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Parfois, de petites choses empêcher les dirigeants des dirigeants grand être. Par exemple, j'ai eu deux entretiens hier. Dans l'un, l'autre personne a montré un intérêt à ce que j'avais à dire. Dans le second, l'autre personne couper ce que je disais avec une brève, je sais. " Bien que la différence est minime, l'impact est grand. Dans le premier cas, j'ai été traitée avec respect, dans la seconde je n'étais pas. Dans le premier cas, j'ai laissé le sentiment d'admiration pour l'autre personne, dans le second, j'ai laissé le sentiment de ressentiment. Dans le premier cas, je serais prêt à aider l'autre personne, dans le second, je ne voudrais pas. Qu'est ce que cela a à voir avec le leadership? Les leaders efficaces attirer les gens à eux, à leurs idées, et à leur vision. Afin de faire cela, ces dirigeants doivent gagner la confiance des gens. Comment? Voici trois stratégies conversationnelles qui va attirer les gens vers vous. 1) Laissez-les parler Le plus grand cadeau que vous pouvez donner à quelqu'un d'autre est votre attention. Il leur validation. Elle les honneurs. Il les faire se sentir spéciale. Ainsi, laissez-les parler. L'écoute de leurs idées. Laissons-les parler sans interruption. Regarder dans les yeux pendant qu'ils parlent. 2) Qu'ils soient droit Accepter ce qu'ils disent. S'abstenir de corriger, ajuster, ou de critiquer. Se rendent compte qu'ils mai être des idées de test. Si vous n'avez inquiétudes, demandez-leur douce questions d'orientation telles que: «Comment faire cela?" Ou "What happens next?" Ou "Quel serait l'impact d'autres?" 3) Qu'ils soient de l'étoile Être impressionnés par ce qu'ils disent. Faites-leur raconter des histoires. S'abstenir de raconter des histoires mieux. Qu'ils aient le dernier mot. Compliment leur travail quotidien. Trouver des aspects positifs de leurs réalisations des plans. N'importe qui peut donner des directives et des résultats de la demande. Les leaders efficaces font plus que cela. Ils inspirent les gens à travailler pour eux. Et ils le font en traitant les autres avec respect. |