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Nos amis de l'Internal Revenue Service ont constaté que, sur toutes les déclarations de l'impôt des sociétés déposée dans l'État-Unis, 57% sont déposées comme des sociétés sous-chapitre S. En raison de ces statistiques, un contrôle de conformité de ces entités est en cours avec une sélection effectuée à l'échelle nationale de 5000 retours. De cet échantillonnage, IRS permettra de déterminer le niveau de conformité avec les questions qui régissent les sociétés S et va étendre les audits basés sur ses résultats. Le temps est venu de vous assurer que votre entité est en conformité. Qu'est-ce qu'une société sous-chapitre S? L'explication de base de cette entité est de le décrire comme une société formée pour limiter l'exposition de son propriétaire ou les propriétaires à la responsabilité. Contrairement à la société ordinaire, la société S est généralement pas une entité imposable à l'intérieur et de celui de soi avec ses recettes qui coule à travers à son actionnaire ou des actionnaires. La beauté de ce courant à travers, c'est qu'elle n'est pas soumise à l'auto-emploi des taxes qui est devenu l'un des attraits majeurs de l'élection statut de S-corporation. La société typique S sera normalement d'éviter une charge de rémunération déraisonnable soulevées par l'IRS qui peut créer un préjudice certain pour les sociétés ordinaires (sociétés C). Sociétés S ne peut pas payer les avantages sociaux aux propriétaires de plus de 2% de son stock de l'entité et de les déduire au niveau des entités. Maintenant que nous avons le travail de terrain de base pour les caractéristiques de la société S, discutons de ce que l'IRS pourrait essayer de trouver. Tout d'abord, ma pensée est que le débit à travers des gains société S sera un objectif majeur. Bien que les actionnaires de la société S profiter incluses dans le bénéfice n'étant pas soumis à l'auto-emploi fiscale, je pense que ce plaisir devient un peu hors de contrôle lorsque les profits sont tous pris comme des distributions S. Mes amis, il doit y avoir W-2 de compensation au groupe d'actionnaires comme l'un atleat effectue un service à la société. Si l'entreprise ne fait que commencer, il ya un argument pour dire qu'une année ne permettra pas d'un quelconque dédommagement au groupe d'actionnaires que ce n'est jamais gagné seront nécessaires pour financer ses activités. Dans ce cas, il devrait être minime S distributions aux actionnaires et, mieux encore, il pourrait y avoir un petit salaire versé à la personne exploitant cette entité. Ces considérations devraient être précisés dans le procès-verbal de l'entreprise. Comme le temps passe et l'historique des bénéfices est améliorée, il est logique d'augmenter la rémunération des actionnaires pour atleast la limite de salaire maximum pour la sécurité sociale. S'il ya un plan de départ en S dans la société, le salaire peut être configuré pour tirer parti des cotisations de retraite (bénéfice S ne comptent pas comme des revenus gagnés à des fins de prendre des prestations de retraite). S'il ya un groupe d'actionnaires qui ne participent pas à l'époque de la société S aux opérations de jour, ils n'auront pas besoin de recevoir des W-2 de compensation. Cependant, il ya relation à l'entité devrait être expliqué dans le procès-verbal de la société ou dans un contrat. L'autre question à se méfier de la région avantages sociaux. Je me demande si la recherche de l'IRS se trouve que les actionnaires de plus de 2% des sociétés S prennent franges déductibles au niveau des entreprises dans vilolation du droit fiscal? L'assurance maladie ne serait pas mon souci en tant qu'actionnaires S sont maintenant autorisés à prendre 100% des primes d'assurance maladie versées par la société. Je suis plus préoccupé par les primes de soins de longue durée, allocations de garde d'enfants, les remboursements médicaux, etc. Ces articles doivent être inclus dans le formulaire W-2 des actionnaires à bénéficier des avantages par rapport aux salariés actionnaire non recevoir les mêmes prestations. L'élément majeur qui je pense, sera une question est dans le domaine du haut-gain. Qu'est ce que c'est intégré dans les gains question? Si l'entité ne fonctionnait aa C société auparavant et a souhaité faire une élection sous-chapitre S aller de l'avant, les actifs de la société C doit être valorisé comme du premier jour de l'élection S est en vigueur. Cela fait dire au SRI la juste valeur marchande des actifs et des dettes et à compter de la date de l'élection S pour commencer l'horloge de 10 ans sur les haut-reconnaissance de gain. Si la société S vend ses intégré dans des actifs gain au cours de cette période de dix ans, elle sera contrainte de payer l'impôt des sociétés le niveau de revenu au taux Corporate Haut de revenus. Combien de ces situations ont été exécutés correctement? Les actifs ont été correctement évalués? La répartition a été faite au droit des classes d'actifs de la société? Est le groupe d'actionnaires au courant des délai de dix ans? Dans de nombreux cas, j'ai trouvé que les actifs n'ont pas été correctement évalués est à tous et les groupes shoreholder semblé surpris par la période de dix ans. Si votre société C prévoit de rendre ce commutateur entité, s'il vous plaît assurez-vous que les actifs sont évalués par un expert capable d'évaluation d'entreprises et qu'un CPA capbale travaille aux côtés de cette personne. Faire ce droit est un problème majeur dans de nombreux cas impliquant de graves de dollars de revenus. En terminant, l'Internal Revenue Service étudie avec soin dans les documents déposés par les sociétés s et mai de temps pour votre entité pour obtenir un contrôle. |