Dans mes voyages à visiter des entreprises différentes, je suis stupéfait de voir les différentes manières différentes que les entreprises ont de traiter leur personnel. Chaque culture a ses mérites, mais certains sont presque impossibles à vivre. Quelle culture par votre entreprise utiliser?
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Travaillez dur et n'ont pas un bon moment:
Les gens de votre entreprise sont là pour seulement 1 chose; travail. Ils ne sont pas là pour socialiser, de romance ou de passer un bon moment. Ils reçoivent les exigences juridiques et rien de plus par rapport aux congés, retraites, etc En raison de cette culture rigide, le personnel n'ont pas d'interaction et de nouvelles idées se font attendre. Ils refusent de penser à travailler à la maison et la plupart des gens détestent les personnes âgées dans leur organisation.
Dress code:
Toutes les unités ont leur propre code vestimentaire afin que les gestionnaires, les administrateurs, les ventes, les nettoyants, etc sont tous faciles à identifier. Les gestionnaires doivent porter un costume et une cravate, même si la charge est la fonte sur une journée exceptionnellement chaude.
Être considérées comme ayant occupé:
Ils passent beaucoup de temps à chercher bien remplie, même lorsque leur charge de travail est légère, juste au cas où leur patron jette des tâches plus leur chemin. Vous aurez souvent l'avis de les déplacer rapidement dans le couloir avec un presse-papiers à la main, même si elles vont à la toilette!
Assurez-vous que vous consacrez à votre budget:
Si leur département dispose d'un budget, ils s'assurent que c'est totalement épuisées avant la prochaine allocation, de sorte qu'il ne faut pas couper dans l'avenir. Ils prétendent que le budget est restrictif et entrave leurs efforts.
Ne se mélangent pas:
Le personnel de vente se mêleront pas avec les femmes de ménage, tandis que les gestionnaires ne siègent pas à la même table que les administrateurs!
Ne posez pas de questions:
La plupart des gens dans l'organisation ne remet pas en question la façon de travailler au cas où il jeopordises leur propre position, même s'ils connaissent une méthode de travail qui serait plus bénéfique pour leurs affaires.
N'aident pas les autres départements:
Si d'autres pièces de l'organisation sont mal loties, votre unité est plus sûr. Si vous avez une idée qui permettrait d'améliorer une autre section de l'entreprise, vous devez la garder pour vous-même. N'est-ce pas que la seule façon de préserver votre unité et assurer la survie de votre travail?
Les cultures ont besoin d'évoluer:
Les cultures ont besoin d'évoluer avec le temps, comme les jeunes, les entreprises plus affamés entrer sur le marché. Ils sont susceptibles d'être plus dynamiques et préparés pour les nouvelles possibilités qui attendent.
Révolution culturelle:
Les anciennes règles ont tous été sous-évaluées par bon nombre des sociétés les plus dynamiques au monde. Les entreprises comme Microsoft et Pixar ont abandonné les anciennes façons de travailler.
Flexi Heure:
Vous travaillez aux heures qui conviennent à vous. Vous êtes digne de confiance et cela vous fait vous sentir responsabilisés. Tout à coup, le personnel prennent leur travail à la maison avec eux, même s'ils ont travaillé des heures beaucoup plus alors qu'ils sont censés le faire.
No dress code:
Les gestionnaires sont souvent vu portant des jeans et tee-shirts! Il devient difficile de distinguer qui fait quoi. Le personnel se mêlent librement entre eux et n'ont plus le «nous et eux» attitude. Romance sur le lieu de travail n'est plus mal vu.
Le libre partage des idées:
En partageant librement des idées et innovations de l'entreprise prospère, conduisant à des prestations plus élevées en pourcentage des bénéfices sont attribués aux meilleures conditions de travail et les primes.
Vous êtes jugé sur les résultats:
Les gens sont jugés sur la performance et des résultats, pas du degré d'affluence, ils semblent l'être! Ce n'est plus le droit d'une crèche supérieurs que lorsque son fils entre dans l'organisation, il est automatiquement supposé qu'il prendra la relève lorsque le gestionnaire se retire finalement.
L'éducation est encouragée:
L'entreprise contribue à aider leur personnel à devenir plus qualifiés. N'est pas seulement l'affaire aussi bonne que son maillon le plus faible?
Bureaux doivent être à l'aise:
Les bureaux sont climatisées et encourager le personnel à l'aise. Ne sont plus confinés aux réunions de conseils d'administration. Vous êtes tout aussi susceptibles d'avoir une rencontre à l'extérieur du bureau, que vous êtes à la cantine.
La révolution technologique:
Avec l'avènement des nouvelles technologies, vous pouvez travailler de n'importe où. Plus vous ne devez «horloge». Les réunions peuvent se faire sur des liaisons vidéo via l'Internet. Certains employés ne viennent presque jamais jamais au bureau.
Jours de maladie:
Les gens n'ont plus à mentir et à faire des excuses.
Il est correct de téléphone et de dire que vous n'êtes pas d'humeur à travailler ce jour-là! Si l'effectif est heureux sont-ils pas plus de chances d'être productive? Si un enfant est malade alors qu'ils ne devraient pas être autorisés flexi certain temps pour être un parent?
Idea Box
Les gens sont encouragés à mettre toutes leurs pensées dans une boîte. Ils peuvent le faire de manière anonyme, ou ont leurs noms sur le papier. Les meilleures idées sont récompensés par des prix. Ce n'est plus étouffé l'innovation.
