint, mais aussi ce que le chef de service fait. Ne perdez pas de vue votre but, prendre des notes dans votre journal, écouter des conseils et rester concentré. Vous pouvez maintenant voir l'importance, l'efficacité et la motivation de Goal Setting. Il donne régulièrement des gens la possibilité de promotions à des postes dont ils n'ont jamais pensé qu'ils pourraient atteindre. Définissez vos objectifs à petits pas, de suivre vos progrès régulièrement, rester concentrés et, si vous le désirez, levez les normes en fixant de nouveaux objectifs plus élevés. Cette formule fonctionne dans la plupart des situations, non seulement dans l'emploi. Les situations doivent être «pensée par« objectivement et objectifs devraient être fixés de manière réaliste. |