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Vous allez être laissé dans la poussière, si vous ne trouvez pas des filiales de votre produit. N'essayez pas de faire cavalier seul. Il faut des gens qui «ont le dos." Ce sont vos affiliés. Avec tant d'entreprises de la chasse tout le temps pour eux, vous devez utiliser des moyens créatifs pour trouver des affiliés. Les nombreuses offres ballants là pour inciter les forces affiliées vous vous demandez comment ces entreprises à prendre de l'argent? Mais le faire ils le font. Avez-vous envisagé de demander à votre partenaire en coentreprise de l'aide? Allez-y lentement patauger dans les eaux de la Joint Venture. Vous savez que vous avez besoin de recruter des affiliés, demander l'aide de vos partenaires de coentreprise. Vous êtes venus à bord avec votre partenaire en coentreprise, car on sentait qu'il avait quelque chose à offrir à votre entreprise. C'est maintenant le temps de faire des approches. Votre partenaire en coentreprise a des affiliés de la sienne. Demandez-lui de vous réunir avec certains de ses sociétés affiliées haut. Ayez un plan prêt à leur offrir une certaine somme d'argent par affiliation. Alors que faire si vous avez à débourser plus d'argent que vous aviez prévu, ne désespérez pas. Parfois, c'est la nature de la bête. Son coût que vous avez à payer pour jeter votre chapeau dans le domaine de l'Internet. Rappelez-vous, ce sont ses sociétés affiliées haut. Si votre proposition touche le sweet spot, vous ferez bien. Pensez à long terme. Si tout se passe pour vous ce temps, ces filiales les plus vendus vont sauter sur l'occasion de travailler avec votre prochain décollage. Alors que nous sommes encore sur ce segment, pensez à ceci! Si vous êtes en mesure d'obtenir affiliés vraiment bonne, pourquoi ne pas offrir leur plein commission sur la vente de votre produit? Vous n'avez pas à penser à long terme car il s'agit d'une stratégie à long terme. Si tout devrait bien se passer, ils seraient les premiers à s'inscrire à tout accord futur, vous mai offrir. En effet, il est vrai que beaucoup de ces filiales ne sont pas propriétaires des entreprises établies. Peut-être qu'ils ne veulent pas. Leur motivation peut être différente de la vôtre, mais vous avez tous deux besoin les uns des autres. Ces gars doivent mettre de la nourriture sur leur table comme vous. Si ces filiales travaillent dur pour votre produit, vous devez vous concentrer sur leur fournissant les outils pour réussir. Donnez-leur un cours de formation, les annonces diverses, les bannières et les annonces de pré fait. Si votre produit est cher avez-vous pensé de leur donner un "abrégé" version de votre produit? Mettez-vous dans leurs souliers. Pensez à partir de leur perspective. Sur le dernier point à l'examen. Certains ont caressé l'idée d'engager un directeur du recrutement d'affiliation. La responsabilité principale pour le poste serait de se concentrer sur le recrutement des affiliés de mieux pour votre lancement de produit. Celui-ci est un peu difficile, mais faisable avec une certaine créativité. Vous pourriez offrir un salaire de base de niveau. Qu'est-ce qui ne se fait-il des liens de manière efficace le traitement des gestionnaires de recrues directement dans le rendement au travail. Les affiliés qui vendent plus haut le recruteur parvient à obtenir, le plus de profits qui viennent rouler pour vous. Qui à leur tour la viande bovine en place salaire recruteurs aussi. It's a win / win situation. Rappelez-vous que les affiliés de travail en faisant du mal ce qu'ils font. Ils cherchent un rendement raisonnable pour leurs efforts. De nombreux affiliés les plus vendus sont là et avec l'appât droit, ils peuvent être enroulés po |